В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса, одним из видов трудовых договоров, заключаемых с принимаемыми работниками, является срочный трудовой договор, т.е. договор, по которому работник обязуется выполнять возложенные на него трудовые функции в течение определенного промежутка времени.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника в следующих случаях:
для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
на период выполнения временных ( до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного времени (сезона);
для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно - правовых форм и форм собственности;
в других случаях, предусмотренных законодательством.
Исходя из этого, следует:
срочный договор может быть заключен и в случае личного желания работника (пенсионера, руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера)
основанием заключения срочного договора с пенсионером является возраст;
заявление сотрудника составляется в произвольной форме
Перевод на другую работу в той же организации по инициативе работодателя, т.е. изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора, практически аналогичен заключению нового договора с другими условиями. Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ.
В связи с этим Трудовой кодекс РФ устанавливает обязанность работодателя предупредить работника в письменной форме о готовящихся изменениях существенных условий труда не менее чем за два месяца до их введения (ст.73 Трудового кодекса РФ). За указанное время работник имеет возможность принять решение о том, будет ли он продолжать работу в новых, менее удобных для него, условиях или расторгнет трудовой договор по основанию, предусмотренному п.7 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Если работник и работодатель достигли договоренности об изменениях условий труда, то им следует заключить в дополнение к трудовому договору соглашения об изменении конкретного условия с указанием новой должности, размера оплаты и т.д., либо заключить новый договор.
Таким образом, для перевода работника на другую постоянную работу на предприятии необходимо:
письменно уведомить работника о готовящихся изменениях условий труда и получить его письменное согласия;
