Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Трудовое право - статьи и консультации от ЮК "Гид"

Подписаться Бесплатная новостная рассылка Подписчиков 15 RSS
  Апрель 2008   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.jurgid.ru
Открыта: 09-04-2008

Автор
Максим Горячев

Статистика

15 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Трудовое право - статьи и консультации от ЮК "Гид" Выпуск 1. Увольнение по собственному желанию


«Просто так» не уволят

Вопрос: «Генеральный директор мне вчера заявил, что на мое место нашли нового сотрудника, а потому в моих услугах с завтрашнего дня не нуждаются. И я, мол, могу быть свободен. Я оформлен официально, со мной заключен трудовой договор, увольняться по собственному желанию не хочу. Могут ли меня так просто уволить? Что можно сделать?».

Ответ. «Просто так» уволить работника не могут – для увольнения по инициативе работодателя должны иметься причины, предусмотренные ТК РФ. работника можно уволить по следующим основаниям (статья 77 ТК РФ): по собственному желанию, в связи с истечением срока трудового договора, по причинам, не зависящим от воли сторон (призыв в армию, например) и по инициативе работодателя.

Если работник плохо исполняет свои обязанности, то его можно привлечь к дисциплинарной ответственности. При этом с него должны взять объяснения, потом издать приказ, ознакомить с ним и т. п. Если нарушение трудовой дисциплины является грубым (прогул, появление на работе в состоянии опьянения и т.п.), то для увольнения достаточно и одного нарушения.

Могут уволить по соглашению сторон (если, конечно, работник согласен), предложив какую-либо компенсацию (с размером которой работник запросто может не согласиться).

Если работодатель уволит работника по своей инициативе, но не выполнит все процедуры, установленные статьей 193 ТК РФ, то суд восстановит работника в прежней должности с выплатой заработка за время вынужденного прогула.

Работнику же в такой ситуации необходимо продолжать выполнять свои обязанности до тех пор, пока не работодатель не ознакомит его с приказом об увольнении. Если же приказ не издают, а работника просто не пускают на работу, то необходимо направить работодателю письмо с уведомлением о начале простоя, который должен оплачиваться в размере не менее двух третей среднего заработка.

 

Незаменимых не бывает

Вопрос: «Я предупредил работодателя о своем увольнении по собственному желанию за две недели. Однако руководство собирается задержать меня еще на месяц, поскольку меня неким заменить. Законно ли это?».

Ответ. Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины не могут служить для этого основанием. В день увольнения работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, другие документы по письменному требованию работника и произвести с ним расчет. Если работодатель по истечении срока предупреждения не уволил работника, тот вправе не выходить на работу.

Работодатель может только предложить ему не увольняться какое-то время за какую-то компенсацию, а работник имеет право назвать любую сумму или отказаться от такого соглашения.

 

Срочный, но не кабальный

 Вопрос: «Я устроился на государственное предприятие год назад, сейчас хочу уволиться. При приеме на работу мне сказали, что мне положено отработать здесь три года. Могу ли я уволиться без проблем?».

 Работник имеет право уволиться по собственному желанию в любой момент, предупредив работодателя за две недели (статья 80 ТК РФ). Никакие обстоятельства помешать ему не могут – ни статус предприятия, ни срок договора.

Только надо помнить, что если вы обучались за счет работодателя, то при досрочном увольнении необходимо компенсировать ему стоимость затрат на обучение. И то – только в том случае, если данное обязательство зафиксировано в договоре.

 

А я передумал…

 Вопрос: «Меня на работе заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Когда я вышла с работы, то передумала и решила не увольняться. Можно ли что-то сделать, если заявление уже подписано директором?».

 Ответ. Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Лучше всего такой отзыв заявления (в произвольной форме) отправить письмом с уведомлением – тогда работодатель не сможет сделать вид, будто бы его не получал. Но главное – помнить, что в течение этих двух недель работодатель должен получить это письмо.

 

Хочешь уволиться? Уволят и на больничном…

 Вопрос: «Я написал заявление об увольнении по собственному желанию и заболел. Меня выписали с больничного только через три недели. Каким числом меня должны уволить – последним числом больничного листа или с даты, указанной в заявлении?».

 Ответ. Запрет на увольнение в период нетрудоспособности существует только для увольнения по инициативе администрации (статья 81 ТК РФ). Здесь же имело увольнение по инициативе работника. Так что работодатель имел полное право уволить работника в день, указанный в заявлении, не дожидаясь его выхода с больничного.

 

Обходной лист? Обойдетесь!

 Вопрос: «Я предупредил работодателя об увольнении, отработал две недели и пришел за трудовой книжкой и расчетом. Однако мне сказали, что пока не подпишу обходной лист, ни денег, ни трудовой книжки не получу. Я начал обходить ответственных сотрудников, которые должны подписать обходной лист, но многих людей на рабочем месте нет. К тому же мне сказали, что при увольнении я должен сдать свой экземпляр трудового договора, иначе опять же ничего не получу. Это продолжается полтора месяца. Что посоветуете сделать?».

 Ответ. Согласно статье 80 ТК РФ, выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет работодатель обязан в последний день работы. Никаких оговорок про несданный обходной лист быть не может: обходной лист – проблема работодателя, а не работника. В последний день – книжку и деньги, все.

Требование вернуть экземпляр трудового договора абсолютно незаконно и подразумевает нечистоплотность работодателя, который хочет лишить вас любой возможности доказать свою правоту.

Можно подождать еще две недели и обратиться в прокуратуру, дабы там возбудили  уголовное дело по ст. 145.1 УК РФ за задержку выплаты зарплаты сроком более двух месяцев. Думаю, получив повестку из прокуратуры, работодатель отдаст все и приплатит сверху. Заодно получите глубокое моральное удовлетворение.

Можно обратиться и в районный суд: невозврат трудовой книжки – это лишение работника возможности трудиться, а, значит, с работодателя можно взыскать средний заработок за все время вынужденного прогула с последнего дня работы.

 Максим Горячев,

Генеральный директор

ООО «Юридическая компания «Гид»

 При использовании материалов электронными изданиями прямая гиперссылка на сайт «Юридической компании «Гид» - www.jurgid.ru обязательна.
В избранное