Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Эффективное управление бизнесом: просто о сложном

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 814 RSS
←   Март 2010   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней 8 выпусков (3-4 раза в месяц)


Сайт рассылки: http://www.piter-consult.ru/
Открыта: 24-03-2009
Адрес автора: tech.businesservices-owner@subscribe.ru

Автор
Кручинецкий Сергей

Статистика

814 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за нарушение запретов, установленных работодателем.


Добрый день, дорогие друзья!
         
         Спасибо Вам за интерес, проявленный к нашей рассылке. Надеемся, что наши материалы будут Вам интересны и помогут в развитии Вашего бизнеса.
Обращаем Ваше внимание на то, что предыдущие выпуски рассылки доступны в архиве по ссылке http://subscribe.ru/catalog/tech.businesservices. 

 

Сегодня в рассылке:

1. Приглашение на вебинар

" Информационное обеспечение управления продажами средствами корпоративной CRM-системы "

Начало в 11.00  24 марта 2010 года

 

Среди многочисленных антикризисных мер, рекомендуемых экспертами руководителям, интенсификация продаж вызывает наименьшие возражения. Вместе с тем, даже владея методиками решения этого вопроса, без объективной информации организовать эффективное управление продажами невозможно.

Хотите увеличить продажи? Узнать, что Вам в этом поможет? Посетите наш вебинар, подробности по ссылке .

 

2.   Статья Евгении Станиславской – юриста коммерческой практики компании Rightmark group

 

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за нарушение запретов, установленных работодателем.

Нередко работодатели в правилах трудового распорядка организации или в иных  локальных актах устанавливают не предусмотренные законодательством запреты на совершение работником определенных действий в рабочее время и прописывают меры дисциплинарной ответственности за нарушение этих запретов.

Чаще сего к таким запретам относятся: запрет на личные разговоры, в том числе по мобильному телефону в течение рабочего дня, запрет на пользование интернетом в целях, отличных от рабочих, приём пищи или напитков на рабочем месте, нарушение дресс-кода.

Установление подобных запретов, как и применение к работнику мер дисциплинарной ответственности за их нарушение, является спорным.

Дисциплинарный проступок

В соответствии со статьей 189 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), дисциплина труда – это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

В соответствии со статьей 192 ТК РФ  дисциплинарное взыскание может быть наложено за совершение дисциплинарного проступка.

В соответствии со статьей 192 ТК РФ дисциплинарный проступок - это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

 Из перечисленных выше положений закона можно сделать два противоположных вывода:

1.Работодатель не имеет права привлекать работника к дисциплинарной ответственности за нарушение установленных им запретов, в случае, если такое нарушение не повлекло неисполнение  или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей;

2.В трудовые обязанности работника входит, в том числе, подчинение трудовому распорядку. Следовательно, любое нарушение работником правил трудового распорядка является дисциплинарным проступком, за совершение которого работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Таким образом, положения Трудового кодекса можно толковать двояко. В соответствии с пунктом 1 статьи 22 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на свободу и личную неприкосновенность. Следовательно, положения трудового законодательства не должны толковаться как дающие работодателю неограниченное право на регулирование поведения работника. Установление работодателем запретов, не связанных с исполнением работником трудовых обязанностей и, соответственно, привлечение работника к дисциплинарной  ответственности за их неисполнение, является неправомерным.  Поэтому, в какой-то мере, можно согласиться с первым подходом. Например, если работник в середине дня в связи с семейными обстоятельствами позвонил жене, хотя в правилах трудового распорядка установлено, что работники не имеют право в течение рабочего дня разговаривать по сотовому телефону в личных целях, то он не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, если этот звонок никаким образом не повлиял на рабочий процесс. 

С другой стороны, к дисциплинарной ответственности может быть привлечен секретарь, которая вместо того чтобы ответить на вопросы клиента компании разговаривала по телефону со своим молодым человеком.

Для того чтобы при привлечении работника к дисциплинарной ответственности  не возникало обозначенных выше вопросов, советуем, как можно подробнее описывать трудовые обязанности работника в трудовом договоре и должностных инструкциях.

При рассмотрении таких споров существенными являются фактические обстоятельства нарушения работников правил, а также оформление работодателем документации.

Меры дисциплинарной ответственности

Зачастую работодатели устанавливают штрафы за нарушения работником трудового распорядка. В то время как в ТК РФ содержится исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий. К ним, по общему правилу, относятся: замечание, выговор и  увольнение (статья 192 ТК РФ). Таким образом, установление работодателем штрафов за нарушение работником трудового распорядка является незаконным. Например, неправомерным является вычет работодателем из зарплаты работника денежных сумм в связи с тем, что работник курил в неположенном месте

Также незаконным будет лишение работника премии в качестве меры дисциплинарной ответственности.

Если работодатель издал приказ о лишении работника премии в качестве именно дисциплинарного взыскания, то такой приказ может быть отменен как несоответствующий закону. Однако в случае если работник не исполняет или ненадлежащим образом исполняет трудовые обязанности, работодатель имеет право в конце месяца просто не выдать работнику премию, то есть принять решение о “не поощрении” сотрудника не указывая при этом на конкретное нарушение.

 

 

             Если наша рассылка интересна Вам, порекомендуйте её Вашим знакомым, заинтересованным в получении материалов НК "Услуги для бизнеса".
         Наше партнёрство открыто для новых членов. Если Ваша компания оказывает интеллектуальные услуги для бизнеса и хочет участвовать в наших мероприятиях, пишите на адрес ksm@piter-consult.ru и мы обязательно ответим на Ваше письмо.
В избранное