В первой пятёрке рейтинга самых богатых начальников, составленного журналом «Форбс», - исключительно представители государственных компаний. Почему государство, не имеющее денег, чтобы поднять минимальную зарплату хотя бы до уровня прожиточного минимума, так щедро к своим топ-менеджерам?
«Определённая логика в том, что топ-менеджеры в крупнейших российских компаниях, лидирующих в своих отраслях, получают высокие зарплаты, есть, - рассказал «АиФ» Игорь Николаев, директор департамента стратегического анализа ФБК. - Их доходы такие же, а порой даже выше тех, что имеют высшие управленцы в аналогичных западных компаниях. И, устанавливая высокие зарплаты, именно на этот международный опыт и кивают. Мол, мы должны быть конкурентоспособны по уровню оплаты труда.
Однако распространяется это правило почему-то только на начальников. Рядовая операционистка в том же Сбербанке получает гораздо меньше, чем её коллега из банка такого же масштаба в Европе. Да и средняя зарплата у нас в несколько раз ниже, чем, к примеру, в той же Германии.
Может ли государство ограничить доходы топ-менеджеров? Безусловно. Представители государства входят в советы директоров, наблюдательные советы госкомпаний, а зарплаты топ-менеджеров, размер бонусов как раз там и устанавливаются. Более того, мне абсолютно непонятно, как чиновники заведомо соглашаются на то, чтобы у руководителей госкомпаний, фактически их подчинённых, заработок был в разы выше, чем у них самих. Это, на мой взгляд, повод для размышления».
САМЫЕ ВЫСОКООПЛАЧИВАЕМЫЕ ТОП-МЕНЕДЖЕРЫ РОССИИ
