Несмотря на то что многие профессии считаются традиционно женскими, никто не запрещает мужчине стать нянечкой в детском саду или устроиться работать в ателье. Женщинам приходится сложнее – для них некоторые специальности просто закрыты

Черный список

В Трудовом кодексе Российской Федерации определены 39 сфер деятельности и 456 видов работ, в которых ограничено применение труда женщин. Считается, что женщинам не стоит трудиться на подземных работах, поднимать тяжести и иметь дело с взрывчатыми веществами. В частности, прекрасному полу запрещено корчевать пни, копать колодцы, водить аэросани, быть взрывниками и паяльщиками по свинцу, работать кочегарами, машинистами в метро, водолазами, лесорубами.

Список довольно обширен, к тому же помимо официальных запретов существуют еще и негласные предпочтения. Женщине практически невозможно устроиться водителем-дальнобойщиком или грузчиком.

Казалось бы, все правильно – трудовое законодательство защищает здоровье женщин и пытается оградить их от тяжелых работ. Однако на практике дело обстоит несколько иначе. Помимо официальных и неофициальных ограничений, существует еще и так называемое общественное мнение, согласно которому женщине не место на руководящей должности или в политике. Так, даже в феминизированных США только 6% граждан, принимавших участие в соответствующем социологическом исследовании, считают, что женщина способна быть лучшим политическим лидером, чем мужчина.

Мужская работа

А британские социологи провели исследование, в ходе которого опросили 3000 сотрудников компаний. Им удалось выяснить, что мужчины считаются лучшими начальниками по сравнению с женщинами. 75% мужчин и 63% женщин (то есть около 2/3 опрошенных) высказали мнение, что предпочли бы работать с мужчиной в качестве босса. Психологи объясняют такую «нелюбовь» к прекрасному полу тем, что психологические комплексы у женщин-начальниц, увы, не редкость. Специалисты выделяют несколько типичных проблем:

Желание доказать, что ни в чем не уступаешь мужчине. Порой, чтобы ● опровергнуть миф о мужском превосходстве, женщины становятся чрезмерно агрессивными, нетерпимыми и замкнутыми. А это – не самые лучшие качества для успешного руководителя.

Низкая самооценка. Психологи давно заметили, что женщины смотрятся в зеркало, чтобы увидеть свои недостатки, а мужчины – чтобы оценить достоинства. Женщина-начальник часто пребывает в сомнениях относительно того, насколько правильны ее решения. Заметив колебания, окружающие могут принять их за некомпетентность и нерешительность.

Попытки остаться женщиной. С одной стороны, ни одной даме-руководителю не хочется, чтобы ее успехи объясняли мужской снисходительностью или шушукались о том, что своих должностей и привилегий она добилась через постель. С другой стороны, превращаться в бесполое существо тоже неправильно. Подчиненные станут злословить по поводу мужеподобности своей руководительницы.

Чувство вины перед детьми и мужем. Полностью выкладываясь на работе, женщина далеко не всегда уделяет достаточно времени семье. В результате она чувствует себя виноватой и пытается исправить ситуацию. Как известно, хорошо делать два дела одновременно очень трудно. Поэтому, разрываясь между семьей и карьерой, женщина подчас портит и то и другое.

Исключения из правил

Если вы женщина, но ваша мечта – получить типично мужскую профессию, не стоит отчаиваться. Безусловно, трудностей не избежать, но все-таки такие возможности существуют. Так, например, несмотря на неофициальный запрет на женщин-пилотов, в нашей стране 13 представительниц прекрасного пола работают летчицами в гражданской авиации. Конечно, это немного (для сравнения, в США женщин-пилотов около двух тысяч), но все-таки самые настойчивые добиваются своего.

Еще один пример – знаменитая Анна Щетинина, которой удалось в 27 лет стать первой в мире женщиной-капитаном дальнего плавания. В 1929 году Анна окончила техникум и получила направление в Камчатское пароходство, где за пять с небольшим лет прошла путь от матроса до капитана дальнего плавания – карьера по тем временам небывалая. Трудно сказать, не хватало тогда кадров или же до такой степени доверяли молодым, но за своим первым судном Анна Щетинина отправилась в Гамбург, откуда ей предстояло перегнать пароход «Чавыча» на Камчатку. Иностранные журналисты были ошеломлены – пароход провожали все местные газетчики. Откровенно говоря, мало кто верил, что корабль благополучно прибудет в порт назначения. Однако судно пришло по графику и без происшествий. Впрочем, различных приключений в жизни отважной барышни хватало. Ей пришлось в течение 11 суток бороться за спасение своего судна и экипажа, когда пароход оказался зажат во льдах вблизи Камчатки. В первые месяцы Великой Отечественной войны Анна перевозила различные грузы, участвовала в эвакуации жителей Таллина, а в конце Второй мировой войны даже принимала участие в боевой операции, высаживая десант на Сахалин.

Скажете, такое было возможно лишь в те суровые времена? Не совсем так. В наши дни во Владивостоке появилась еще одна женщина-капитан дальнего плавания Татьяна Суханова.

Кстати

Глобальный экономический кризис больше всего ударил по мужчинам, поэтому через несколько лет после восстановления экономики первую роль в мире будут играть уже женщины, считают социологи из США.

Из 11 млн человек, которые с 2007 года потеряли работу в США, мужчины составляют две трети. Ныне уровень безработицы в крупнейшей экономике мира составляет 9,9% среди мужчин и 7,8% среди женщин. В двух третях американских домохозяйств женщины уже являются кормильцами или одним из кормильцев, а в ЕС женщины заняли 75% из 8 млн рабочих мест, созданных с 2000 года. К 2024 году среднестатистическая женщина в США и ряде богатых стран Европы будет зарабатывать больше, чем среднестатистический мужчина, предсказывают экономисты. В пользу мнения, что женщины в скором времени отодвинут мужчин на второй план, говорит также то, что в развивающихся странах они более амбициозны. По данным социологических исследований, 85% жительниц Индии и 92% жительниц ОАЭ считают себя очень амбициозными (при этом в США таких женщин всего 36%). Исследования также показывают, что компании, где в советах директоров больше женщин, добиваются большего успеха. В то же время Newsweek отмечает, что пока среди глав компаний из списка Fortune-500 женщин лишь 3%.