Кто на пляж, а кто на поиски
Лето - хорошее время не только для поиска сезонных подработок, но и постоянной работы. Статистика свидетельствует: летом количество запросов от работодателей, которым нужны сотрудники, не меньше, чем, скажем, в апреле - мае. В последние три года больше всего новых вакансий открывалось ближе к августу, а по завершении сентября их число начинало уменьшаться.
Сами же соискатели работы обычно наиболее активны в феврале. И осенью, когда очень многие - видимо, по школьной и институтской привычке - решают с 1 сентября начать новую трудовую жизнь. Летом же число желающих составлять резюме и ходить по собеседованиям резко падает. Что и понятно: большинство в это время пребывает в грезах о далеких пляжах или хотя бы о шашлыках и баньке на даче.
- Конкурс на рабочее место летом - самый низкий, и вероятность найти подходящую новую работу значительно повышается, - подтверждает Валерия Чернецова, руководитель отдела аналитики рекрутингового портала Superjob.ru.
Причем касается это самых разных профессий и должностей, в том числе и тех, где конкуренция достаточно высока (см. графику).
Увольняться или нет?
Теоретически, конечно, удобнее сначала найти новую работу, а уж потом увольняться со старой. А на практике? Эксперты советуют исходить из конкретной ситуации.
- Работодатели, как правило, отслеживают активность своих сотрудников на рекрутинговых сайтах, - рассказывает Валерия Чернецова. - Но поиск новой работы в статусе работающего предпочтительнее, нежели в статусе безработного. Длительные перерывы в работе также настораживают потенциальных работодателей.
Сколько денег просить?
Понятно, всегда хочется зарплату как можно больше. Но в итоге можно не получить интересную и перспективную «работу мечты» только потому, что ваши денежные ожидания оказались слишком высокими. С другой стороны, если сильно скромничать, зачем тогда устраивать себе головную боль со сменой места труда?
Специалисты предлагают такой алгоритм оценки своей «рыночной стоимости»:
✓ Находите вакансии по вашей специальности. Столбиком выписываете предлагаемые зарплаты и все требования, которые предъявляются к кандидатам на такую зарплату.
✓ Сравниваете со своими навыками и умениями.
✓ Находите резюме от жаждущих устроиться на примерно ту же работу/должность, что и вы. Сравниваете рабочие навыки и зарплатные ожидания ваших потенциальных конкурентов со своими.
Проанализировав всю эту информацию, вы будете глядеть на вещи уже реальнее. А заодно и решите, действительно ли вам стоит менять работу.
