Отвечает семейный психолог Мария Львова:

– Зачастую принимающая сторона таким образом проверяет быст­роту вашей реакции и умение выходить из не самого удобного положения. Понятно, что вряд ли кто-нибудь ответит, что хочет пересидеть месяц-другой, а потом уйти на более престижное место.

Попробуйте поменять своё отношение к собеседованию и, даже если работа действительно очень нужна вам, отнеситесь к нему, как к своеобразной игре, в которой вы вынуждены играть по чужим правилам. По большому счёту и так всё понятно: если место понравится и зарплата устроит, почему бы не трудиться долго и счастливо? Вот и скажите примерно то же самое, но в несколько иной форме. Объясните, что вы настроены на длительное сотрудничество и, исходя из той информации, которой вы располагаете, будущее место работы вас устраивает.

Но, поскольку вы не только классный специалист, но и человек обстоятельный и серьёзный, вам понадобится время, чтобы (поработав на новом месте и поняв, какие именно задачи придётся решать) окончательно ответить на этот вопрос.

В собеседовании достаточно большую роль играет элемент везения и так называемый человеческий фактор.

Например, вы можете просто-напросто не понравиться интервьюеру. Это вовсе не значит, что вы плохи, и даже не значит, что вы не подходите для данной работы.

Возможно, человек, который проводил собеседование, сам оказался не на своём месте. Но здесь уже ничего не поделаешь. Проанализируйте своё собеседование, подумайте, какие ошибки вы совершили, и просто закройте эту страницу. И переверните следующую!