Это процесс нельзя прерывать. Некоторые даже могут себе позволить менять работу для того, что бы набраться опыта (skills'а) в новых областях. А это означает, что прием на работу программиста со стажем не гарантирует, что он на 105% подходит вам. Он прошел собеседование. Он ответил на какой-то тест. Выполнил пробное задание. Ну и что? Тест и задание было придуман за пол часа до его прихода. Это задание даже может не относится к тому чем человек будет заниматься (любят всевозможные интеллектуальные тесты или алгоритмы
поспрашивать). А собеседование проводили человек, которым назвать "гуру" может только программист на QBasic.