Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Эффективное управление бизнесом: просто о сложном

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 816 RSS
←   Август 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней 7 выпусков (3-4 раза в месяц)


Сайт рассылки: http://www.piter-consult.ru/
Открыта: 24-03-2009
Адрес автора: tech.businesservices-owner@subscribe.ru

Автор
Кручинецкий Сергей

Статистика

816 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Прогул: понятие, последствия, оплата.


     Добрый день, дорогие друзья!
         
         Спасибо Вам за интерес, проявленный к нашей рассылке. Надеемся, что наши материалы будут Вам интересны и помогут не только преодолеть экономический кризис, но выйти из него на новом уровне развития.
Обращаем Ваше внимание на то, что предыдущие выпуски рассылки доступны в архиве по ссылке http://subscribe.ru/catalog/tech.businesservices.

        
         Итак, сегодня в рассылке:

Статья Михаила Бойцова – управляющего партнера юридической компании Rightmark group

Прогул: понятие, последствия, оплата.

 

В последнее время ситуации с увольнением за прогул становятся все актуальнее.

Пару лет назад за прогулы чаще применялись такие дисциплинарные взыскания, как выговор и замечание. Теперь чаще – увольняют.

 

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин либо в течение всего рабочего дня или смены, либо в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.

То есть прогул – это не только ситуация, при которой сотрудник не является на работу, это еще и случаи, когда работник появляется на работе, а потом исчезает на 4 часа в непонятном направлении. Также прогул - это использование сотрудником отгула без предварительного согласования с работодателем или самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

При этом необходимо учитывать, что прогулом не является использование работником дней отдыха в случае, если работодатель отказал в их предоставлении, в нарушение предусмотренной законом обязанности, и время использования работником таких дней не зависит от усмотрения работодателя. В качестве примера можно привести  отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов, в соответствии с частью четвертой статьи 186 Трудового Кодекса.

 

Причины

Уважительными причинами для отгула считаются болезнь, отпуск, командировка и иные  причины, признанные работодателем уважительными.

Интересно, что не всегда неуважительные с точки зрения работодателя причины прогула являются таковыми с точки зрения суда.

Особенно часто это встречается в судебных разбирательствах между работником и работодателем, где речь идет о целесообразности расходования рабочего времени.

Недавно один из районных судов Петербурга восстановил на рабочем месте сотрудницу, которую уволили за прогул, после того, как она пришла на работу в 15.00 дня вместо 9.00. В объяснительной она написала, что была на переговорах у клиента, и хотя переговоры входили в ее рабочие обязанности, работодатель посчитал, что она нецелесообразно потратила целых 6 рабочих часов, проведя их на переговорах с не самым важным клиентом.

Для суда вопрос о целесообразности использования рабочего времени – не основание считать отсутствие человека на рабочем месте прогулом, то есть не основание для увольнения.

 

Порядок

В любом случае работодатель обязан соблюдать предусмотренный законом порядок увольнения (сроки, получение объяснения и т.д.), в противном случае работник может быть  восстановлен на работе судом, кроме того, в его пользу будет взыскан средний заработок за вынужденный прогул - период, прошедший между увольнением и восстановлением.

Он будет восстановлен даже в том случае, если выяснится, что причина отсутствия на рабочем месте была неуважительной.

В такой ситуации суд обычно взыскивает средний заработок восстановленному работнику не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным.

 

     
         Мы будем благодарны Вам, если Вы порекомендуете нашу рассылку Вашим знакомым, заинтересованным в получении антикризисных материалов.
         Наше партнёрство открыто для новых членов. Если Ваша компания оказывает интеллектуальные услуги для бизнеса и хочет участвовать в наших мероприятиях, пишите на адрес ksm@piter-consult.ru и мы обязательно ответим на Ваше письмо.
        
         Оргкомитет НП «Услуги для бизнеса»
В избранное