Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

В помощь бухгалтеру и юристу

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 9.985 RSS
←   Декабрь 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней 1 выпусков (1 раз в 2 месяца)


Сайт рассылки: http://www.mkpcn.ru
Открыта: 09-10-2001

Автор
Tarantul

Статистика

9.985 подписчиков
+1 за неделю
←   Все выпуски   →

МКПЦН - в помощь бухгалтеру и юристу


МКПЦН - в помощь бухгалтеру и юристу

N 238 от 2009-12-14

 

Аудиторская компания МКПЦН основана в 1992 году. В настоящий момент МКПЦН — это динамично развивающаяся компания, ориентированных на предоставление широкого спектра аудиторских и консалтинговых услуг. Филиал МКПЦН в Санкт-Петербурге оказывает все виды услуг организациям, расположенным в Северо-Западном федеральном округе. МКПЦН является полноправным членом международной аудиторско-консалтинговой сети Nexia International.

Главный принцип в работе компании - содействие в развитии бизнеса клиента посредством предоставления многопрофильных аудиторско-консалтинговых услуг в соответствии с высокими стандартами качества.

 

 

 

В ЭТОМ ВЫПУСКЕ

 

 

 

Последние публикации на сайте МКПЦН
 

Вопрос-ответ:

Наша организация направляет своих работников в длительные командировки (несколько недель). В каком порядке подлежат оплате выходные дни, приходящиеся на время нахождения работника в служебной командировке?

 

 

ПУБЛИКАЦИИ НА САЙТE МКПЦН

  • РИА Новости, 11.12.2009, «С налоговиками без суда не договоришься»
    Процедура досудебного урегулирования споров коммерсантов с фискалами, введенная в 2009 году, так и не заработала. Такой вывод можно сделать из предварительной статистики ФНС за 2009 год. Комментарий Татьяны Винокуровой, руководителя юридического отдела МКПЦН  

  • «Время новостей», 9.12.2009, «Долг каждого»
    ФНС объявила о запуске «в промышленную эксплуатацию» на своем сайте нового сервиса, который называется «личный кабинет налогоплательщика». В нем граждане России могут уточнить информацию о существовании у них как у физических лиц задолженности по имущественному, земельному и транспортному налогам. Комментарий Галины Шалдиной, главного консультанта компании МКПЦН

 

Другие публикации на сайте МКПЦН

 

ВОПРОС-ОТВЕТ

Компания МКПЦН предлагает разовые письменные и устные консультации по юридическим вопросам, а также по вопросам  бухгалтерского учета и налогообложения.

Стоимость часовой консультации в офисе компании – 2200 руб (включая НДС). Стоимость письменной консультации обсуждается индивидуально. Мы будем рады вам помочь.

Тел. (495) 621-10-15

 

 

Вопрос: Наша организация направляет своих работников в длительные командировки (несколько недель). В каком порядке подлежат оплате выходные дни, приходящиеся на время нахождения работника в служебной командировке?

 

Ответ: Согласно ст.167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку за ним сохраняется место работы (должность) и средний заработок, а также возмещаются расходы, связанные с командировкой.

 В соответствии с п. 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 г. № 749, оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Статья 153 ТК РФ говорит о том, что работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, для оплаты выходных дней, в том числе, приходящихся на время нахождения работника в командировке, сотрудник должен быть привлечен к работе в такие дни.

 

В соответствии со ст.113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Таким распоряжением является либо приказ о привлечении сотрудника к работе в выходной день, либо, если такая работа будет осуществляться в командировке, приказ о направлении сотрудника в командировку с указанием на то, что служебное задание должно выполняться работником, в том числе, и в выходные дни.

 

Следовательно, если приказ о направлении сотрудника в командировку, а также служебное задание не содержат условия о выполнении задания в выходные дни, оплачивать выходные дни, приходящиеся на период нахождения сотрудника в командировке, в соответствии со ст.153 ТК РФ оснований нет.

 

 

Консультационный отдел компании МКПЦН

 

 

Ведущая рассылки Емельянова Ольга  

 

На сегодняшний день у нашей рассылки 9743 подписчиков.

Порекомендуйте нас своим друзьям и коллегам!

Архив Рассылки
В избранное