Помимо трудового договора при приеме сотрудника на работу нужно оформить
некоторые дополнительные документы. В большинстве организаций с работника
требуют заявление о приеме. Сразу скажем, что необходимости в подобном документе
нет. Трудовой кодекс не устанавливает его обязательного оформления. В то же
время наличие этой бумаги может быть обусловлено правилами внутреннего
документооборота конкретной компании. Форма заявления законодательством не
закреплена. Поэтому каждое предприятие разрабатывает ее самостоятельно.
На основании
трудового договора, подписанного сторонами, составляют ряд других документов о
приеме сотрудника на работу. Причем до 1 января 2013 года их оформляли по
формам, утвержденным Госкомстатом России. После этой даты подобное требование
стало не обязательным. Для приема сотрудника на работу документы могут
составляться по тем формам, которые разработаны компанией самостоятельно и
утверждены ее руководителем. Однако, по нашему мнению, использовать прежние
унифицированные формы проще и удобней. В них уже есть вся необходимая
информация.
1. Добавлена в
программу новая форма 4-ФСС в соответствии с Приказом
Минздравсоцразвития России 19.03.2013 № 107н,
автоматизировано заполнение бланка, заполняется файл
электронной отчетности.
2. В соответствии с
Приказом ФСС от 17 сентября 2012 г. N 335 в программу
добавлены отчеты (Кадры/ Больничные): - Приложение 1 ФСС
"Заявление о выплате пособия (оплате отпуска)" - Приложение
2 ФСС "Опись заявлений и документов, необходимых для
назначения и выплаты застрахованным лицам соответствующих
видов пособий" - Приложение 3 ФСС "Заявление о возмещении
расходов на выплату пособия по временной
нетрудоспособности";
3. Уточнен порядок
формирования проводок по начислению командировочных и
удержанию НДФЛ с командировочных сверх норм;
4. Учет продаж/ вид
сделки "Розничная торговля (ККМ)" - уточнен порядок
добавления ПКО в документы.
В раздел «Скачать программы» выложена программа ПФР+2НДФЛ 2013 для подготовки индивидуальных сведений в Пенсионный фонд РФ за
квартал, полугодие, 9 месяцев и год 2013 в
новом формате 7.0 XML.
Программа ПФР
+
2НДФЛ
формирует 1. Сдачу отчета в Пенсионный фонд
РФ по анкетам и индивидуальным сведениям за
полугодие 2013 года, а также за год 2. Формирование отчетности за 2013
год в налоговую инспекцию по форме 2НДФЛ. 3. Полноценное тестирования файлов
отчетности для ПФР и 2НДФЛ 2013.
Комитет Госдумы по бюджету и налогам
планирует обсудить поправки к законопроекту, который
касается повышенного транспортного налога на роскошные
автомобили
Что делать, если работник не хочет
идти в отпуск? Нужно ли включать в отпускной стаж
дни отдыха за свой счет? И обязательно ли переносить
дату выхода на работу, если работник заболел во
время отдыха?
Независимо от того, проверяли ее
налоговики или нет. Хотя запрашивать документы
повторно инспекторы права не имеют. Но только в том
случае, если вы представляли в инспекцию копии, а не
оригиналы.
Утверждена форма единой справки о
заработке и об исключаемых периодах. В этой статье
дан пример расчета декретных сотруднице, которая
предоставила в бухгалтерию такой бланк. Вы увидите
образец заполнения новой справки о среднем
заработке.
Что нужно предпринять упрощенщикам,
когда они заключают договоры купли-продажи с
компанией на общем режиме? И стоит ли выписывать
счет-фактуру, стараясь угодить покупателю? Ответы на
эти и многие другие актуальные вопросы по теме вы
найдете в статье
Многие
вмененщики (преимущественно ИП), которые уже долгое время
работают по месту своего налогового учета (месту жительства), не
подавали в момент начала ведения облагаемой ЕНВД деятельности
отдельного заявления о постановке на "вмененный" учет. Они
думали, что повторная регистрация в той же ИФНС не нужна. К тому
же от них никто этого не требовал до последнего момента. Однако
в 2013 г. вмененка стала добровольной. И в качестве
обязательного условия для продолжения применения ЕНВД налоговики
потребовали от "неучтенных" вмененщиков написать заявления о
постановке на учет под угрозой перевода на общий режим. Причем с
указанием реальной даты начала ведения "вмененной" деятельности.
Естественно, что тем, кто выполнил это требование, тут же были
предъявлены штрафы за нарушение порядка постановки на учет.
Посмотрим, что можно сделать в этой ситуации.
Вот и
настал сезон отпусков, а вместе с ними и горячая пора для
кадровиков и бухгалтеров. Как оплатить отпуск, на который выпали
праздничные дни? Обязан ли работодатель продлевать отпуск, если
сотрудник по объективным причинам не смог выйти на работу? Нужно
ли оформлять совмещение на время отпуска сотрудника? Все самые
актуальные вопросы мы задали Ивану Ивановичу Шкловцу,
заместителю руководителя Федеральной службы по труду и
занятости.
Закон о контроле над трансфертным
ценообразованием поставил перед компаниями массу новых задач в
области анализа и подтверждения цен сделок, которые с точки
зрения налогового законодательства являются контролируемыми. Об
особенностях заполнения уведомления о контролируемых сделках как
главной отчетной формы о регулируемых ценах читайте в статье.
Доходы
нерезидентов РФ облагаются НДФЛ по более высокой ставке, чем у
резидентов: дивиденды - по ставке 15%, а иные доходы, как
правило, - по ставке 30%. Поэтому вполне понятно, что иностранцы
просят бухгалтерию организации, которая выплачивает им доходы,
применить к их доходам международное соглашение об избежании
двойного налогообложения (далее - соглашение), если таковое
заключено между РФ и их страной. Ведь такие соглашения, имея
приоритет над нормами НК РФ, часто предусматривают более низкую
налоговую ставку или вообще освобождение от налогообложения.
Посмотрим, к каким доходам соглашениями устанавливаются
налоговые льготы и обязана ли ваша компания применять эти льготы
при выплате соответствующих доходов иностранцам-нерезидентам.
Казалось бы, если
у временно пребывающего мигранта есть разрешение на работу (РнР),
его работодатель может спать спокойно, не опасаясь гигантского
штрафа. Но увы, это не всегда так.
В Трудовом кодексе произошли изменения. Теперь в
нем появилась новая глава, регулирующая отношения между
работодателями и дистанционными работниками1. Какова
практическая значимость таких изменений, а также кого можно
отнести к категории удаленных работников, читайте в статье.
В процессе демонтажа или ликвидации отдельных
объектов основных средств у компании могут остаться
те или иные материалы, пригодные для дальнейшего
использования или реализации. Их приходуют в том же
порядке, что и при безвозмездном получении. То есть
по рыночной цене, которая равна возможной выручке от
продажи подобных ценностей
Основная задача данного положения состоит в том,
чтобы установить порядок оплаты труда всех категорий
работников компании. Причем независимо от того,
какая система оплаты труда в отношении них
применяется (окладная, сдельная, повременная и т.
д.). В положении должны быть учтены все варианты.
Кроме того, в нем приводят и порядок оплаты труда в
особых случаях. Например, при работе в праздники и
выходные, вечернее и ночное время, при простое,
выпуске бракованной продукции, выполнении работ
разной квалификации и т. д.
На практике возможна следующая ситуация: фирма
получила имущество по соглашению об отступном, когда
у ее контрагента не было других средств для
погашения задолженности (ст. 409 ГК РФ). В таком
случае у компании могут возникнуть текущие расходы
по содержанию данного имущества (например,
коммунальные платежи, расходы на складское хранение,
оплату автостоянки, земельного налога, пошлины и
прочие платежи). Вправе ли она учесть такие затраты
в целях расчета налога на прибыль?
Отпуск не всегда оказывается
безхлопотным временем. Сотрудники могут в этот
период попасть на больничный или ухаживать за
заболевшим ребенком. Кому-то из работников придется
прервать отдых по той причине, что их внезапно
отозвали. А кто-то может и вовсе передумать выходить
в отпуск. Как в таких случаях поступать с уже
выплаченными отпускными?
