Текстовая версия
В принципе у нас сейчас ситуация с безработицей вполне комфортная, особенно если сравнивать с Южной Европой, например, где в южной Испании безработица доходит до 50%.
Тем не менее госслужба была, остается и всегда останется самой популярной среди соискателей. При этом Россия не является здесь исключением. Поскольку практически во всех странах, будь то слабо развитые или сильно развитые страны, госслужба является самым привлекательным работодателем, но по совершенно разным причинам.
Если страны отсталые, то, как правило, там какого-то системного бизнеса нет вообще. Есть какое-никакое государство, и оно является часто единственным работодателем. И если ты не работаешь на госслужбе, ты живешь в режиме натурального обмена: произвел какие-то продукты питания, поменял их на топор - почти первобытное общество.
В развитых странах причины другие, потому что госслужба - это в первую очередь стабильность. Очень часто зарплаты на государственной службе выше, чем в частном секторе. При этом работать нужно меньше, ответственности меньше, каких-то карьерных перспектив очень часто больше: как правило, большие социальные пакеты, потому что госслужащие - они же влияют на принятие законов и себя защищают, в первую очередь.
В России у нас есть закон о госслужбе и есть Трудовой кодекс. Вся страна живет по Трудовому кодексу, а чиновник живет по закону о госслужбе. И, например, уволить чиновника намного сложнее, чем уволить обычного труженика. Хотя у нас уволить человека тоже не очень просто.
Соответственно, те возможности, которые предлагает госслужба - они, как правило, велики. Даже если убрать коррупционную такую составляющую, которая есть далеко не везде, то человек, достигший определенных вершин на государственной службе, всегда может перейти в коммерческий сектор.
Такие переходы происходят достаточно часто. И человек, который рос профессионально, обрастал связями, обрастал компетенциями, как правило, получает после перехода с госслужбы с относительно невысокой зарплаты при переходе в коммерческий сектор на топ-менеджерский уровень, его доходы очень сильно возрастают. У него, может быть, снижается социальный статус - он теперь не зам.министра, а топ менеджер - зато его доходы очень сильно возрастают.
У нас происходит примерно так же, с одной стороны. А с другой стороны, я помню, например, шел по Праге и проходил мимо местного Министерства финансов. Самая дорогая машина, которую я видел на стоянке у Министерства финансов – «Mersedes ML350». Он был там один, а все остальное - «Шкоды». Если пройти мимо стоянки нашего Министерства финансов, я думаю, что «Mersedes ML350» - это будет самая дешевая машина.
И, конечно, молодые люди, когда они идут мимо бизнес-центра класса «А» и видят на стоянке разные машины, и в том числе достаточно дорогие (но есть большое количество и недорогих машин), и когда они идут мимо стоянки министерства и видят там исключительно дорогие машины, они понимают, где они быстрее могут заработать на «Mersedes S500»: здесь, в ведущем мировом бренде – бизнес-центре класса «А» или, может быть, в этом здании, которое с точки зрения инфраструктуры на класс «А» не тянет, а, с другой стороны, машины стоят.
И, конечно, госслужба привлекает очень часто в том числе и лучшие кадры с потенциалом. Не всегда этот потенциал удается реализовывать. Очень часто в связи с тем, что система бюрократическая очень тяжелая, и инициативы там часто не приветствуются - кадры начинают деградировать, и люди понимают, что не у каждого есть возможность получить за госсчет «Mersedes ML350», а время уходит. Поэтому здесь не очень все однозначно. Но, тем не менее, спрос всегда очень высокий.
Если госслужба предлагает вакансию с зарплатой в два раза ниже, чем за то же самое платят в реальном секторе, то спрос на подобную вакансию от соискателей будет в три-четыре раза выше не смотря на то, что зарплата меньше.
Но все равно все знают, что это социальная стабильность, что уволить невозможно, что есть соцпакет, есть детский садик для детей, есть санаторий и т.д. Поэтому госслужба остается популярной и будет такой.
