Офисное воровство - достаточно распространённое явление. К сожалению, помимо безобидного присвоения канцелярских принадлежностей в российских офисах случаются и серьёзные кражи. При этом если одни организации "легко отделываются", то другие терпят серьёзные убытки, но мало кто из непорядочных работников оказывается на скамье подсудимых.

"Личные Деньги" представляют вашему вниманию результаты исследования, посвященного офисному воровству, его последствиям и тому, какие меры предпринимают работодатели.

Все-таки можно надеяться на лучшее: 67% представителей российских организаций и предприятий отметили, что у них в компаниях случаев воровства и мошенничеств, которые привели к крупным убыткам, со стороны сотрудников не было. "Наши сотрудники чётко проинформированы о том, какую ответственность они несут за мошенничество, поэтому таких проблем не возникало". "Но, я думаю, будут, без этого никуда". "В нашей компании коллектив небольшой и дружный", рассказали они.

А вот 16% работодателей отметили, что были и повлекли за собой крупный материальный ущерб для компании. "Сотрудник украл товар с торговой точки"; "Возможно, был сговор у сотрудника отдела продаж и оптовика. После этого случая сотрудник сразу же уволился"; "Часто воруют экспедиторы и кладовщики", - комментируют респонденты, опрошенные SuperJob.ru по заказу "СЛОН.ру".

На незначительные убытки от нечистых на руку сотрудников пожаловались представители почти трети отечественных организаций. Любопытно, что в одних компаниях под незначительными убытками подразумевают кражу скрепок и салфеток, тогда как в других - автомобилей: "Воруют часто - у нас пищевое производство"; "Да, украли автомобиль, но мы сами виноваты, так как оформили машину на сотрудника"; "Воруют посуду, салфетки, вешалки, чистящие средства".

По словам 16% работодателей, случаи воровства в их компаниях имели место, однако они не приводили к убыткам и не отразились на репутации предприятия: "Работник взял шоколад, предназначенный для подарка клиентам. Вернул"; "Это наблюдается во многих компаниях, взять, к примеру, канцелярские принадлежности. Много не уносят, поэтому и не наказываем".

"Были ли в Вашей компании случаи мошенничества/воровства со стороны сотрудников, которые привели к крупным убыткам"

Да - 16%

Нет - 67%

Затрудняюсь ответить - 17%

"Были ли в Вашей компании случаи мошенничества/воровства со стороны сотрудников, которые привели к незначительным убыткам"

Да - 30%

Нет - 48%

Затрудняюсь ответить - 22%

"Были ли в Вашей компании случаи мошенничества/воровства со стороны сотрудников, которые не приводили к убыткам"

Да - 16%

Нет - 49%

Затрудняюсь ответить - 35%

Какое же возмездие ждёт сотрудника, посягнувшего на имущество компании? Как сообщили представители 58% организаций, у них к нарушителям отнеслись не слишком жёстко, а именно уволили, не доводя дело до суда. В суд обратились 25% компаний, 15% обязали провинившихся сотрудников возмещать убытки, и лишь 12% организаций провели мероприятия по предупреждению случаев мошенничества и воровства: доработали нормативы, касающиеся приёма сотрудников на работу, установили видеооборудование и пропускную систему. В каждой десятой организации (10%) и вовсе ограничились лишением нарушителя премии или словесным предупреждением.

"Какие меры были предприняты по отношению к сотрудникам, уличенным в мошенничестве/воровстве, которое привело к крупным убыткам". Некоторые комментарии респондентов.

"Увольнение" - 58%

"Сотрудники были уволены"; "Сокращение рабочего персонала без выходного пособия"; "Уволил "по собственному желанию"; "Уволены, но деньги не вернули"; "По российскому законодательству факт мошенничества и воровства доказать чрезвычайно сложно. Сотрудники были уволены. Деньги никто не вернул"; "Незамедлительное увольнение".

"Судебные разбирательства, возбуждение уголовного дела" - 25%

"Дошло до суда"; "Заведено уголовное дело"; "По обоим случаям было заведено уголовное дело. Одному сотруднику дан год условно. По другому сотруднику процесс ещё не окончен"; "Курьер украл 200 тысяч рублей. Было заведено уголовное дело. Курьер пытался подкупить судью, но ему это не удалось. В конечном итоге с него всё равно не удалось ничего взыскать"; "Подали в суд, суд выиграли, денег не получили, так как по документам у сотрудника ничего не было..."

"Возмещение сотрудником убытков" - 15%

"Из-за халатности сотрудника компания понесла убытки. Сотрудник работал до момента полного покрытия убытков"; "Возмещение ущерба"; "В соответствии с ТК удерживали недостачу из заработной платы"; "Некоторые сотрудники позволяли себе брать продукты из нашего ресторана, но при обнаружении таких случаев сотрудники возмещали ущерб, нанесённый компании"; "Приглашены родители для выплаты долга. Мы отказались от обращения в милицию".

"Заявление в милицию" - 12%

"Заявляли в милицию, но результат нулевой"; "Обратились с заявлением в милицию"; "Бывший сотрудник инкассировал контрагента. Написали заявление в милицию, но ничего не добились. Мол, 60 тыс. рублей - это мелкий ущерб".

"В компании проведены мероприятия по предупреждению случаев мошенничества и воровства" - 12%

"Доработка локальных нормативных актов и ужесточение контроля над процессом заключения договоров с контрагентами"; "Проведена реорганизация предприятия"; "Да, воровство информации. Усилен контроль над информационной безопасностью"; "Стали принимать на работу водителей бензовоза исключительно с пропиской в городе, в котором работаем, и чтобы это был семейный человек с квартирой в собственности. Затем были подписаны все договоры о материальной ответственности"; "Были установлены видеокамеры, организована пропускная система"; "Установили более жёсткую систему контроля, видеокамеры и электронную систему входа-выхода".

"Другое" - 10%

"Штрафы"; "Лишение премий, доплат"; "Выговор"; "Предупреждение. При повторении - увольнение"; "Никаких".