Страница автора : Бабушкин Эдуард

{#template MAIN}
<div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup">
<div class="popup_register">
{#include js_tmpl_auth_reg_tab}
{#if $P.login_register_tab == 1}
<form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred">
<dl class="rg_block_options">
<dt id="js_tap_panel_auth">
<h1>Войти на сайт</h1>
{*
{#include js_tmpl_auth_reg_button}
*}
{#include js_tmpl_auth_reg_action}
<hr class="logreg_line noPhones">
<div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div>
<div class="logreg_advice noPhones">
Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a>
</div>
<br><br>
<a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a>
</dt>
</dl>
</form>
{#/if}
{#if $P.login_register_tab == 2}
<div class="rg_block_options">
<div id="js_tap_panel_auth">
<h1>Регистрация</h1>
<div class="social_reg">
{* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *}
{#include js_tmpl_auth_reg_soc}
<div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div>
</div>
<div class="subscribe_reg">
{* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *}
{#include js_tmpl_auth_reg_action}
</div>
{*
{#include js_tmpl_auth_reg_button}
*}
<div class="clr"> </div>
<hr class="logreg_line noPhones">
<div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div>
</div>
</div>
{#/if}
</div>
{*
<div class="gray_bg register_shadow"></div>
*}
</div>
{#/template MAIN}
{#template js_tmpl_auth_reg_tab}
<ul class="rg_nav">
<li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li>
<li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li>
</ul>
<span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span>
{#/template js_tmpl_auth_reg_tab}
{#template js_tmpl_auth_reg_action}
{#if $P.login_register_tab == 1}
{#include js_tmpl_auth_reg_soc}
{#/if}
<div class="rg_forms">
<input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/>
{#if $P.login_register_tab == 1}
<div class="rg_for_input">
<span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span>
<input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" />
</div>
<div class="rg_for_input">
<span class="rg_text_inner">Пароль</span>
<input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" />
<span class="pswd_attention" id="attention_pswd">
<span class="icon_attention"></span>
<span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span>
<span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span>
<span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span>
</span>
</div>
<div class="rg_for_input input-alien">
<span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label>
<a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a>
</div>
<div class="rg_for_input">
<em id="auth_msg" class="reg_error"></em>
<input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden">
<input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти">

<div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div>
</div>
{#/if}
{#if $P.login_register_tab == 2}
<div class="rg_for_input">
<span class="rg_text_inner">E-mail</span>
<input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/>
</div>
<div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide">
<label class="js_tap_panel_checkbox">
<span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span>
Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a>
</label>
<br />
<label class="js_tap_panel_checkbox">
<span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span>
Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a>
</label>
</div>
{*
<div style="float: left;position: absolute;left: 11em;">
<img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;">
</div>
<div class="rg_for_input rg_set_lineh">
<label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label>
</div>
*}
<div class="rg_for_input">
<em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em>
<em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em>
<input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden">
<a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a>
<div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div>
</div>
{#/if}
</div>
{#/template js_tmpl_auth_reg_action}
{#template js_tmpl_auth_reg_agree}
<div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide">
<label class="js_tap_panel_checkbox">
<span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span>
Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label>
<em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em>
</div>
{#/template js_tmpl_auth_reg_agree}
{#template js_tmpl_auth_reg_button}
<div class="rg_butons_socials">
{#if $P.login_register_tab == 1}
<a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a>
{#/if}
{#if $P.login_register_tab == 2}
<a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a>
{#/if}
</div>
{#/template js_tmpl_auth_reg_button}
{#template js_tmpl_auth_reg_descr}
{#if $P.login_register_tab == 1}
Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru
{#/if}
{#if $P.login_register_tab == 2}
Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения.
{#/if}
{#/template js_tmpl_auth_reg_descr}
{#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr}
Или зарегистрируйтесь через социальную сеть.
{#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr}
{#template js_tmpl_auth_reg_soc}
<div class="rg_soc">
{#if $P.login_register_tab == 1}
<a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button">
<span class="login_register_vk_icon"></span>
</a>
{#/if}
{#if $P.login_register_tab == 2}
<a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button">
<span class="login_register_vk_icon"></span>
</a>
{#/if}
</div>
{#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN}
<div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup">
<div class="popup_register">
{#include js_tmpl_auth_reg_tab}
<dl class="rg_block_options">
<dt id="js_tap_panel_auth">
<p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p>
<div class="clr"> </div>
{#include js_tmpl_auth_reg_action}
<div class="clr"> </div>
</dt>
</dl>
</div>

</div>
{#/template MAIN}
{#template js_tmpl_auth_reg_tab}
<ul class="rg_nav">
<li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li>
</ul>
<span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span>
{#/template js_tmpl_auth_reg_tab}
{#template js_tmpl_auth_reg_descr}
<strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма.
{#/template js_tmpl_auth_reg_descr}
{#template js_tmpl_auth_reg_action}
<div class="rg_forms confirm_code_from_letter">
<div class="rg_for_input">
<span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span>
<input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" >
</div>
<div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br />
 <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div>
<div class="rg_for_input">
<em class="reg_error" id="confirm_msg"></em>
<a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a>
<div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div>
<br>
</div>
</div>
{#/template js_tmpl_auth_reg_action}

Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Главная
→
Люди
→
Бабушкин Эдуард

Бабушкин Эдуард

В друзьяДобавить в друзья

Написать сообщение

О себе

Нет информации

HR-аналитика Новая концепция офиса Google

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 198

Всем привет! Будущее работы глазами Google : роботы для обеспечения конфиденциальности и надувные стены Google была популяризатором open space - есть такое дело. Потом выяснилось, что open space - не очень хорошо, см. например Исследователи из Гарварда выяснили, что Офисы типа open space снижают у работников стремление к сотрудничеству . И хотя нет пророка в своем отечестве, но вот результаты нашего исследования: 1. Как рабочее пространство (кабинетная рассадка и open space) влияет на отношения с руководит...

2021-05-11 09:01:39 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

HR-аналитика 'Well-being? Нет, не слышали'. Кейс про выгорание

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 198

Всем привет Кейс про выгорание, well-being, условия труда "Well-being? Нет, не слышали" Младшие аналитики Goldman Sachs предоставили руководству отчет про то, в каких условиях они работают. Рекомендую по двум причинам: Посмотреть возможные вопросы исследования, что можно использовать в своей компании; Посмотреть на цифры и . простите, офигеть Отчет можно скачать здесь Кейс про выгорание, well-being, условия труда ...

2021-05-04 14:27:41 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

HR-аналитика Круглый стол по HR-аналитике

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 198

Всем привет Круглый стол по HR-аналитике. Форум Труда, Санкт-Петербург, 22 апреля . (запись - первые 1,5 минуты заставка) Выражаю благодарность организаторам Форума труда за возможность провести этот круглый стол. Философский пост. У нас много мероприятий в сфере HR-аналитики, где обсуждается много интересных вещей, рассказывают про задачи, достижения, методики и прочие интересные вещи. Это замечательно (и заметьте, наша он-лайн конференция по HR-аналитике, 8 декабря 2020 года была в таком формате. Но, на ...

2021-04-29 12:55:04 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

HR-аналитика Индивидуальный бенчмарк зарплат HR

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 198

Всм привет! Ранее я уже давал бенчмарк зарплат HR России, но это были отдельные срезы, теперь я даю бенчарк, на котором на одной диаграмме можно сравнить свою зарплату со средней по рынку Индивидуальный бенчмарк зарплат HR - инструкция как пользоваться Индивидуальный бенчмарк зарплат HR - сам дашборд ...

2021-04-26 11:56:32 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

HR-аналитика Анализ функционала HRаналитиков

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 198

Всем привет Анализ функционала HR аналитиков (и не только) Это видео можно рассматривать как идею по анализу вопросов с множественным выбором. У нас есть опрос Актуальные задачи HR-аналитики Вашей компании рекомендую пройти, кстати говоря. Там респонденты указывают свой рабочий функционал. Это вопрос с множественным выбором, т.е. можно выбрать несколько опций функционала. я показываю результаты анализа этого вопроса, результаты очень интересные) ...

2021-04-21 08:00:40 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

HR-аналитика Вам платят не за результаты!

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 198

Добрый день Вам платят не за результаты! - очередной наезд на KPI. Понедельничный наезд. Очень приличный наезд, надо сказать. Гарвард Бизнес Ревью опубликовал статью Джейка Розенфельда, профессора социологии в Университете Вашингтона в Сент-Луисе. В общей сложности восемьдесят пять процентов опрошенных уверены, что именно индивидуальные результаты влияют на их заработок А далее автор развенчивает этот миф. В эту же папку в закладках браузера рекомендую закинуть статьи: 1. Время отказаться от KPI? 2. Мы зря...

2021-04-19 11:51:18 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

HR-аналитика Бенчмарк зарплат HR

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 198

Всем привет! Бенчмарк зарплат HR - давно мы не показывали результаты исследований. А это результаты нашего собственного исследования - Ключевые факторы эффективности и текучести персонала - это такой глобальный опрос, ведется несколько лет, число строк данных уже давно превысило 10 000. И если HR должен иметь какую-то ответственность перед всем HR-сообществом, то эта ответственность - пройти опрос. Если я чем-то прошу, то эта просьба - поучаствовать в опросе. Мне этот опрос не приносит никаких денег, делаю...

2021-04-12 13:08:13 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

HR-аналитика Топ материалы блога HR-аналитика Март 2021

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 198

Всем привет! Самыми популярными статьями прошлого месяца были: Компетенции HR на 2025 год - стандарт будущего Практическое руководство по организационной эффективности Компенсационный пакет: руководство для HR Цифровая Hr-Трансформация: Этапы, Компоненты и начало работы ...

2021-04-07 14:18:12 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

HR-аналитика Полный цикл рекрутинга: все, что нужно знать о нем

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 198

Всем привет! Полный цикл рекрутинга: все, что нужно знать о нем Перевод статьи Full Cycle Recruiting: All You Need to Know нашего проекта переводы статей по hr-аналитике на английском. Традиционный понедельничный гайд от команды Академии HR-аналитики Эрика ван Вулпена. ...

2021-04-05 12:48:17 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

HR-аналитика Компетенции HR на 2025 год - стандарт будущего

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 198

Всем привет Компетенции HR на 2025 год - стандарт будущего Перевод статьи HR Competencies for 2025 - A Future Standard. Автор Erik van Vulpen - сам сподобился написать лонгрид. И это даже как бы не просто текст, а исследование, обобщение исследований. В целом все понятно и предсказуемо - ориентация на данные, понимание бизнеса компании (сильно пересекается с нашими исследования - Портрет HR-директора (опрос) - только у Эрика на первом месте ориентация на данные, а у нас на первом месте - с большим отрывом,...

2021-03-29 14:24:04 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард