Вы наняли человека на работу, дали ему необходимый уровень
зарплаты. Дальше в течение двух-трех месяцев человек работает, у него есть
очень четкий мотив: остаться на этом месте работать, зарекомендовать себя. И
так прошло три месяца. Начиная с четвертого месяца уровень мотивации
значительно падает, человек привыкает к тому, что у него сегодня уже есть. Он
чем дальше, тем больше начинает просить повышения заработной платы. Нам здесь
не доплачивают, нас здесь не докармливают. И чем дальше, тем больше эта ситуация
ухудшается.
Знакомая проблема, не знаете что делать? Ответ Вы найдете в
лекции «Управление персоналом» Школы Руководителя. Если еще не записались в
Школу,сделайте это в один клик.
В августе подписаться на «Вмененку» можно на крайне выгодных
условиях!
Зафиксируйте цену октября 2014 сейчас! Подпишитесь на
«Вмененку» по самой выгодной цене. Полгода или год, печатка, электронка или
комплект изданий, выбирайте!
В информационном сообщении ФСС разъясняет свою позицию по вопросу «Облагается ли страховыми взносами компенсационная выплата работнику за неиспользованный отпуск, в том числе в связи с увольнением?»
В ст. 9 Закона № 212-ФЗ указано, что не подлежат обложению все виды установленных законодательством компенсационных выплат, связанных в том числе:
с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск; также с 1 января 2015 года выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка;
с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, за исключением выплат за неиспользованный отпуск, не связанный с увольнением работников.
Компенсационная выплата за неиспользованный отпуск, вне зависимости от того, связана она или нет с увольнением работника, облагается страховыми взносами.
Вы наняли человека на работу, дали ему необходимый уровень
зарплаты. Дальше в течение двух-трех месяцев человек работает, у него есть
очень четкий мотив: остаться на этом месте работать, зарекомендовать себя. И
так прошло три месяца. Начиная с четвертого месяца уровень мотивации
значительно падает, человек привыкает к тому, что у него сегодня уже есть. Он
чем дальше, тем больше начинает просить повышения заработной платы. Нам здесь
не доплачивают, нас здесь не докармливают. И чем дальше, тем больше эта ситуация
ухудшается.
Знакомая проблема, не знаете что делать? Ответ Вы найдете в
лекции «Управление персоналом» Школы Руководителя. Если еще не записались в
Школу, сделайте это в один клик.
Предельные размеры выручки увеличиваются вдвое.
Правительство позаботилось.
Правительство РФ постановлением от 13 июля 2015 года № 702О изменило предельные значения выручки от реализации
товаров (работ, услуг) для каждой категории субъектов малого и среднего
предпринимательства.
Теперь пределы следующие:
120 млн руб. – микропредприятия;
800 млн руб. – малые предприятия;
2 млрд руб. – средние предприятия.
Предельные значения выручки от реализации товаров (работ,
услуг) за предшествующий календарный год не включают НДС.
В августе подписаться на «Вмененку» можно на крайне выгодных
условиях!
Зафиксируйте цену октября 2014 сейчас! Подпишитесь на
«Вмененку» по самой выгодной цене. Полгода или год, печатка, электронка или
комплект изданий, выбирайте!
Мнение ФСС о страховых взносах на компенсацию за
неиспользованный отпуск
В информационном сообщении ФСС разъясняет свою позицию по вопросу «Облагается ли
страховыми взносами компенсационная выплата работнику за неиспользованный
отпуск, в том числе в связи с увольнением?»
В ст.
9 Закона № 212-ФЗ указано, что не подлежат обложению все виды установленных
законодательством компенсационных выплат, связанных в том числе:
с увольнением работников, за
исключением компенсации за неиспользованный отпуск; также с 1 января 2015 года
выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период
трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего
месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для
работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, и компенсации руководителю, заместителям
руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный
размер среднего месячного заработка;
с выполнением физическим лицом
трудовых обязанностей, за исключением выплат за неиспользованный отпуск, не
связанный с увольнением работников.
Компенсационная выплата за
неиспользованный отпуск, вне зависимости от того, связана она или нет с
увольнением работника, облагается страховыми взносами.
