Комментарий к Федеральному
закону от 03.07.2016 № 272-ФЗ
Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ внесены
изменения в ТК РФ (ст. 136, 236 и 392), КоАП РФ (ст. 5.27,
23.1, и 28.3) и ГК РФ (ст. 29). Закон вступает в силу с 3
октября 2016 года.
Изменения, вносимые в ТК РФ, коснутся:
1. Увеличения размера материальной ответственности
работодателя за задержку выплаты заработной платы и других
выплат, причитающихся работнику. Так, действующей
редакцией ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении
работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и
(или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время
ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм
за каждый день задержки начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной
компенсации может быть повышен коллективным договором,
локальным нормативным актом или трудовым договором.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает
независимо от наличия вины работодателя. После 3 октября
2016 года за несвоевременную выплату заработной платы и иных
выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан будет
выплатить работнику компенсацию в размере не ниже 1/150
действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не
выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно. Дополнительно определено,
что в случае неполной выплаты в установленный срок
заработной платы и (или) других выплат, причитающихся
работнику, размер процентов (денежной компенсации)
исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер
выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть
повышен коллективным договором, локальным нормативным актом
или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной
денежной компенсации возникает независимо от наличия вины
работодателя.
1. Справочник "Основные средства"/ Налоги/ Налог на
имущество - добавлено поле для ввода информации о ст.закона, в
соответствии с которой предоставляется местная налоговая льгота (только
для кодов 2012000, 2012400, 2012500)
2. Прописано заполнение Расчета (декларации) по
налогу на имущество в части налоговых льгот.
3. Налоги/ НДС - появилась кнопка "Начислить" для тех
организаций, которые выставляли счета-фактуры своим контрагентам;
4. Единая упрощенная декларация - на некоторых базах
возникали проблемы с формированием файла. Исправлено;
5. Реализован Отчет об ошибках в зарплате.
6. Доработана форма создания документов о переводе
сотрудников списком. Появилась возможность указать новый оклад, аванс,
новую должность.
В раздел «Скачать программы» выложена программа
ПФР+2НДФЛ 2016 для подготовки индивидуальных сведений в Пенсионный фонд
РФ за квартал, полугодие, 9 месяцев и год 2016 в новом формате 7.0 XML.
Программа ПФР +
2НДФЛ формирует 1. Сдачу отчета в Пенсионный фонд РФ по анкетам и
индивидуальным сведениям за полугодие 2015 года, а также за год 2. Формирование отчетности за 2016 год в налоговую
инспекцию по форме 2НДФЛ. 3. Полноценное тестирования файлов отчетности для ПФР и
2НДФЛ 2016.
отрудник взял кредиты в разных банках, а фирма получила на него три исполнительных листа, в каждом из которых прописано удерживать из заработной платы 50 процентов в пользу банков. Выясняем, можно ли погасить сначала один исполнительный лист, потом второй, следом третий, или необходимо погасить их одновременно?
Прямого ответа на этот вопрос нет в действующем законодательстве, тем не менее исходя из самой практики можно назвать сразу несколько причин, почему бухгалтеру не стоит пренебрегать указанным мероприятием. Предлагаем начать с сущности активов и обязательств, по которым проводится сверка с контрагентами, после чего перейти к самому мероприятию и его последствиям для бухгалтерского и налогового учета.
Федеральным законом от 03.07.2016 № 272-ФЗ внесены изменения в ТК РФ (ст. 136, 236 и 392), КоАП РФ (ст. 5.27, 23.1, и 28.3) и ГК РФ (ст. 29). Закон вступает в силу с 3 октября 2016 года.
Обязаны ли организации и индивидуальные предприниматели сдавать «нулевой» расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом по форме 6‑НДФЛ (далее – расчет по форме 6‑НДФЛ)?
Договор аренды – это один из самых востребованных гражданско-правовых договоров. Одной из разновидностей договора аренды является договор аренды здания или сооружения. Рассмотрим основные ошибки, которые допускаются при заключении договоров аренды зданий и сооружений.
Деловая активность малых и средних компаний растет третий квартал подряд и достигла пика с конца 2014 года. Это показал Индекс Опоры RSBI, который составил 44,9 пункта.
В данной статье расскажем о документальном оформлении инвентаризации товарно-материальных ценностей, принятых на ответственное хранение. Кто обязан составлять форму № ИНВ-5 - хранитель или поклажедатель. Какие цены товаров должны быть указаны в форме № ИНВ-5.
Арендатор земельного участка может взыскать с территориального управления Росимущества убытки, если отказ в выкупе земельного участка признан незаконным. Этот вывод подтвержден судьей Верховного суда в Определении от 26.08.2016 № 308‑ЭС16-9990 по делу № А01-1716/2015, значит, может быть использован другими лицами (организациями, индивидуальными предпринимателями), оказавшимися в подобной ситуации. Рассмотрим подробности
названного спора.
Некоторые физлица, не являющиеся ИП, а также все индивидуальные предприниматели обязаны отчитываться по своим доходам. Для этого существует форма декларации 3-НДФЛ, которая претерпела ряд изменений, а значит, за 2016 год нужно будет отчитываться уже по обновленной форме. Изменения в действующую форму декларации, порядок заполнения и ее электронный формат внес свежий приказ Федеральной Налоговой службы РФ от 10.10.16 № ММВ-7-11/552@
(зарегистрирован в Минюсте 18.10.16).
Форма СЗВ-М уже давно известна российским бухгалтерам и ее сдача за декабрь 2016 года не должна стать проблемой и вызывать затруднения. Тем не менее, будет не лишним освежить память по вопросам срока сдачи отчетности, особенностях и формате ее заполнения.
В Государственную Думу поступил законопроект «О внесении изменений в статью 299 Уголовного кодекса Российской Федерации и статью 151 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации», ограничивающий возможности давления на бизнес с помощью механизмов уголовного преследования.
Когда работодатель расторгает трудовой договор с сотрудником по согласованию сторон либо по собственному желанию самого сотрудника, а также при выходе на пенсию по старости, он должен выплатить работнику компенсацию в виде выходного пособия. Требования к данной компенсационной выплате следует прописать в локальных нормативно-правовых актах организации. Известно, что размер выходного пособия может составлять до трех среднемесячных заработных
плат работника. Многие работодатели задаются вопросом — нужно ли облагать данные выплаты компенсационного характера страховыми взносами?
Дебиторскую задолженность можно назвать своего рода кредитованием ваших контрагентов, поскольку вы обеспечиваете возможность не отдавать в определенный период средства за оказанные услуги и товары. Более того, чаще всего получается, что кредитование - это бесплатно. А раз бесплатно, значит, должнику выгодно тянуть с возвратом долга, что само собой, для вас нежелательно.
В целях реализации Указа Президента РФ от 15.01.2016 № 13 приняты Федеральные законы от 03.07.2016 № 243-ФЗ и от 03.07.2016 № 250-ФЗ, в соответствии с которыми полномочия по администрированию страховых взносов передаются с 01.01.2017 налоговым органам. В статье рассмотрим порядок взаимодействия страхователя, ФСС и ФНС в переходный период.
Казенное учреждение приобрело объект основных средств (легковой автомобиль), ранее бывший в эксплуатации. Как определить срок его полезного использования в целях принятия его к бюджетному учету и начисления амортизации?
Исправление ошибок в бухгалтерском учете и отчетности производится в зависимости от их характера и момента выявления. Рассмотрим порядок исправления ошибок бухгалтерского учета.
О порядке проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах мы уже не раз писали. Но поскольку данная процедура достаточно новая, при ее проведении нередко допускаются ошибки, которые выливаются или в штрафы, причем совсем не маленькие, или в судебные разбирательства с работниками. Ведь у них есть право оспорить результаты оценки. Кроме того, некоторые работодатели, которые еще не провели спецоценку, привлекаются к административной
ответственности за ее непроведение. Но исходя из судебной практики, которая начинает складываться, это не всегда законно. В статье на примерах решений судов рассмотрим, какие нарушения могут допускать работодатели в сфере специальной оценки.
Сотруднику организации не доплатили заработную плату за июль 2016 года. Об этом он узнал только в день получения заработной платы – 12.08.2016. В связи с данным фактом сотрудник подал заявление на имя руководителя учреждения, который пообещал доплатить положенную ему заработную плату только вместе с заработной платой за следующий месяц, то есть в сентябре. С 22.08.2016 работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск. В связи с этим
отпускные рассчитываются исходя из начисленных ему выплат за период с 01.08.2015 по 31.07.2016, то есть в данный период не входит доплата за июль 2016 года, которая будет выплачена только в сентябре 2016 года. Необходимо ли пересчитать сумму отпускных после того, как сотруднику будет доплачена заработная плата за июль в сентябре?
Министерство транспорта РФ рассчитывает, что тариф системы «Платон» будет повышен в 2017 г., заявил глава ведомства Максим Соколов в эфире телеканала «Россия 24», добавив, что возможно и поэтапное повышение тарифа.
