Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

balerina***@m*****.ru

Управленческая Школа Инь. Записная книжка бизнесмена Обучение не всегда ведёт к персональной эволюции 690

Записная книжка бизнесмена

Читайте заметки и небольшие рекомендации об эффективности управления. Получайте консультацию по вашим вопросам. На семинарах мы делимся всеми тонкостями, которые добавят вам мастерства в искусстве управления людьми.

подписчиков: 99628
Подписаться

Мы в Facebook Мы Вконтакте Мы на Professionali.ru Управленческая Школа Инь. Записная книжка бизнесмена Обучение не всегда ведёт к персональной эволюции Здравствуйте, друзья! С вами Управленческая Школа Инь и Романова Елена. Люди не любят учиться ни в спокойные времени, ни в кризис. Учиться всегда тяжело. Для учёбы необходима хорошая мотивация, она формируется тогда, когда есть связь с другими областями жизни. А вы любите учиться? Сколько себя помню, столько и учусь. Поэтому, немного удивляюсь, как это можн...

2016-03-01 15:39:44 + Комментировать Автор:

MegaSeo: реклама в Интернет. Кризис. Новые правила игры

Все о продвижении сайтов

Все о продвижении сайтов. Рассылка интересна прежде всего представителям бизнеса, желающим значительно увеличить продажи, а также начинающим вебмастерам, продвигающим свои сайты самостоятельно. Хотите значительно увеличить продажи? Присоединяйтесь.

подписчиков: 34134
Подписаться

Корпоративное издание MegaSeo Group Автор публикации: Павел Калинин Статья N 95. <Кризис. Новые правила игры> Эту зиму почти каждый из нас прожил, ощущая, что живет в кризис. Мы пережили шок 2008-2009 годов и до последнего думали, что надо пережить 2015. Просто пережить - и все наладится. Стоимость нефти вырастет, курс рубля опять станет комфортным и заживем, как прежде. Уже понятно, что экономика не отделается "легким испугом, как 7 лет назад. Мы должны принять новые правила игры "больше работы за меньшие...

2016-03-01 11:05:16 2 комментария Автор:

"Перформия": Кадры решают все!" Выпуск No 175. Как сделать так, чтобы работали все??!

"Перформия": Кадры решают все!"

Подбор, оценка и мотивация персонала. Практические советы по работе с персоналом. От эксперта в области найма, международной компании "ПЕРФОРМИЯ". Ведущий рассылки президент компании "ПЕРФОРМИЯ СНГ" Владимир Сидоренко.

подписчиков: 11764
Подписаться

Официальный сайт Архив выпусков Подписаться Мы в соц. сетях: Здравствуйте, уважаемые руководители! Не хватает или нет прибыли? Надоели равнодушие, лень и безынициативность сотрудников? Не получается удержать лучших сотрудников? Не удается замотивировать сотрудников на самоотверженный труд? Быстрый способ исправить это - увеличить вовлеченность сотрудников и их желание работать. У нас есть технология, которая поможет это сделать. Вопрос вовлеченности персонала изучают многие мировые компании. По данным посл...

2016-02-27 13:17:14 + Комментировать Автор:

"ПЕРФОРМИЯ": КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЕ! Выпуск No 174. Как увеличить прибыль компании??

"Перформия": Кадры решают все!"

Подбор, оценка и мотивация персонала. Практические советы по работе с персоналом. От эксперта в области найма, международной компании "ПЕРФОРМИЯ". Ведущий рассылки президент компании "ПЕРФОРМИЯ СНГ" Владимир Сидоренко.

подписчиков: 11764
Подписаться

......

2016-02-24 17:19:14 + Комментировать Автор:

Управленческая Школа Инь. Записная книжка бизнесмена Страх в мутной воде 689

Записная книжка бизнесмена

Читайте заметки и небольшие рекомендации об эффективности управления. Получайте консультацию по вашим вопросам. На семинарах мы делимся всеми тонкостями, которые добавят вам мастерства в искусстве управления людьми.

подписчиков: 99628
Подписаться

Мы в Facebook Мы Вконтакте Мы на Professionali.ru Управленческая Школа Инь. Записная книжка бизнесмена Страх в мутной воде Здравствуйте, друзья! С вами Управленческая Школа Инь и Романова Елена. На последней переговорной практике мы решали ситуацию, нередко встречающуюся в компаниях: К Коммерческому директору обратился Опытный сотрудник с большим стажем работы в компании, финансовые показатели которого в течение долгого периода работы значительно выше плановых показателей. Опытный сотрудник отказывается ра...

2016-02-24 13:51:02 + Комментировать Автор: