Если с доходов сотрудника вы удержали НДФЛ, но в бюджет
налог не перечислили, то с недоимки однозначно будут пени. В ситуации, когда
неуплаченный налог вы не удерживали, пени начислить вам не должны. Дело в том,
что пока налог не удержан, должником перед бюджетом является не работодатель –
налоговый агент, а сам сотрудник – налогоплательщик (п. 2 ст. 45 НК РФ). Поэтому
и пени взыскивать не с чего. К такому выводу пришла ФНС России в письме от
04.08.2015 № ЕД-4-2/13600.
До сих пор с неудержанного работодателем НДФЛ пени активно
начислялись. Налоговиков в этом вопросе поддерживали даже судьи (постановление
Пленума ВАС РФ от 30.07.2013 № 57).
Отказ ФНС от начисления пеней с неудержанного НДФЛ не
означает, что теперь можно поголовно «подоходный» налог не удерживать и жить
спокойно. Если вы необоснованно не удержали и не перечислили НДФЛ в срок, вас
могут привлечь к ответственности за невыполнение обязанностей налогового агента
по статье 123 НК РФ. Штраф составит 20% от суммы налога. Хотя пени и
убрали, такая санкция, как видите, – тоже действенный мотив к уплате налогов
вовремя и в полном объеме.
Комитет Госдумы по налогам предложил на рассмотрение
депутатов законопроект, который сужает содержание налоговой тайны. А
именно планируется сделать общедоступными для всех, в том числе и для
контрагентов, следующие сведения:
Выдача работнику трудовой книжки или вкладыша в нее
облагается НДС, поскольку признается операцией по реализации товаров. Об этом
Минфин сообщил в письме от 30.09.2015 № 03-07-11/55714. Разъяснения
касаются плательщиков, применяющих общий режим налогообложения. Поэтому если вы
совмещаете ОСН и ЕНВД, то данное письмо вам нужно принять ко вниманию. А если,
например, вы работаете на УСН и ЕНВД, то тогда плательщиками НДС вы не являетесь
и поэтому при выдаче трудовой книжки платить налог на
добавленную стоимость не должны.
19 октября утратили силу формы журналов учета работников,
выбывающих в служебные командировки из командирующей организации и прибывших в
организацию, в которую они командированы (приказ Минтруда России от 17.09.2015
№ 646н).
Вести в обязательном порядке какой-либо учет работников,
выбывающих в командировки, а также прибывающих к вам в компанию в связи с
командировкой, не нужно. Однако вы можете делать это по собственной инициативе,
если вам так удобно. Для этого утвердите применяемые формы и порядок их заполнения
в локальном акте по организации, например, в положении о командировках.
Обратите внимание: формы журналов отменены только сейчас, а
до этого – 8 августа – была упразднена сама обязанность вести подобные журналы.
А именно был отменен пункт 8 Положения об особенностях направления работников в
служебные командировки (утверждено постановлением Правительства РФ от
13.10.2008 № 749).
Иногда в своих разъяснениях чиновники говорят,
что директор – единственный учредитель и сотрудник компании – не может работать
в ней по трудовому договору. Но существует и другая точка зрения.
Так, Роструд в своем письме от 04.09.2015 № 2065-6-1
подтвердил, что трудовые инспекторы не могут оштрафовать компанию, которая
заключила трудовой договор с единственным учредителем. Оснований для этого нет.
