В 2009 году 52% компаний проводили сокращения, но 44% уже набирают персонал (при этом в 46% компаний выросли требования к соискателям). 78% представителей компаний ожидают, что в 2010 году ситуация на рынке труда будет лучше, чем в 2009. Об этом говорят работодатели.

Рекрутинговая компания Morgan Hunt провела интересное исследование кадровой политики работодателей в 2009 году. Опрос проводился в ноябре 2009 г., в нем приняли участие представители 100 российских и международных компаний из различных отраслей бизнеса (банки, легкая промышленность и пищевая промышленность, страхование, торговля, финансы и инвестиции, тяжелая промышленность, фармацевтика и медицина, ИТ и телекоммуникации, нефтегазовая промышленность и профессиональные услуги), 80% опрошенных работают в Москве и Московской области, а 20% - в Санкт-Петербурге и Ленинградской области.

Итоги, прогнозы

37% опрошенных ответили, что положение их компании на рынке в 2009 году улучшилось по сравнению с 2008 годом, еще 37% отметили, что осталось без изменений, и 26%, что ухудшилось. При этом, состояние отрасли в целом респонденты видят более оптимистичным: 53% отметили некоторое улучшение по сравнению с началом 2009 года.

Большинство опрошенных (58%) ожидают улучшения показателей работы компании в течение следующего года. Не ждут изменений и прогнозируют снижение показателей по 21% респондентов.

23% опрошенных считают, что рынок труда вернется к докризисным показателям в 2011 году. 20% прогнозируют возврат в 2012 году, а 18% осенью 2010 года. 2% посчитали, что это произойдет уже зимой 2010 года, зато те же 2%, что возвращения к докризисным показателям не будет никогда.

78% респондентов ожидают, что в 2010 году ситуация на рынке труда будет лучше, чем в 2009. По 11% респондентов не видят перспективы к переменам или ожидают ухудшения ситуации.

Сокращения, планы

Больше половины опрошенных компаний (52%) провели сокращения персонала в 2009 году, 13% отметили, что сокращения были, но в конце 2008 года. О том, что сокращений не было, заявили 35% компаний.

Больше всего во время сокращений пострадал административный персонал (35% опрошенных компаний), отделы продаж (31%) и обслуживание клиентов (28%), бухгалтерия (28%) и ИТ (25%). Меньше всего сокращали отделы логистики (5%) и закупок (10%).

Четверть компаний сократили 5-10% от общей численности персонала, 10% - от 10% до 15% сотрудников. 5% компаний сократили 50% сотрудников.

Среди отраслей лидером по сокращениям является финансовая сфера (банки, страховые и инвестиционные компании, кредитные организации) - здесь сокращения провели 90% работодателей.

76% компаний не планируют сокращать персонал в 2010 году, 14% сообщили, что сокращения будут. 10% респондентов сказали, что сокращения не планируются, но думают, что они будут.

Поиск сотрудников, требования

В 44% компаний набор персонала уже идет, 35% планируют возобновить его в 2010 году, но все еще большой процент (21%) опрошенных не планируют набирать сотрудников.

86% компаний использовали для поиска персонала в 2009 году "собственный подбор", 73% - рекомендации сотрудников, 69% - услуги рекрутинговых компаний, 57% размещают вакансии на джоб-порталах. В конце списка оказались ярмарки вакансий - этим способом поиска сотрудников воспользовались только 18% компаний.

В отношении требований к кандидатам мнения разделились практически поровну: 54% опрошенных заявили, что требования не изменились, а 46% отметили, что возросли. Ответ "Требования снизились" не выбрал ни один из респондентов.

По статистике сайта RABOTA.RU больше всего вакансий с января по ноябрь 2009 года было создано в сегментах "Непищевое производство" (9% от общего числа), "Медицина, фармация" (7,9%), "Обслуживающий персонал" (7%), "Розничная торговля" (6,6%), "Оптовая торговля" (6,3%). Ситуация в Москве отличается от общей по стране, столичный топ-5 выглядит так: "Оптовая торговля", "IT, компьютеры, работа в интернете", "Транспорт, автобизнес", "Строительство, архитектура", "Обслуживающий персонал".

По итогам за январь-сентябрь 2009 г. на сайте RABOTA.RU вакансий по всей России (за исключением Москвы) создавалось столько же, сколько и резюме. Но в Москве положение дел было не таким оптимистичным - новых резюме было создано в 1,5 раза больше, чем вакансий.

Зарплаты, эффективность сотрудников

56% респондентов Morgan Hunt заявили, что базовые оклады сотрудников в их компаниях в 2009 году не изменились. Почти треть (32%) отметили, что оклады были увеличены, а сокращения зарплат произошли в 12% компаний. С премиями дело обстоит хуже. 55% компаний выплатят премии в том же объеме, что и в 2008 году, но 32% заявили о снижении, зато 13% компаний заплатят своим сотрудникам больше.

Более половины опрошенных (55%) отметили, что продуктивность сотрудников их компаний в кризисный год повысилась. 35% респондентов не отметили изменений. О снижении продуктивности сотрудников заявили 10%.