Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

"Белый бизнес" начинает и выигрывает!

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Жизнь и бизнес - как сделать проще" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Апрель 2010   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Вадим Мальчиков

Статистика

4.017 подписчиков
-2 за неделю
←   Все выпуски   →

Испытательный срок! Испытательный срок?


Рассылка для руководителей и владельцев компаний

"Белый бизнес" начинает и выигрывает!

BusinessForward

Выпуск N 3 от 23 апреля 2009 г.

Добрый день, дорогие читатели.

Сейчас такое время, что хорошую работу найти стало труднее (во всяком случае за пределами Москвы), да и удержаться на ней проблематично. Все больше и больше работодателей используют при найме испытательный срок или, как мы это называем у себя в компании, стажерский корпус. Зарекомендовал себя - добро пожаловать в штат, не подошел - получи за отработанное время и до свидания.

Для работодателя это действительно удобно. Но иногда находятся юридически покованные граждане, которые могут воспользоваться подвернувшейся возможностью и сделать вам "козу". Ниже вы увидите отрывок из выпуска рассылки компании ЮРВЕСТ "Юрист- предпринимателю. Разговор на одном языке", посвященный этой теме.

Кстати, более полную информацию по данному вопросу и по многим другим вопросам регулирования трудовых отношений и оплаты труда, Вы можете получить, посетив семинар: «Наводить порядок надо тогда, когда ещё нет смуты». Евгения Терюкова, владелец юридической компании ЮРВЕСТ, проводит этот семинар в Москве 28апреля (среда) с 15.00 до 19.00. Более подробно можно узнать по тел. (495)739-0-749 или на info@jurvest.ru

Специалист компании BusinessForward Мария Кусакина

_____________________________________________________________________

Вопрос:

Я принял на работу сотрудницу: на следующий день после собеседования она вышла на работу. В бухгалтерии не подписали сразу же с нею трудовой договор, а через неделю, когда ее пригласили подписывать, она сообщила, что у нее не должно быть условия об испытательном сроке, т.к. она уже вышла на работу и работает несколько дней. В целом она меня устраивает, но правильно ли то, что она говорит?

Ответ:

В соответствии с ч. 1 ст. 6 Трудового кодекса РФ (далее – ТК): «Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.»

Однако в соответствии с ч. 3 той же статьи: «Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.»

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК: «Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.»

Таким образом, данная сотрудница уже работает у Вас, т.к. вышла на работу по Вашему прямому поручению.

Что касается условия об испытательном сроке, то в соответствии с ч. 2 ст. 70 ТК: «В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.»

Исходя из описанной Вами ситуации, Вы не подписывали такого соглашения.

Следовательно, Ваша сотрудница права – Вы не можете теперь без ее согласия устанавливать для нее испытательный срок.

Мой совет – ВСЕГДА подписывайте трудовые договоры ДО допущения работника к работе, чтобы не было сложностей. Просто введите это правило в своей компании и следите за его соблюдением.

У нас на сайте появился тест для руководителей бизнеса

Если Вы владелец или один из руководителей компании, заполните этот тест,
и Вы получите расшифровку результатов.

Тест для руководителей
BusinessForward

Тел. 8(495) 585-76-93, 8(495) 428-58-09

(C) 2010 BusinessForward. Все авторские права защищены законом.
В избранное