Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Оплата по Результату. Идеальная мотивация.

Подписаться «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 1.032 RSS
←   Февраль 2014   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://kpi-drive.ru/
Открыта: 28-09-2007
Адрес автора: tech.goalmotivation-owner@subscribe.ru

Автор
Целевое Управление

Статистика

1.032 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Оплата по Результату. Идеальная мотивация. 13 февраля. Бесплатный вебинар 'KPI-мотивация на Камчатке'.


Материалы по KPI-Мотивации

Выпуск 177

 

Здравствуйте, уважаемые коллеги!

Это рассылка новостей с сайтов KPI-Drive.ru и Lityagin.ru.

Тема выпуска: «Регистрация на вебинары: "Оплата по результату в аптечной сети" и "KPI-Мотивация на Камчатке"»

Содержание рассылки:

1. Вебинар 13 февраля "KPI-Мотивация и KPI-Управление на Камчатке" (опыт управления с KPI-DRIVE - 3 года).
2. Вебинар 8 апреля "Оплата по результату в аптечной сети" (опыт управления с KPI-DRIVE - 5 лет).
3. Акция KPI-DRIVE: “ПЕРВОМАЙ – Праздник Результативного Труда”. 
4. Календарь KPI-Школы на первое полугодие 2014.

1. Вебинар 13 февраля "KPI-Мотивация и KPI-Управление на Камчатке"

13 февраля  (четверг) в 12:00 по Мск состоится вебинар, посвященный KPI-управлению и повышению результативности бизнеса (участие бесплатное).

  • Сфера бизнеса: услуги связи – Интернет и кабельное ТВ.
  • Территория покрытия: полуостров Камчатка.
  • Спикер: Дмитрий Кузнецов – владелец и директор компании.
  • Опыт управления c KPI-DRIVE: 3 года.

Факты о  компании:

  • Внедрение KPI-DRIVE состоялось в 2010 году. С момента внедрения в техническом отделе сменилось 16 человек, прежде чем директор нашел людей, которые восприняли его подход к работе.
  • Ежегодно фиксируется прирост основных финансовых показателей на 20-30% (бизнес растет быстрее, чем рынок): выручка по кабельному ТВ, выручка по услугам Интернет, выручка от сотовых операторов.
  • На управление компанией теперь уходит 1 час в день. Директор может покинуть бизнес на 1 месяц и всё будет работать.
  • Внедрение KPI-Управления состоялось на 70% – мнение директора.

В программе вебинара:

  • Почему выбрали KPI-DRIVE? Аргументы.
  • Цели внедрения KPI-управления и системы KPI-DRIVE.
  • Трудности внедрения и пути решения. Как отнеслись сотрудники?
  • Примеры матриц сотрудников компании «ИП Кузнецов»:  KPI-показатели, задачи, оплата, рейтинг результативности, отчеты.
  • Результаты: что дало внедрение в управлении и в финансовых KPI.
  • Ошибки при внедрении и рекомендации тем, кто хочет внедрять KPI.
  • Ответы на вопросы участников вебинара (можете задавать при регистрации – они будут озвучены на вебинаре).

Зарегистрированные участники получат рассылку с презентацией вебинара (реальные слайды матриц сотрудников «ИП Кузнецов»: KPI, Smart, Standart и Bonus), видеозаписью и стенограммой нашей встречи.

Спикер: Кузнецов Дмитрий Даниилович – владелец и директор компании “ИП Кузнецов”.

“….Есть задачи, которые нельзя решить только прямыми вознаграждениями, например, назначив процент от продаж. Необходима система управления, которая учитывает различные показатели эффективности и стандарты. KPI-DRIVE реализована не идеально, но чего-то лучшего я пока не видел.”

“…У нас маленькая компания (12 сотрудников). Я не могу выделить человека, который бы занимался только одним делом (одним направлением работ). В нашем коллективе приветствуется универсальность, и для сотрудников важно, чтобы их разнонаправленные действия учитывались в зарплате. Сегодня люди знают, что они получат оплату за свой труд, независимо от того, чем они занимаются. Кстати, после внедрения результативность подчиненных выросла.”

“…У организаций есть 3 стадии зрелости: хаос, беспорядок и порядок. До внедрения KPI-DRIVE у нас был хаос, сейчас – этап беспорядка. Стали развиваться по пути правильного делегирования полномочий на втором уровне (начальники отделов и подчиненные). Когда с этим уровнем справимся, наступит порядок. В теперешней стадии беспорядка я могу позволить себе покинуть компанию на 1 месяц и быть спокойным.”

“…Система г-на Литягина позволила оптимизировать затраты на персонал (ФОТ – основная статья расходов). Нам полезно расти не только в сторону увеличения доходов, но и в сторону сокращения издержек.”

“…В моем бизнесе работает правило: “Повысь зарплату, чтобы сэкономить” – об этом я расскажу не вебинаре!”  :)

Регистрация на вебинар (участие бесплатное)

2. Вебинар 8 апреля "Оплата по результату в аптечной сети"

Спикер: Елена Брыль, директор компании «Аптека 242» (г. Нефтеюганск).

“…Считаю, что KPI-технология – это конкурентное преимущество компании, позволяющее вести бизнес более эффективно. Нам удалось ее внедрить, несмотря на грандиозные потери оборота и доходности с других видов деятельности в 2009 году. Благодаря ей мы смогли развить розничное направление. Открыли одну большую аптеку в центре города и готовим к открытию еще одну небольшую аптеку. Мы сократили затраты при сохранении ФОТа и получили прибыль выше запланированного уровня..." 

  • Сфера бизнеса: аптечная сеть и производство медицинских препаратов.
  • Опыт управления c KPI-DRIVE:  5 лет.
  • Штатная численность: 80 сотрудников.
Дата и время: 8 апреля в 12:00 по Мск.      Подробная программа и регистрация (участие бесплатное)
 
3. Акция KPI-DRIVE: “ПЕРВОМАЙ – Праздник Результативного Труда”

Вознаграждая всех одинаково – демотивируешь всех.
Лучшим не доплачиваешь – и они недовольны, уходят или работают хуже.
Худшим переплачиваешь – и они довольны, продолжая работать все хуже и хуже.
В компании остаются довольные и уходят недовольные.
В компании остаются те, кто работает все хуже и хуже.

Труд создал человека. Мы создали систему KPI-DRIVE. А вы можете создать
Компанию Результативного Труда и Результативных Сотрудников!

Специальные скидки при оплате в… УА УКП ПО KPI-DRIVE в подарок ШКОЛА KPI-DRIVE в подарок
Феврале 50% 50% +100% +100%
Марте 30% 30% +50% +50%
Апреле 20% 20% +30% +30%

Подробнее об акции

4. Календарь KPI-Школы на первое полугодие 2014


Город KPI-Школа Рубли $ Скидка при
оплате в феврале		 Скидка при
оплате в марте
Интернет 24-28 февраля 18 000 600 нет нет
Киев 3-7 марта 40 000 1 200 нет нет
Екатеринбург 17-21 марта 40 000 1 200 10% нет
Москва 24-28 марта 40 000 1 200 10% нет
Алматы 31 марта - 4 апреля 40 000 1 200 20% 10%
С-Петербург 7-11 апреля 40 000 1 200 20% 10%
Киев 14-18 апреля 40 000 1 200 20% 10%
Москва 21-25 апреля 40 000 1 200 20% 10%

Регистрация на школу        Отзывы выпускников

Для контактов России: тел.: +7 499 505 50 24, почта: ze@2goal.biz, скайп: evgenia_zhirnuakova
Для контактов Украины: тел.: +38 050 48 48 642, почта: gelanova.goal@gmail.com, скайп: natalyagelanova
В избранное