| ← Февраль 2025 | ||||||
|
1
|
2
|
|||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
15
|
16
|
|
17
|
18
|
19
|
20
|
21
|
22
|
23
|
|
24
|
25
|
26
|
27
|
28
|
||
За последние 60 дней 2 выпусков (1-2 раза в 2 месяца)
Сайт рассылки:
http://edwvb.blogspot.ru/
Открыта:
12-11-2016
Информационная рассылка блога про HR-аналитику: статьи, исследования, мероприятия
Статистика
0 за неделю
HR-аналитика Новый взгляд на текучесть персонала
Всем привет Завтра, 24 марта, в 14.00 по Московскому времени стартует вебинар Новый взгляд на текучесть персонала - регистрируйтесь по ссылке Содержание Когда цифры определяют методологию работы по управлению текучестью персонала. Что такое средний срок жизни сотрудника. Особенности расчета среднего срока жизни. По кому считаем: по <живым> или <ушедшим. Функция риска увольнения. Анализ выживаемости. Принципы управления на основе среднего срока жизни. Выгорание и средний срок жизни. Employee lifetime value ...
HR-аналитика Воронка подбора кандидатов Пример анализа
Всем привет! Сегодня про аналитику рекрутинга два материала Аналитика рекрутинга (данные) - инструкция, какие данные собирать, чтобы выстроить аналитику рекрутинга Воронка подбора кандидатов Пример анализа - а это уже пример того, что можно делать с этими данными ...
HR-аналитика Культура непрерывного обучения Amazon
Всем привет Культура непрерывного обучения: как Amazon развивает сотрудников - интервью Beth Galetti, senior vice president of human resources at Amazon Среди инструментов для отбора наилучших кандидатов у нас есть программа "Повышение планки" (Bar Raiser. Мы хотим, чтобы каждый новый сотрудник был лучше, чем половина людей, нанятых ранее на аналогичную позицию. Среди штатных Амазоновцев мы выбираем тех, кто провёл больше 25 интервью и даёт наиболее точную оценку кандидатов. Задача этих людей - `...
HR-аналитика оценить влияние Коронавируса на ваш бизнес и его работников
Всем привет Ну тема вируса как бы актуальна, читаем статью Как вы можете оценить влияние Коронавируса на ваш бизнес и его работников? На прошлой неделе состоятся Вебинар Power BI для HR: анализ и визуализация - по ссылке запись вебинара. И по следам вебинара состоится семинар - рекомендую подать заявку Семинар Power BI для HR: анализ и визуализация , Москва 26-27 марта ...
HR-аналитика Бесплатные вебинары по HR-аналитике
Всем привет! Сегодня, в 20.00 Мск состоится вебинар Вебинар Power BI для HR: анализ и визуализация - рекомендую подать заявку - вебинар о возможностях самого популярного инструмента визуализации и анализа данных 24 марта в 14.00 Мск состоится вебинар Новый взгляд на текучесть персонала - я расскажу, почему предпочтительней измерять средний срок жизни, а не % текучести персонала И приглашаю уже на платные семинары Семинар Power BI для HR: анализ и визуализация , Москва 26-27 марта - ,олее глубокое изучение ...
HR-аналитика Кровавый вторник
Кровавый вторник. Это я к тому, что сегодня главная новость - про рынок нефти, про панику на фондовых рынках. И теперь это ударит не только по держателям акций и тем, кто собрался пошопиться в Европе (у меня такие есть в ленте в фейсбуке - страдают из-за повышения курса доллара, но по всем нам. Но я страдаю в первую очередь из-за того, что кровавый вторник не даст вам сосредоточиться на шикарной статье. Фондовая биржа в России открывается в 10.00 Мск, поэтому надо до этого времени прочитать статью и сделат...
HR-аналитика ИИ в HR. Кейс одной компании
Всем привет! Я пропадаю до послепраздников. Оставляю анонсы на семинары 1. Семинар Power BI для HR : анализ и визуализация, Москва 26-27 марта - семинар про Power Bi в HR -аналитике (можно сначала послушать Вебинар Power BI для HR: анализ и визуализация, 12.03.2020 ) 2. Семинар - практикум "Аналитика для HR ", Москва, 09-10 апреля - семинар про HR -аналитику в excel . Диаграммы и графики это замечательно, но анализ данных это все-таки про взаимосвязи и корреляции между показателями. Ниже кейс ИИ ...
HR-аналитика Треть кандидатов отказывается от работы после успешного собе
Всем привет! Почти треть кандидатов отказывается от работы после успешно пройденного собеседования - это исследования Superjob. И да, это еще одна задача оптимизации рекрутинга. Я упустил в прошлый раз, когда писал про уровни оптимизации рекрутинга t.me/hranalitycs/1187 - указал две задачи: 1. Прогноз, кто пройдет собеседование у потенциально непосредственного руководителя 2. Тоже самое, но для проверки у СБ Совершенно справедливо третьим пунктом можно добавить задачу снижения % отказников при получении оф...
HR-аналитика Что такое цифровой (digital) HR?
Всем привет Что такое цифровой (digital) HR? - статья дня - версия Академии HR-аналитики, что такое этот самый Digital HR. Netflix отправляет коллегам уволенных сотрудников <посмертные> письма с объяснением причин - Увольнения сотрудников в Netflix сопровождаются электронными письмами их коллегам. Такие послания в компании называют <посмертными. В них подробно описываются причины увольнения. Экс-сотрудники Netflix рассказали, как <посмертные> письма работают на практике и что они о них думают. Семинар Powe...
HR-аналитика Где взять кадры, если на рынке труда их нет.
Всем привет! Где взять кадры, если на рынке труда их нет. И почему в переманивании сотрудников все меньше смысла - западные эксперты про рынок труда Как ваш процесс найма может предсказать неэтичное поведение - Профессор Университета Карнеги Меллон Тая Коэн объясняет связь морального характера и производительности. Семинар Power BI для HR: анализ и визуализация , Москва 26-27 марта ...
