Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Грамотный бухгалтер

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Бизнес зрелость" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Август 2013   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Вадим Мальчиков

Статистика

6.914 подписчиков
-23 за неделю
←   Все выпуски   →

Грамотный бухгалтер Налог на родителей!


Здравствуйте! С Вами снова Ирина Штефан с новостями законодательства.

Но вначале ответы на вопросы.

Вопрос. И как проходит обучение? Получил уроки и сиди разбирайся? Хотелось бы знать подробности. Заранее благодарю за ответ.

Ответ. Добрый день! Я работаю бухгалтером 22 года, в должности главного уже 13 лет, знаю на собственном опыте как сложно разобраться в объеме поступающей информации, поэтому когда у вас возникают вопросы  я отвечаю на них либо в письменном виде, либо по скайпу, моя задача, что бы вы начали думать, мыслить системно. Тогда работа для Вас станет понятной  и любая новая программа будет простой.

Ну а теперь новости.

Некоторые работники, уходя в отпуск, просят выдать отпускные заранее. Вправе ли компания перечислить деньги на карточку работника раньше, чем за три дня до начала отпуска?

Да, вправе. Оплатить отпуск требуется не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Это значит, что между первым днем отпуска работника и датой, когда он получил деньги, должно быть минимум три календарных дня. Например, если отпуск начинается 12 августа, то выдать отпускные надо самое позднее 8 августа. Но можно сделать это и заранее, в кодексе запрета нет.
Причем, Трудовой кодекс не требует каких-то специальных документов, чтобы оформить досрочное перечисление. Но если компании так удобно, директор может издать приказ со списком сотрудников, кому надо заблаговременно рассчитать отпускные и датой их выдачи. Тогда бухгалтерия будет знать, кому деньги перечислить заранее, а кому в обычном порядке.

Уже со следующего года индивидуальным предпринимателям, имеющих наемных работников, необходимо будет в обязательном порядке не позднее 20 января сдавать в ИФНС сведения о среднесписочной численности работников. Согласно Федеральному закону от 23.07.2013 № 248-ФЗ такая обязанность будет прописана в статье 80 НК РФ и вступит в силу уже 24 августа.

Сейчас абзацем 3 пункта 3 статьи 80 НК РФ не уточняется, должны ли предприниматели подавать сведения о численности работников. Говорится лишь, что это обязанность всех налогоплательщиков. Поправка, внесенная в данную норму, внесет ясность. В ней в скором времени будет прописано, что сведения о среднесписочной численности за предшествующий календарный год необходимо подавать всем организациям и индивидуальным предпринимателям. При этом уточняется, что представлять сведения надо будет только предпринимателям, привлекавшим в отчетный период наемных работников.

Возможно, в скором времени россияне будут отчислять 2% от своей зарплаты в пользу пенсии родителей. Законопроект с таким предложением обсуждается в нижней палате парламента.

По мнению автора документа, депутата Госдумы Игоря Зотова, законопроект лишь определяет конкретную сумму материальной помощи родителям-пенсионерам, так как статьей 87 Семейного кодекса за детьми уже закреплена обязанность содержать своих родителей, нуждающихся в финансовой поддержке.

Кроме того, проект предусматривает право отказаться от уплаты такого «налога» в ряде случаев. Например, если родители были лишены прав на воспитание, не принимали участия в нем, не платили алименты и т.д. При этом по собственному желанию родители сами могут отказаться от помощи детей, если не нуждаются в ней или не хотят ее получать.

Изменились показатели результативности проверок Пенсионного фонда. Несмотря на то, что сотрудники фонда стали выходить на проверки вместе с налоговиками, цена одной выездной проверки подорожала всего на 3,6 тыс. рублей с середины прошлого года.

Проверки ПФР по-прежнему остаются одними из самых безопасных для компаний. Основная их часть – 62 процента заканчивается нулевыми доначислениями. Это показывает внутренняя статистика фонда, с которой ознакомилась «УНП».

В то же время, если в среднем по России «цена» одной проверки изменилась мало, то в некоторых регионах произошли существенные скачки. В пример можно привести Татарстан, где за год средние доначисления на проверке выросли с 68,3 до 166,2 тыс. рублей. В других регионах, напротив, проверки стали намного безопаснее. Например, в Воронежской области их «цена» уменьшилась с 41,5 до 9,9 тыс. В отделениях ПФР, где доначисления увеличились, объясняют успехи тем, что проверяющие постоянно проходят обучение, а при отборе на проверки учитывают утвержденные критерии фонда (постановление Правления ПФР от 03.02.11 № 34р). Среди опасных признаков – пониженные тарифы взносов, опоздания с отчетностью, частые уточненки и т. д. Компаниям, находящимся в регионах, где проверки «дорожают», имеет смысл лишний раз свериться с этими критериями, чтобы не привлечь внимание ПФР.
В регионах, где доначисления падают, сотрудники фонда не склонны объяснять это недостатками в работе проверяющих. Среди причин снижения показателей нам назвали, во-первых, рост числа проверок в связи с ликвидацией страхователей. Во-вторых, необходимость согласовывать план совместных ревизий с Фондом соцстраха, который включает туда бесперспективные с точки зрения ПФР компании. В-третьих, повышение профессионализма бухгалтеров, которые почти не ошибаются в расчете взносов.
Кстати, недавно стали известны первые результаты совместных выездных проверок ПФР и налоговиков, которые начались в апреле этого года. Они затевались с целью раскрыть «конвертные» схемы, но эти ревизии пока не слишком эффективны. Как мы выяснили в отделениях ПФР, результат в одних случаях нулевой, в других случаях доначисления примерно такие же, как на стандартной проверке фонда.

Право на доплату имеют все работники, условия труда которых по итогам аттестации признаны вредными. Неясность в этом спорном вопросе устранена решением Верховного суда РФ от 04.06.13 № АКПИ13-411.

Еще в январе Верховный суд РФ признал, что право на дополнительные выплаты имеют все работники, занятые во вредных условиях труда, независимо от того, записана их профессия в каком-либо перечне или нет (решение от 14.01.13 № АКПИ12-1570). Главное, чтобы условия труда были признаны вредными по результатам аттестации.

Между тем, в абзаце 1 пункта 2 постановлении Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 03.10.86 № 387/22-78 было сказано, что компенсации положены только тем работникам, профессии которых присутствуют в отраслевом перечне. Например, горнорабочим. В комментируемом решении Верховный суд признал эту норму недействующей с 28 марта 2013 года. Значит, с этой даты надо доплатить компенсации, которые компании не начисляли из-за того, что должности сотрудника не входила в перечень. Например, офисным сотрудникам, которые более 50% рабочего времени проводят за компьютером. Конечно, при условии, что их работа признана вредной после аттестации.

Минимальный размер компенсации – 4% от зарплаты (п. 1 постановления Правительства РФ от 20.11.08 № 870). С нее надо заплатить взносы, и удержать НДФЛ (подп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ, письмо Минфина России от 19.06.09 № 03-04-06-02/46). А сумму доплаты можно учесть в расходах в периоде начисления, то есть в декларации за девять месяцев (п. 3 ст. 255 НК РФ).

Ирина Штефан. Ваш советник по бухгалтерскому и налоговому учёту.

685115@mail.ru

P.S. Лучший курс по бухгалтерскому учёту

http://www.685115.ru/?page_id=66

Бесплатный курс по планированию коммерческого сайта.

http://www.685115.ru/?page_id=56

 
В избранное