01.07.2017
вступит в силу Федеральный закон от 07.02.2017 №
13-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской
Федерации об административных правонарушениях»
(далее – Федеральный закон № 13-ФЗ),
направленный на повышение эффективности
реализации мер административной ответственности
в области персональных данных, обеспечение
защиты прав субъектов персональных данных. Об
этих изменениях мы и расскажем в статье.
Что поднимется под
персональными данными?
Напомним, что под персональными данными
понимается любая информация, относящаяся к прямо
или косвенно определенному или определяемому
физическому лицу (субъекту персональных данных)
(ст. 3 Закона о персональных данных).
К персональным данным можно отнести любую
информацию, которая получена от работника, или
информацию о работнике, которая позволяет
идентифицировать именно его.
К такой информации, в частности, можно
отнести следующие сведения:
– ФИО, в том числе прежние;
– дату и место рождения;
– гражданство;
– адрес места жительства (места регистрации);
– семейное, социальное и имущественное
положение;
– образование, специальность, профессию;
– номера контактных телефонов;
– сведения о доходах, имуществе и
имущественных обязательствах.
Заметим, что перечень персональных данных,
обрабатываемых в учреждении в связи с
реализацией служебных или трудовых отношений, а
также в связи с оказанием государственных или
муниципальных услуг и осуществлением
государственных или муниципальных функций,
должен быть утвержден приказом органа
государственной власти (п. 1 Перечня мер,
направленных на обеспечение выполнения
обязанностей, предусмотренных Законом о
персональных данных, утвержденного
Постановлением Правительства РФ от 21.03.2012 №
211). Например, перечень персональных данных,
обрабатываемых МВД, утвержден Приказом МВД РФ от
29.12.2016 № 925 «О некоторых вопросах обработки
персональных данных в МВД России».
В раздел «Скачать программы» выложена программа
ПФР+2НДФЛ 2016 для подготовки индивидуальных сведений в Пенсионный фонд
РФ за квартал, полугодие, 9 месяцев и год 2017 в новом формате 7.0 XML.
Программа ПФР +
2НДФЛ формирует 1. Сдачу отчета в Пенсионный фонд РФ по анкетам и
индивидуальным сведениям за полугодие 2017 года, а также за год 2. Формирование отчетности за 2017 год в налоговую
инспекцию по форме 2НДФЛ. 3. Полноценное тестирования файлов отчетности для ПФР и
2НДФЛ 2017.
01.07.2017 вступит в силу Федеральный закон от
07.02.2017 № 13-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс
Российской Федерации об административных
правонарушениях» (далее – Федеральный закон №
13-ФЗ), направленный на повышение эффективности
реализации мер административной ответственности в
области персональных данных, обеспечение защиты прав
субъектов персональных данных. Об этих изменениях мы
и расскажем в статье.
Экономические субъекты должны обеспечивать
сохранность документов в течение сроков их хранения,
безопасные условия хранения документов
бухгалтерского учета и их защиту от изменений.
Определяем порядок и сроки хранения бухгалтерских
документов.
Подать
декларацию по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ)
за 2016 год нужно успеть до 2 мая включительно. Как
правило, подоходный налог платит за нас
работодатель, но есть и исключения.
25 апреля
2017 года вступил в силу новый Приказ Министерства
финансов РФ от 05.04.2017 №58н, которым ведомство
внесло корректировки в правила заполнения платежных
поручений для перечисления сумм на уплату страховых
взносов в бюджет РФ.
Федеральная налоговая служба России разъяснила, как
доказывать получение необоснованной налоговой выгоды
и поручила налоговым органам исключить формальные
подходы при выявлении необоснованной налоговой
выгоды в ходе налоговых проверок. Соответствующее
письмо ФНС от 23.03.2017 № ЕД-5-9/547@ опубликовано
на сайте службы.
Налоговая
служба РФ выпустила недавно письмо от 14.04.2017 №
БС-4-21/7139@, которым разрешила сдавать расчет
авансового платежа по имущественному налогу за 1
квартал 2017 года уже по новой утвержденной форме,
хотя бланк еще официально не вступил в силу.
Чиновники отметили, что налоговые инспекции обязаны
принимать расчеты и на старых, и новых бланках.
Поводов для отказа в принятии любых таких форм нет.
Постановлением Правления ПФР № 3п утверждены новые
формы индивидуального (персонифицированного) учета,
а также формат их подачи в электронном виде. Что это
за формы? Какие сведения в них указываются? В каких
случаях и как они заполняются, представляются? Обо
всем по порядку.
В
недавнем своем письме от 24.03.2017 №03-03-07/17197
Министерство финансов РФ заключило, что возвращенный
после исполнения обязательств по договору
обеспечительный платеж компания не имеет право
включать в состав своих доходов и учитывать при
исчислении налоговой базы по налогу на прибыль.
Чиновники министерства пришли к выводу, что в данном
случае у компании не возникает оснований для
экономической выгоды.
Министерство финансов РФ в своем новом письме от
24.03.2017 № 03-03-06/1/17177 четко определило свою
позицию об исправлении выявленных в прошлых периодах
ошибок при исчислении базы по налогу на прибыль.
Так, исправление такой ошибки прошлых периодов
допустимо только, если в текущем периоде, когда
нужна корректировка, компания – юридическое лицо
получило прибыль.
В силу
Федерального закона № 54-ФЗ организации, оказывающие
услуги (выполняющие работы) для населения, до 1 июля
2018 года могут осуществлять расчеты наличными
денежными средствами без применения ККТ, при условии
выдачи документа, подтверждающего прием денежных
средств за соответствующие товары (работы, услуги).
Возможно ли не использовать ККТ организациям,
расположенным в отдаленных и труднодоступных
местностях? Обязательно ли в 2017 году производить
перерегистрацию ККТ? Какие преимущества дает
применение электронной ККТ? Ответы на эти и другие
вопросы вы узнаете из статьи.
В
комментируемом Письме Минфина РФ от 20.03.2017 №
03‑04‑06/15803 разъяснения даны о предоставлении
стандартного вычета налогоплательщику, на
обеспечении которого находится ребенок-инвалид.
Статья 60
ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения
работы, не обусловленной трудовым договором. При
этом работник может выполнять другую работу в
порядке совместительства или совмещать работу по
другой должности. В чем их основное отличие?
Трудовым законодательством не установлен минимальный
размер доплат за выполнение дополнительной работы и
работы в порядке совместительства – как определить
доплату в разных случаях?
Определением от 27.02.2017 № 302‑КГ17-382 Верховный
суд поставил точку в деле о создании схемы по
получению необоснованной налоговой выгоды в
результате заключения ООО гражданско-правовых
договоров с индивидуальными предпринимателями вместо
оформления трудовых отношений. Важно, что все
судебные инстанции были согласны с выводами,
сделанными налоговым органом по результатам выездной
налоговой проверки.
В каждой
организации есть работники, которые опаздывают,
кто‑то редко, а кто‑то систематически. У кого‑то не
хватает ответственности, а у кого‑то действительно
имеется уважительная причина. Считать ли такие
нарушения дисциплинарными проступками и можно ли за
них уволить? Можно. И довольно часто суды не
восстанавливают таких работников. Но работодателю,
конечно же, не стоит увольнять всех опоздавших
подряд. Следует соблюдать определенные правила.
Какие это правила и на что обращают внимание суды,
рассматривая иски «опоздунов», – расскажем в статье.
Сотрудники контролирующего органа выпустили Письмо
от 06.02.2017 № ГД-4-8/2085@, в котором дали
разъяснения по вопросу зачета (возврата) излишне
уплаченных сумм НДФЛ. В этом письме чиновники
обратили внимание на то, что порядок возврата
(зачета) излишне уплаченного НДФЛ зависит от того,
признаются ли данные суммы самим налогом. В статье
рассмотрим эти разъяснения более подробно.
Решением
суда с организации взыскана сумма (несколько сотен
тысяч рублей) в качестве возмещения ущерба,
нанесенного окружающей среде при осуществлении
хозяйственной деятельности. Можно ли включить эту
сумму в состав расходов, учитываемых в целях
налогообложения прибыли? Если да, то в какой момент?
Решением
ВС РФ от 26.01.2017 № АКПИ16-1035 признан
недействующим абз. 1 п. 12 Инструкции о порядке
применения Списка производств, цехов, профессий и
должностей с вредными условиями труда, работа в
которых дает право на дополнительный отпуск и
сокращенный рабочий день, утвержденной
Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975
№ 273/П-20 (далее – Инструкция). Рассмотрим более
подробно указанное решение и выясним, как должен
предоставляться дополнительный отпуск за вредные
условия труда.
Минфин
России разъяснил, что при рассмотрении вопроса о
привлечении виновного лица к ответственности,
установленной п. 3 ст. 129.1 Налогового кодекса,
требуется учитывать факт неправомерного
непредставления (несвоевременного представления)
этим лицом налоговому органу сообщения,
предусмотренного п. 2.1 ст. 23 НК РФ, сопряженного с
неуплатой соответствующих налогов по объекту
недвижимого имущества и транспортному средству, по
которым не представлено (несвоевременно
представлено) такое сообщение.
