| ← Январь 2025 | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
|
20
|
21
|
22
|
23
|
24
|
25
|
26
|
|
27
|
28
|
29
|
30
|
31
|
||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://www.jurgid.ru
Открыта:
09-04-2008
Вот уже семь лет я веду юридическую рубрику <[Спрашивали - отвечаем]> в петербургской газете о рынке труда <[Вакансия: от А до Я]> (www.vacansia.ru - рубрика <[Консультации специалиста]>). За эти годы мной оказано около 1500 консультаций по трудовому праву - как работникам, так и работодателям.
К сожалению, приходится констатировать, что правовая культура представителей обеих сторон трудовых отношений оставляет желать лучшего. Конечно, встречаются ситуации, когда и профессионалам приходится изрядно поломать голову, но чаще всего люди задают самые простые вопросы - в лучшем случае, а нередко сначала делают глупости, и лишь потом спрашивают: а правильно ли мы сделали?
Казалось бы, что может быть проще, чем взять и почитать трудовой кодекс перед трудоустройством или перед увольнением! Так и хочется порой сказать: <[Граждане, а трудовой кодекс-то то-оненький! И в нем по-русски все написано. А работать вам, скорее всего, придется очень значительную часть жизни. Ну, почитайте! Ну, хотя бы некоторые главы...]>.
Но все равно граждане по-прежнему устраиваются на работу с <[черной]> зарплатой (еще можно понять, если идут на этот риск осознанно, но чаще даже не задумываются, что она неспроста <[черная]>), пишут заявления об увольнении по собственному желанию при сокращении штатов, и ни за что не идут в суд, если их незаконно уволили. Даже несмотря на то, что от уплаты госпошлин по трудовым спорам работники освобождены, расходы на услуги юриста при выигрыше дела будут взысканы с работодателя, а в пользу работников заканчиваются более 90% трудовых споров!
Думаю, что предлагаемая вашему вниманию рассылка, в создании которой участвует юридическая компания <[Гид]>, будет интересна подписчикам, ведь участником трудовых отношений является практически каждый трудоспособный человек. В рассылке мы будем приводить как ответы на наиболее популярные вопросы, так и разбор нестандартных ситуаций. В каждом выпуске будут публиковаться материалы на темы, затрагивающие интересы многих работников и работодателей.
Наша задача - постараться разрушить существующие стереотипы о трудовых отношениях и помочь найти выход из сложных ситуаций. Разумеется, нам интересна и обратная связь с подписчиками: наиболее типичные или, напротив, оригинальные ситуации найдут отражение в последующих выпусках.
Если же ситуация потребует детального изучения документов, нужна личная качественная юридическая консультация или профессиональное представительство в суде по трудовому спору - мы всегда рады помочь.
С уважением,
Максим Горячев
Статистика
0 за неделю
Трудовое право - статьи и консультации от ЮК "Гид" Выпуск 1. Увольнение по собственному желанию
<Просто так> не уволят Вопрос: <Генеральный директор мне вчера заявил, что на мое место нашли нового сотрудника, а потому в моих услугах с завтрашнего дня не нуждаются. И я, мол, могу быть свободен. Я оформлен официально, со мной заключен трудовой договор, увольняться по собственному желанию не хочу. Могут ли меня так просто уволить? Что можно сделать. Ответ. <Просто так> уволить работника не могут - для увольнения по инициативе работодателя должны иметься причины, предусмотренные ТК РФ. работника можно ув...
