Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Оплата по Результату. Идеальная мотивация.

Подписаться «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 1.032 RSS
←   Июнь 2008   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://kpi-drive.ru/
Открыта: 28-09-2007
Адрес автора: tech.goalmotivation-owner@subscribe.ru

Автор
Целевое Управление

Статистика

1.032 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Оплата по Результату. Идеальная мотивация. Эффективность внедрения GOAL-технологии


Сегодня в рассылке:
1.    В рубрике «А. Литягин консультирует» фрагмент статьи «7 вопросов о внедрении GOAL-технологии».
2.    В рубрике «Отраслевые решения внедрения GOAL- технологии» внедрение Целевого Управления в сфере услуг – юмореска компании «Апекс» про внедрение GOAL-технологии Целевого Управления. Часть 2.
3.    В рубрике изучаем «GOAL-технологию Целевого Управления» несколько Правил учебного курса по теме «Премиальная система» от автора А. Литягина.
4.    В рубрике «Новости АС GOAL» -  этапы внедрения, эффективность и отдача от работы в АС GOAL в отзыве компании «Магнат» дистрибьюторе компании «P&G» на территории Поволжья и Урала.
5.    Наш календарь открытых проектов. 10 июня заканчивается регистрация на семинар GOAL-Школа Целевого Управления А. Литягина.

В рубрике «Акции, поздравления, новости» - Подарок! Всем подписчикам нашей рассылки мы предоставляем 5% скидку на наши продукты.

1.    В рубрике «А. Литягин консультирует» фрагмент статьи «7 вопросов о внедрении GOAL-технологии».
«…У меня часто спрашивают: какой эффект от внедрения GOAL-технологии? Какова экономическая эффективность, возврат инвестиций? Сначала скажу о главном, главный эффект - это исполнение желаний, т.е. достижение организацией своих целей….»

Читать всю статью- http://lityagin.ru/publications/articles/01.php  

2.    В рубрике «Отраслевые решения внедрения GOAL- технологии» Целевого Управления в сфере услуг – юмореска компании «Апекс» про внедрение GOAL-технологии Целевого Управления.  Часть 2.
Авторская юмореска, написанная сотрудниками телерадиокомпании "Апекс" (Новокузнецк) через год после начала внедрения GOAL-технологии. Написал юмореску Лидер проекта внедрения Сергей Еремейченков. Полный вариант юморески читайте на сайте www.Lityagin.ru  в разделе «Публикации» - http://lityagin.ru/publications/FAQ/03.php

«…3 недели отлёживался Серёга и отъедался. Готовился к эффектному своему появлению. Как Ленский Вова, решил стреляться с Онегиным, Скоропятовым то бишь. Правда, не на стволах. Пушки у Юрки никогда не было. «Вызову-ка я Скоропятова на SMART -дуэль! Вот он обалдеет! Пусть увидит весь «Апекс» и поймёт, кто на самом деле враг GOAL, а кто герой!!!» Рано утром, 10 марта, надев лучшие одежды, решил Юрка - «Пора!». Благо техникой SMART в GOAL он владел виртуозно. Дойдя до ближайшего Интернет-кафе, Юрий сел за компьютер и приступил к осуществлению GOAL-плана. Зайдя в Интернет, он умело расставил Скоропятову ловушки менеджмента и начал ждать. Учитывая правило раскачки, Юрий понимал, что сразу не стоит ждать результата….»

Полный текст читайте на сайте www.Lityagin.ru   в разделе «Публикации» - http://lityagin.ru/publications/FAQ/03.php

3.    В рубрике изучаем «GOAL-технологию Целевого Управления» несколько Правил учебного курса по теме «Премиальная система» от автора А. Литягина.
Правило Результата.
Премии выдаются за результат. Если вы не можете измерить результат работы сотрудника, то не называйте это пособие премией.
Правило Подвига.
В жизни всегда есть место подвигу. Запланируйте производственный подвиг для каждого сотрудника. Автоматические результаты достойны машин.
Правило Интеграции.
Итоговая результативность сотрудника всегда должна быть связана с результатами организации. Результативных сотрудников в нерезультативных подразделениях всегда значительно меньше, чем в результативных.
Правило Обратной связи.
Для того, чтобы сотрудник знал, насколько хорошо (плохо) он работает, необязательно его премировать (депремировать).
Правило Инвестиций.
Выдавать премии сотрудникам надо только в том случае, если это лучшее вложение денег в повышение их производительности труда.

Все Правила Целевого Управления Вы можете прочитать здесь - http://lityagin.ru/publications/articles/04.php

4.    В рубрике «Новости АС GOAL» -  этапы внедрения, эффективность и отдача от работы в АС GOAL в отзыве компании «Магнат» дистрибьюторе компании «P&G» на территории Поволжья и Урала.

Можно долго и пространно говорить о пользе нововведения, грамотно структурирующего работу в Компании, можно приводить доводы, факты, примеры, можно изучить теоретическую часть от и до. Но не только это становится гарантом положительного результата. Следует также принимать во внимание отзывы Компаний-коллег о работе уже внедренной и функционирующей GOAL-технологии. Вот выдержка из последнего письма-отзыва от Юрия Павловского, директора по работе с персоналом группы компаний «Магнат», используют АС GOAL на более чем 500 сотрудников:

«…Использование технологии GOAL стало стандартом управления, включенным в должностные инструкции менеджеров и специалистов группы компаний «Магнат». За последний год работы группа компаний расширила свое территориальное присутствие в ряде бизнесов на всю территорию европейской части России, удвоило объем бизнеса дивизиона «Урал», удвоило объем бизнеса «Марс» на территории дивизиона «Волга». Успех в реализации перечисленных проектов мы напрямую связываем с используемой технологией целевого управления и ее инструментов – программного комплекса GOAL…»

Читать весь отзыв - http://www.lityagin.ru/as_goal/opinion/opinion_detail.php?ID=21081

5.    Наш календарь открытых проектов.
19 – 20 июня г. Челябинск семинар «Оптимизация оплаты. Оклады. Премии»  - http://www.lityagin.ru/trainings/op1.php

Внимание! Заканчивается регистрация на GOAL – Школу Целевого Управления А. Литягина которая состоится 23 - 27 июня Москве - http://www.lityagin.ru/trainings/goal_sh.php

Для регистрации на выбранное мероприятие пришлите, пожалуйста, Ваши контактные данные на e-mail gna.goal@gmail.com или pyuv.goal@gmail.com  

В рубрике «Акции, поздравления, новости» - Подарок!
Всем подписчикам нашей рассылки мы предоставляем 5% скидку на наши продукты.
Для получения скидки, при заказе просто укажите дату выхода нашей рассылки и Вы получите 5% скидки на
Учебные и Справочные CD  - http://www.lityagin.ru/catalog/section.php?ID=177
Автоматизированную Систему GOAL – http://www.lityagin.ru/as_goal/
Семинар «GOAL – Школа Целевого Управления» - http://www.lityagin.ru/trainings/goal_sh.php

До встречи в следующей рассылке!


 
В избранное