Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

В помощь бухгалтеру и юристу

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 9.985 RSS
←   Декабрь 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней 1 выпусков (1 раз в 2 месяца)


Сайт рассылки: http://www.mkpcn.ru
Открыта: 09-10-2001

Автор
Tarantul

Статистика

9.985 подписчиков
+1 за неделю
←   Все выпуски   →

МКПЦН - в помощь бухгалтеру и юристу


МКПЦН - в помощь бухгалтеру и юристу

N 239 от 2009-12-18

 

Аудиторская компания МКПЦН основана в 1992 году. В настоящий момент МКПЦН — это динамично развивающаяся компания, ориентированных на предоставление широкого спектра аудиторских и консалтинговых услуг. Филиал МКПЦН в Санкт-Петербурге оказывает все виды услуг организациям, расположенным в Северо-Западном федеральном округе. МКПЦН является полноправным членом международной аудиторско-консалтинговой сети Nexia International.

Главный принцип в работе компании - содействие в развитии бизнеса клиента посредством предоставления многопрофильных аудиторско-консалтинговых услуг в соответствии с высокими стандартами качества.

 

 

 

В ЭТОМ ВЫПУСКЕ

 

 

 

Последние публикации на сайте МКПЦН
 

Предложение МКПЦН

ЗАО «МКПЦН» предлагает актуальную услугу «Экспресс-оценка», результатом которой является достоверная информация о стоимости объекта, полученная в кратчайшие сроки. Данная информация позволит оперативно принимать решения по управлению оцениваемыми объектами. Средний срок оказания услуги для объектов, находящихся на территории г. Москвы, – от 8 часов.
 

Вопрос-ответ:

Возможно ли уволить сотрудника, совершившего хищение? Если да, то по какой статье? Какую процедуру при этом необходимо соблюсти? Какие риски при этом могут возникнуть у работодателя?

 

 

ПУБЛИКАЦИИ НА САЙТE МКПЦН

  • РИА Новости, 11.12.2009, «С налоговиками без суда не договоришься»
    Процедура досудебного урегулирования споров коммерсантов с фискалами, введенная в 2009 году, так и не заработала. Такой вывод можно сделать из предварительной статистики ФНС за 2009 год. Комментарий Татьяны Винокуровой, руководителя юридического отдела МКПЦН  

  • «Время новостей», 9.12.2009, «Долг каждого»
    ФНС объявила о запуске «в промышленную эксплуатацию» на своем сайте нового сервиса, который называется «личный кабинет налогоплательщика». В нем граждане России могут уточнить информацию о существовании у них как у физических лиц задолженности по имущественному, земельному и транспортному налогам. Комментарий Галины Шалдиной, главного консультанта компании МКПЦН

 

Другие публикации на сайте МКПЦН

 

ПРЕДЛОЖЕНИЯ МКПЦН

 

Предлагаем услугу «Экспресс-оценка», результатом которой является достоверная информация о стоимости объекта, полученная в кратчайшие сроки

МКПЦН предлагает актуальную услугу «Экспресс-оценка», результатом которой является достоверная информация о стоимости объекта, полученная в кратчайшие сроки. Данная информация позволит оперативно принимать решения по управлению оцениваемыми объектами. Средний срок оказания услуги для объектов, находящихся на территории г. Москвы, – от 8 часов.
Результатом работ по экспресс-оценке имущества является консультационное заключение о возможной величине рыночной стоимости оцениваемого объекта. В данном заключении клиент получает:
  • описание оцениваемого объекта;
  • краткий анализ рынка;
  • краткий расчет стоимости сравнительным или доходным подходом;
  • диапазон возможной величины рыночной стоимости объекта.
В случае заинтересованности в результатах предварительного исследования наши специалисты в максимально короткие сроки проведут полноценную оценку стоимости объекта и составят надлежащим образом оформленный отчет в соответствии с требованиями законодательства об оценочной деятельности. При этом стоимость работ будет уменьшена на стоимость услуг по «Экспресс-оценке».
Стоимость оказания услуги «Экспресс-оценка» составляет 15% от полноценной стоимости работ по оценке по прайс-листу компании МКПЦН.
В случае Вашей заинтересованности просим запросить анкету по телефону (495) 621-86-32 и направить ее в наш адрес вместе с фотографиями объекта.
Лицом, отвечающим за проведение переговоров по вопросу оказания данной услуги, является руководитель отдела оценки МКПЦН Родионов Александр Борисович (тел. (495) 621-10-15).


МКПЦН в течение 17 лет оказывает услуги в области оценки, бизнес-консалтинга, аудита и заслуженно занимает ведущие позиции на российском рынке. За годы работы специалистами МКПЦН был накоплен бесценный опыт по оценке и консультированию предприятий энергетической, нефтегазовой, строительной и банковской отрасли, производственных предприятий и предприятий малого бизнеса.

 

ВОПРОС-ОТВЕТ

Компания МКПЦН предлагает разовые письменные и устные консультации по юридическим вопросам, а также по вопросам  бухгалтерского учета и налогообложения.

Стоимость часовой консультации в офисе компании – 2200 руб (включая НДС). Стоимость письменной консультации обсуждается индивидуально. Мы будем рады вам помочь.

Тел. (495) 621-10-15

 

Возможно ли уволить сотрудника, совершившего хищение? Если да, то по какой статье? Какую процедуру при этом необходимо соблюсти? Какие риски при этом могут возникнуть у работодателя?

1. Согласно подп. «г» п. 6. ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса (далее – ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае:

совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях. Таким образом, для того, чтобы уволить сотрудника по основанию, предусмотренному  в подп. «г» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ необходимо наличие вступившего в законную силу приговора суда или постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.  Обращаем Ваше внимание, что при увольнении по этому основанию необходимо соблюсти процедуру применения дисциплинарного взыскания, предусмотренную ст. 193 ТК РФ.

 

2. В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае:

совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее – Постановление Пленума № 2) указано, что расторжение трудового договора с работником по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка,  распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним. Утрата доверия должна быть обоснована конкретными фактами совершения работником виновных действий, послуживших основанием для его увольнения.

Пункт 47 Постановления Пленума № 2 устанавливает, что если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, совершены по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы (соответственно по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ) при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей 193 ТК РФ.

Если же виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то трудовой договор также может быть расторгнут с ним по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ, но не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (часть пятая статьи 81 ТК РФ).

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  1. Замечание;
  2. выговор;
  3. увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 5, 6, 9 или 10 ч. 1 ст. 81, п. 1 ст. 336 или ст. 348.11 ТК РФ, а также п. 7 или 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Нормами ст. 193 ТК РФ установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.  Таким образом, для увольнения работника по основанию, установленному п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодателю следует провести инвентаризацию, ознакомить с ее результатами работника, затребовать у работника объяснения по факту недостачи, и в случае если объяснения не покажутся убедительными, то возможно привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Также обращаем внимание, что недостача материальных ценностей, переданных в подотчет коллективу (бригаде) работников, с которыми заключен письменный договор о полной коллективной (бригадной) ответственности, не дает работодателю права уволить кого-либо из членов этого коллектива (бригады) за утрату доверия, если не доказано, по вине каких работников возникла недостача.

 

Юридический отдел компании МКПЦН

 

 

Ведущая рассылки Емельянова Ольга  

 

На сегодняшний день у нашей рассылки 9751 подписчиков.

Порекомендуйте нас своим друзьям и коллегам!

Архив Рассылки
В избранное