Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Наблюдать,знать и уметь

Рассылка закрыта

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

  Август 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
prozorlivets

Статистика

0 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Наблюдать,знать и уметь Самая распространенная ошибка.


   Это отсутствие данных.Нет информации и все.Ее просто у вас нет.Или нет кого-то,кто должен быть.Или нет денег.Или нет результата.Или ее нет еще у кого-то,но он вам дает какую-то информацию.Разве такое может быть?Еще как!Давайте рассмотрим сегодняшнюю ситуацию в городе Харькове,к примеру.С одной стороны в городе есть проблема с тем,что бы нанять подходящий персонал.Я видел как 7 месяцев крупная организация не могла найти маркетолога!Она стала разваливаться из-за того,что они не могли найти маркетолога,который бы пришел и быстро нашел им клиентов и все решилось бы.С другой у нас тяжело найти работу.Почему?Никто не знает по обе стороны.То есть нет данных.Я занялся поиском этого упущенного данного.То что я нашел,меня удивило очень сильно.А из прошлой рассылки вы знаете,что когда обнаруживаешь ту причину,из-за которой дела обстоят так,а не иначе,то ты в той или иной степени удивляешься.Затем и нужны исследования,что бы найти то,что мы упустили,но что необходимо найти, иначе мы не сможем эффективно откуда-то выбраться или что-то еще больше улучшить.Нанимаете ли вы кого-то или идете наниматься,вы упираетесь в человека или целый отдел,который должен обеспечить работой соискателя или обеспечить персоналом организацию.Вот так.У вас есть упущенное данное "нет подходящего персонала",а достойный соискатель слышит "мы вам перезвоним"и никто не звонит.Вы видите,везде что-то упущено.Кто-то упускает рабочее место,а дальше и зарплату и спокойствие в семье.Кто-то не может воплотить план и повысить производство и соответственно доход,так как кто-то не набирает персонал и говорит что подходящей кандидатуры нет на этой неделе.Везде они.Но почему они так делают?Кто они такие?Вы можете дать ответ на этот вопрос?Я да.Все они или дипломированные психологи или тем или иным образом используют психологию в своей работе.Если психология точная наука,то почему нет персонала или после тщательной оценки и набора он не работает так как надо?Снова,идя по этой цепочке ,ищем упущенные данные.Что такое психология?Задайте этот вопрос десятку психологов и вы получите разные невнятные ответы.Ищем сами.Лучше бы нам найти ее истоки,раз уж так сложно найи ответ у психологов и результаты она,видимо,дает не те.Находим.Конец 19 века,Лейпциг,профессор Вундт и его экспериментальная психология.Не психология,а именно экспериментальная.Оттуда пошла современная психология.Что говорится в ней.В ней говорится что человек-животное,его эмоции-реакция как у животного,его мысли-продукт химических реакций в мозгу,а о мозге,как говорят психологи и психиатры,нам(то есть им)ничего не известно.Теперь подумайте,смогут ли они,то есть их последователи,набрать вам кого-то толкового на работу?Нет.Потому что в психологии нормальных не бывает,так говорят их отцы-основатели.А наберут ли они вам тех,кто только реагирует и не думает?Да.А вам нужен продуктивный персонал.У вас работают умные люди,иначе у вас не было бы организации,но они либо стояли у истоков,до прихода этих "специалистов",либо по каким-то причинам "менеджеры по персоналу"не смогли использовать свои бредовые идеи.Я когда стал обнаруживать везде подтверждение своему открытию,то я шел пешком из одного конца города в другой,я не мог ехать в транспорте,потому что когда вы находите ответ(не объяснение),вы становитесь словно подключенным к какой-то батарее,в которой уйма энергии.Здесь я не привел и сотой части того материала который я нарыл и даже сотой части того,что я обнаружил что называется "в поле".У них одно огромное упущенное данное!Они не знают кто такой человек!И поэтому они решили,что он-животное и стали на этой основе разрабатывать "технологию".У Вундта был ученик-Иван Петрович Павлов,который известен своими опытами над собаками и почти не известен тем,что по приказу Сталина он разработал методику,известную как "промывание мозгов".Именно она заставляла людей,притом очень нужных Советскому Союзу и ненужных Германии,оговаривать себя и обрекать себя и свои семьи на смерть,ссылки,и так далее.Так вот в 90%анкет,которые используют при приеме на работу или оценке персонала,которые мне встречались на разных предприятиях и организациях,  в том или ином виде содержат это промывание мозгов.Если человек не ломается или явно идиот или просто не подходит-"мы вам перезвоним",если ломается и при этом как-то соответствует требованиям-получает шанс на работу.А кого получает руководитель?Умного,инициативного сотрудника,способного принимать решения?Вам не нравится общаться с бюрократами и так далее?Они все проходят жесткий психологический отбор или их рекомендуют те,кто его прошел.Думаю теперь вам будет кое-что понятно.Так вот я начал идти от одного упущенного данного и по цепочке нашел истоки.Она дальше продолжается,где-то до 13 века и еще раньше,но я боюсь что вы заснете или глаза ваши будут болеть.

  Упущенные данные не дают возможности улучшать хорошее положение дел,во-первых из-за того,что вы не знает на чем держится это великолепие,а во-вторых вы не знаете куду дальше идти.А если так,то вы начнете стопорить свою деятельность.

 Так вот с упущенным данным рядом ходит такая нехорошая штука,как "закон упущенных данных"(о том,кто его сформулировал и вообще о технологии работы с данными я вас обязательно познакомлю,но попозже) ,который гласит:"Если у людей нет данных,то они их выдумают".Если у вас нет достаточно данных,то вы или кто-то обязательно их выдумает или возьмет те данные,которые не относятся к вашей ситуации.Поэтому на вопрос"Где персонал?",вы часто слышите лживый лепет.В 19 веке нужно было как-то оправдать гнусные действия некоей группы людей(это не масоны или подобное),и запихнуть мир в первую мировую войну,но не было данных.Тогда-то попался Вундт со своим детищем и его бред был поддержан Германией,введен у себя для того,чтобы легко из людей можно было делать пушечное мясо,а территорию врага подготовить к вторжению германской армии без сопротивления со стороны тех,на кого она решила напасть.Конечно не немцы хотели нападать.Но их сломали и использовали.И вот этот бред используют при работе с персоналом и хотят чего-то добиться.Получается еще одно упущенное данное-отсутствие дохода или улучшений.

  Если вы считаете это не совсем верным,то я вам еще подолью масла в огонь.Психология-это единственное в мире учение,которое полностью соответствует определению "деструктивная тоталитарная секта".Но она ,отводя внимание от себя,вешает этот ярлык всему что хоть как-то говорит:"человек-не еще один вид животного"и у человека есть права.

  Если у вас есть вопрсы, замечания,пишите.Так же заходите на сайт,где немного можете узнать обо мне seym.ucoz.ru

Спасибо за внимание.До свидания.Успехов! 

      
В избранное