В новом году компании не собираются массово повышать зарплаты, несмотря на то что худшая часть кризиса осталась позади. К такому выводу пришли специалисты кадрового центра "Юнити". Лишь 13% опрошенных ими руководителей московских предприятий раздумывают над тем, как сделать жизнь подчиненных слаще. Больше всего повезло ритейлерам.

В ходе исследования 250 руководителям московских компаний был задан вопрос, планируют ли они повышать зарплаты в 2010 году. И лишь 32 топ-менеджера дали положительный ответ. Большинство из них - ритейлеры. Они намерены, как минимум, повысить окладную часть главному добывающему звену - менеджерам по продажам. Процентная же составляющая дохода этих специалистов останется на прежнем уровне.

Компании финансового сектора также оказались в ряду тех, кто выразил готовность к повышению зарплат. "Рост вознаграждений работников банков зависит от таких должностей, как инвестиционный консультант, менеджер по привлечению клиентов, капитала и так далее", - объясняет Антон Куприянов, ведущий специалист по подбору персонала департамента "Финанс" кадрового центра "Юнити". Но у них повышение окладной части как раз не планируется. Будет увеличена только бонусная составляющая.

Некоторые руководители говорят о повышении окладов работникам в индивидуальном порядке или только за счет премий. Это главным образом практикуется в организациях сферы электроэнергетики, нефтедобычи, фармацевтики, телекоммуникаций и IT. В таких условиях на повышение дохода могут рассчитывать в основном носители редких специальностей. Но, по мнению аналитиков "Юнити", вход в компанию такого сотрудника может спровоцировать пересмотр зарплат у всего персонала.

Не готовы повышать оплату труда предприятия производственного сектора и промышленности. В этих сферах сильно сократились объемы производства, а следовательно, и резервы для подъема уровня зарплаты сотрудников.