| ← Январь 2009 → | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
4
|
|||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
|
12
|
13
|
14
|
15
|
17
|
18
|
|
|
19
|
20
|
21
|
22
|
23
|
24
|
25
|
|
27
|
28
|
29
|
30
|
31
|
||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://kpi-drive.ru/
Открыта:
28-09-2007
Адрес
автора: tech.goalmotivation-owner@subscribe.ru
Статистика
0 за неделю
Оплата по Результату. Идеальная мотивация. Целевое управление. Оценка работы персонала. Выпуск 105.
|
Выпуск 105.
Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Это рассылка новостей с сайта www.lityagin.ru. Если вы не подписаны на данную рассылку, сообщите нам.
Интернет-конференция с А. Литягиным, 2 февраля 2009г.
Александр ответит на все интересующие Вас вопросы в режиме online. Для
того чтобы принять участие в конференции Вам необходимо:
1. Заполнить регистрационную форму на нашем сайте 2. 30 января 2009г. выйти с нами на связь  "Раньше мы ехали на троллейбусе без номера, лишь бы куда-нибудь ехать" - интервью с генеральным директором компании "Рифинг", Михаилом Гусевым  О
сложностях управления персоналом, отсутствии эффективности, кризисной
ситуации и «бизнесе на выживание» до внедрения, и о новой системе
целепологания, прозрачности действий и увеличении прибыли после
внедрения GOAL-технологии и AC-GOAL рассказывает генеральный директор
компании «Рифинг» Михаил Рустинович Гусев.
"Как, когда и зачем внедрять GOAL-технологию". Интервью с Александром Литягиным  У
меня часто спрашивают: какой эффект от внедрения GOAL-технологии?
Какова экономическая эффективность, возврат инвестиций? Сначала скажу о
главном, главный эффект - это исполнение желаний, т.е. достижение
организацией своих целей. Вспоминаю что-то из сказки для маленьких:
мальчику (или девочке) даются три желания. Сначала он (она) загадывает
мороженое, затем велосипед.… Наконец - "заказывает" Диснейленд целиком.
Так же происходит и у наших клиентов: сначала они загадывают прирост
прибыли на 10%, затем - рост продаж на 50%, затем - удвоение
капитализации и IPO. Аппетит приходит во время еды. Когда руководство
вдруг обнаруживает, что компания стала управляемой, оно начинает
ставить все более высокие цели (в т.ч. и финансовые).
Отрывок из интервью Александра Литягина для издания "Бизнес-журнал"
Набираем персонал  Компания "Целевое Управление" объявляет о наборе персонала на конкурсной основе.
Для того, чтобы присоединиться к нашей команде энергичных, целеустремленных, нацеленных на успех профессионалов, Вам необходимо ознакомиться с актуальными вакансиями и требованиями нашей компании пройдя по ссылке: http://www.lityagin.ru/about/job.php Так же, любые интересующие Вас вопросы, по работе в ООО "Целевое Управление", Вы можете задать по телефону: (495) 797-47-17.
ТЕХПОДДЕРЖКА AC GOAL
Параметры, определяющие цель  Для любого объекта управления (сотрудника) можно составить набор параметров, описывающих цель его работы в данном периоде.
Для этого необходимо:
- выделить 3-5 ключевых задач - указать их плановое значение - способ интерпретации факта и - вес в %, соответствующий приоритету При описании целей объекта мы можем использовать 3 типа задач:
В СЛЕДУЮЩЕМ ВЫПУСКЕ: 1. Интервью с HR-директором группы компаний "Магнат" - Юрием Павловским 2. Отчет о внедрении AC GOAL в компании "Новая Супра" 3. Интервью с генеральным директором компании "Имтекс" - Сергеем Осенним
АКЦИИ И СПЕЦПРЕДЛОЖЕНИЯ Для Первых Лиц, Директоров и Собственников компания GOAL Целевое Управление делает подарок: скидка 50% на обучение в GOAL-Школе Целевого Управления А.Литягина.
Полнофункциональная версия Автоматизированной Системы управления персоналом GOAL и профессиональная учебно-консультационная поддержка – бесплатно в течение 30 дней.
ПОЛЕЗНЫЕ ССЫЛКИ
Подробнее об АС GOAL
Программа GOAL-Школы Целевого Управления Программа Дистанционного обучения GOAL-технологии Описание Экспресс-консалтинга с использованием АС GOAL Описание Учебного Курса «Целевое Управление» Видеофрагменты II, III и IV GOAL-Конференции «GOAL-технология. Опыт и результаты внедрения» Присылайте свои вопросы и пожелания по адресу lea.goal@gmail.com
GOAL / Целевое Управление, 2008 Тел/факс: + 7 (495) 797 4717 |
Вопрос:
У пользователя не открывается список других пользователей, хотя доступ
у нее есть ко всем пользователям, но у нее вообще нет даже самого
списка, он не отображается.| В избранное | ||
