Стремясь повысить эффективность труда, менеджмент компании
порою готов идти на весьма жесткие меры в отношении персонала. В ход
идут дискриминационные условия оплаты труда, системы штрафов,
сомнительные условия, выдвигаемые работникам. Однако неаккуратное
обращение с трудовым законодательством при неблагоприятном стечении
обстоятельств может вылиться в разбирательства с трудинспекцией или
недовольными работниками. На самом деле, тех же самых управленческих
результатов можно добиться вполне законными способами. Вот что
юрист компании может
посоветовать кадровикам, чтобы те достигли поставленных целей, не
подвергая организацию риску.
Зарплата на испытательный срок
Во многих компаниях распространена практика, когда работнику
на испытательный срок устанавливают оклад меньшего размера, чем он будет
получать, если успешно пройдет проверку. Позиция менеджеров вполне
понятна: неизвестно, как будет работать новый сотрудник. Однако с точки
зрения трудового законодательства, все не так безоблачно.
23.04.07Внимание!
До 15 мая 2007 г.
Всем
новым пользователям на приобретение любых программ Правконс предоставляется
скидка
10%
от стоимости
Прайс-листа.
С 1 сентября 2007 года минимальный
размер оплаты труда увеличивается с
нынешних 1100 до 2300 рублей. Новый МРОТ
установлен Федеральным законом от
20.04.07 № 54-ФЗ.
Выплаченную работникам зарплату за
период, когда компания приостановила
работу, можно учитывать в расходах по
налогу на прибыль. Такие разъяснения
Минфин России дал в письме от 03.04.07 №
03-03-06/1/208.
У компании, уплачивающей ЕНВД, не
возникает налогооблагаемого дохода по
имуществу, полученному в безвозмездное
пользование. К такому выводу пришел
Минфин России в письме от 23.03.07 №
03-11-04/3/83.
Минфин России считает, что затраты на
оплату проживания представителей других
компаний нельзя учитывать в составе
представительских расходов. Такие
разъяснения даны в письме от 16.04.07 №
03-03-06/1/235.
Минфин запретил уменьшать прибыль на
расходы, которые оплачены за счет денег
владельцев компании. Речь идет о
средствах, полученных от учредителя,
которому принадлежит более чем 50
процентов уставного капитала
организации.
Маркетинговые
исследования в свое время многие
фирмы использовали для «обналички».
Ставка делалась на то, что
проверить сам факт изучения
рынка, мягко говоря,
проблематично. В то же время
налоговики довольно быстро
смекнули, что их попросту
обводят вокруг пальца. В
результате даже вполне
законопослушным компаниям теперь
приходится практически
отвоевывать право на списание
подобных затрат.
Стремясь повысить
эффективность труда, менеджмент
компании порою готов идти на
весьма жесткие меры в отношении
персонала. В ход идут
дискриминационные условия оплаты
труда, системы штрафов,
сомнительные условия,
выдвигаемые работникам. Однако
неаккуратное обращение с
трудовым законодательством при
неблагоприятном стечении
обстоятельств может вылиться в
разбирательства с трудинспекцией
или недовольными работниками. На
самом деле, тех же самых
управленческих результатов можно
добиться вполне законными
способами. Вот что
юрист компании может
посоветовать кадровикам, чтобы
те достигли поставленных целей,
не подвергая организацию риску.
С 1 января 2007
года введен новый порядок
признания физических лиц
резидентами нашей страны. Кроме
того, новшества коснулись и
налоговых вычетов по налогу на
доходы физических лиц. Об этом
подробнее.
Чтобы правильно
рассчитать зарплату, бухгалтеру
нередко приходится обращаться к
разъяснениям Роструда. И это
понятно. Ведь трудовое
законодательство не перестает
меняться. А между тем на данном
участке очень часто возникают
ситуации, самостоятельно
разобраться в которых бывает
очень и очень непросто.
Претензии
проверяющих к документальному
оформлению консультационных
услуг далеко не редкость. Ведь в
рамках подобных договоров многие
фирмы искусственно завышают свои
затраты. Спорам по этому вопросу
посвящена значительная часть
арбитражной практики. Поговорим
о том, как правильно
документально подтвердить
консультационные услуги, чтобы
не вызвать недовольства со
стороны инспекторов.
Новый Трудовой
кодекс действует уже больше пяти
лет. Однако количество вопросов,
связанных с его применением, не
уменьшается. Как оформить на
работу гендиректора, если он
учредитель фирмы? Нужно ли
учитывать «13-ю зарплату» при
расчете среднего заработка? Как
правильно предоставить отпуск?
Финансовое
ведомство изменило большинство
форм квартальной налоговой
отчетности. Как бухгалтеру
разобраться в этих нововведениях
и на что нужно обратить внимание
при заполнении бланков, чтобы не
совершить ошибок?