1. Обновлены расчеты страховых взносов на 2018-й год с учетом новых предельных величин базы начисления страховых взносов:
- по социальному страхованию увеличение лимита с 755000 рублей до 815000 рублей;
- по пенсионному страхованию увеличение лимита с 876000 рублей до 1021000 рублей.
2. Обновлены предельные величины доходов, учитываемых при расчете среднего заработка по Постановлению Правительства №375 от 15.06.2007. Ограничение для доходов за 2016 год - 718000 рублей, за 2017 год - 755000 рублей.
3. Обновлено значение максимального размера Пособия по уходу за ребенком рассчитанное из предельной величины базы начисления взносов с 23120,66 руб. до 24536,55 руб.
4. Обновлён размер минимального среднего заработка учитываемого при расчете пособий по временной нетрудоспособности рассчитываемого из МРОТ. До 01.01.2018 - 256,44 руб., с 01.01.2018 - 311,97 руб.
5. Обновлён расчет фиксированных страховых взносов ИП за себя на 2018 год.
Страховые взносы ИП за себя на обязательное пенсионное страхование на 2018-ый год - 26545 рублей.
Максимальный взнос на обязательное пенсионное страхование, включая 1% - 212360 рублей.
Страховые взносы ИП за себя на обязательное медицинское страхование на 2018-ый год - 5840 рублей.
Добровольные страховые взносы ИП за себя на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством на 2018-ый год - 3302.17 руб.
6. В 2018-м году Хозяйственные общества, занимающиеся внедрением результатов научной деятельности и Организации, заключившие с органами управления ОЭЗ соглашения о ТВД или о туристско-рекреационной деятельности применяют новые тарифы страховых взносов. Тарифы для указанных плательщиков в 2018-м году:
- на обязательное пенсионное страхование - 13%;
- на обязательное медицинское страхование - 5.1%;
- на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - 2.9%
7. В "Сведениях об организации" самый первый тип плательщика для начисления взносов вновь объединён для Общего режима, УСН и ЕНВД. Всё дело в том, что проектом формы РСВ на 2018-ый год предусмотрен единый код тарифа.
8. Существенно доработана экранная форма уплаты взносов в фонды "Платежи (Уплата налогов)". Список видом документов существенно расширен, добавлены "Мемориальный ордер", "Решение о взыскании", "Заявление на зачет", "Банковский ордер", "Справка бухгалтера" и т.д. Долг по пеням теперь не суммируется с основным долгом по взносам. Платежки на уплату пеней автоматически формируются с правильным КБК.
В раздел «Скачать программы» выложена программа
ПФР+2НДФЛ 2018 для подготовки индивидуальных сведений в Пенсионный фонд
РФ за квартал, полугодие, 9 месяцев и год 2018 в новом формате 7.0 XML.
Программа ПФР +
2НДФЛ формирует 1. Сдачу отчета в Пенсионный фонд РФ по анкетам и
индивидуальным сведениям за полугодие 2018 года, а также за год 2. Формирование отчетности за 2018 год в налоговую
инспекцию по форме 2НДФЛ. 3. Полноценное тестирования файлов отчетности для ПФР и
2НДФЛ 2018.
Аптечная
организация,
находящаяся
на системе
налогообложения
в виде ЕНВД,
применяла
пониженные
тарифы
страховых
взносов в
отношении
выплат
работникам,
осуществляющим
фармацевтическую
деятельность.
При сдаче
расчета по
страховым
взносам
(далее – РСВ)
за I квартал
и I
полугодие
2018 года
организация
представила
в налоговый
орган копии
документов о
фармацевтическом
образовании
работников.
При сдаче
РСВ за
девять
месяцев 2018
года
налоговый
орган вновь
истребовал
копии
соответствующих
документов.
Обязана ли
организация
представить
их копии?
Транспортный
налог по
максимальным
ставкам (150
рублей за
лошадиную
силу)
собирают с
владельцев
самых
дорогих
автомобилей
в Москве,
Сахалинской
области и
Камчатском
крае. Зато
для
владельцев
бюджетных
авто в этих
регионах
действуют
относительно
невысокие
ставки
налога -
10-12 рублей
за лошадиную
силу.
В 2019 году
к 63
регионам
страны, где
этот налог
начисляется
исходя не из
инвентаризационной,
а из
кадастровой
стоимости
объекта (она
ближе к
рыночной),
добавятся
еще семь. В
списке
Пермский
край,
Калужская,
Липецкая,
Ростовская,
Саратовская,
Тюменская,
Ульяновская
области.
В силу ст.
325
Трудового
кодекса
лица,
работающие в
организациях,
расположенных
в районах
Крайнего
Севера и
приравненных
к ним
местностях,
имеют право
на оплату
один раз в
два года за
счет средств
работодателя
стоимости
проезда и
провоза
багажа в
пределах
территории
РФ к месту
использования
отпуска и
обратно.
Размер,
условия и
порядок
компенсации
расходов на
оплату
стоимости
проезда и
провоза
багажа к
месту
использования
отпуска и
обратно для
лиц,
работающих в
коммерческих
организациях,
устанавливается
коллективными
договорами,
локальными
нормативными
актами,
трудовыми
договорами.
В Минюст
России
направлены
поправки к
вступающему
в силу с
2019 года
Порядку
применения
классификации
операций
сектора
госуправления.
Однако при
подготовке
документа к
регистрации
в него были
внесены
некоторые
правки.
Соответствующая
информация
содержится в
письме ФНС
России от 3
декабря 2018
г. №
ЕД-4-15-23367@
"О
направлении
информационного
письма".
Налоговое
ведомство
напомнило,
что
требование о
представлении
пояснений
направляется
налогплательщику
при
выявлении
противоречий,
несоответствий
между
сведениями
об операциях
в
представляемых
налогоплательщиками
декларациях
по НДС или в
журнале
учета
полученных и
выставленных
счетов-фактур.
Работница,
находясь в
отпуске по
уходу за
ребенком,
работает
дома на
условиях
неполного
рабочего
времени.
Включается
ли этот
период в
стаж, дающий
право на
ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск? В
каком
порядке
предоставляется
данный
отпуск?
Пунктом 4
ст. 34
Закона о
контрактной
системе
установлено,
что в
контракт
включается
обязательное
условие об
ответственности
заказчика и
поставщика
(подрядчика,
исполнителя)
за
неисполнение
или
ненадлежащее
исполнение
обязательств,
предусмотренных
контрактом.
Ситуаций,
когда
исполнитель
нарушает
условия
договора,
достаточно
много. В
этом
материале
рассматрим
порядок
отражения на
счетах
бухгалтерского
учета
начисления
штрафных
санкций за
неисполнение
или
несвоевременное
исполнение
условий
контракта.
В
Постановлении
АС ВСО от
29.10.2018
по делу №
А19-22983/2017
рассматривался
следующий
спор. ФСС
провел
выездную
проверку с
целью
контроля
правильности
расходов на
выплату
страхового
обеспечения
по
обязательному
социальному
страхованию
на случай
временной
нетрудоспособности
и в связи с
материнством.
В отдельных
случаях было
выявлено
необоснованное
завышение
размера
выплаченных
пособий в
связи с тем,
что в
справках,
предоставленных
сотрудниками
с места
работы у
предыдущего
работодателя,
содержались
недостоверные
сведения. На
основании
изложенного
проверяющие
пришли к
выводу, что
представленные
справки не
могут
служить
основанием
для
начисления
пособий по
обязательному
социальному
страхованию.
Законодатели
внесли ряд
изменений и
дополнений в
налоговую
систему и
трудовое
право. Одни
поправки уже
получили
статус
федерального
закона,
другие
находятся на
заключительной
стадии
принятия.
Большинство
начнет
действовать
1 января
2019 года.
Рассмотрим
наиболее
важные из
них.
После
составления
бухгалтерской
отчетности
учреждениям
необходимо
подготовить
публичное
раскрытие ее
показателей.
В частности,
с 2018 года
обязательные
общие
требования к
минимальному
составу и
порядку
представления
таких
сведений
установлены
в
Федеральном
стандарте
бухгалтерского
учета для
организаций
государственного
сектора
«Представление
бухгалтерской
(финансовой)
отчетности»,
утвержденном
Приказом
Минфина РФ
от
31.12.2016 №
260н.
Одним из
обязательных
условий
трудового
договора
является
место
работы. При
этом
Трудовой
кодекс не
поясняет,
как именно
его следует
указывать.
На практике
кто-то
приводит
наименование
организации,
кто-то
вдобавок
отражает ее
местонахождение,
то есть
адрес. Как
результат,
часто
возникают
споры –
между
работником и
работодателем,
между
работодателем
и
контролирующими
органами.
Как избежать
ошибок?
Давайте
разбираться.
Налоговой
службой
утвержден
Приказ от
02.10.2018 №
ММВ-7-11/566@,
вступающий в
силу с
представления
сведений о
доходах
физических
лиц и суммах
налога за
налоговый
период 2018
года. В
статье
рассмотрим,
по каким
формам и в
каком
порядке
будут
представляться
данные
сведения и
как их
заполнять.
Постоянный
перевод
работника на
другую
должность
применяется
довольно
часто,
например,
при
повышении в
должности,
по
медицинским
показаниям.
Вопросы
возникают,
когда с
работником,
которого
хотят
перевести,
заключен
срочный
трудовой
договор, а
переводят
его на
бессрочный
или работник
трудится по
трудовому
договору на
неопределенный
срок, а
теперь
заключается
срочный
договор. Что
делать в
подобных
ситуациях?
Какие
документы
оформлять?
Давайте
разбираться.
Сотрудник
учреждения
обучался по
заочной
форме. На
основании
приказа ему
был
предоставлен
дополнительный
отпуск с
сохранением
среднего
заработка
для
прохождения
промежуточной
аттестации.
На
банковский
счет
ответчика
были
перечислены
отпускные.
Впоследствии
сотрудник
был отчислен
из
университета
по окончании
теоретического
курса
обучения,
так как не
сдал
государственный
экзамен.
Вправе ли
работодатель
отозвать
сотрудника
из учебного
отпуска и
затем
произвести
перерасчет
денежных
средств,
выплаченных
работнику в
связи с
учебным
отпуском, и
удержать
излишне
уплаченную
сумму?
Порядку
формирования
и
использования
резерва на
выплату
ежегодных
вознаграждений
за выслугу
лет и по
итогам
работы за
год (а также
резерва на
оплату
отпусков)
посвящена
ст. 324.1 НК
РФ. В
данной
статье
рассмотрим
вопрос,
который
нередко
приводит на
практике к
налоговым
спорам. Что
делать с
остатком
резерва на
выплату
вознаграждений
по итогам
работы за
год, если
начисления в
резерв
производятся
в текущем
году, а
выплаты за
счет него –
в следующем,
когда будут
посчитаны
годовые
результаты?
В
соответствии
с
требованиями
Трудового
кодекса и
Федерального
закона от
28.12.2013 №
426‑ФЗ «О
специальной
оценке
условий
труда»
(далее –
Федеральный
закон №
426‑ФЗ)
работодатель
обязан
обеспечить
проведение
специальной
оценки
условий
труда (СОУТ)
на рабочих
местах
работников.
По
результатам
ее
проведения
работникам
устанавливаются
гарантии и
компенсации,
предусмотренные
ТК РФ.
Сформировавшийся
у
официальных
органов
подход к
вопросу,
имеет ли
плательщик
НДС право
заявить к
вычету
«входной»
налог по
счету-фактуре,
выставленному
ему «спецрежимником»
(например,
«упрощенцем»),
никак не
подладится
под судебную
практику – а
она, надо
сказать,
складывается
в пользу
налогоплательщиков
(если они
добросовестны),
так что им и
карты в
руки. А как
обстоят дела
с вычетом
«входного»
НДС у
«упрощенца»,
сопроводившего
операцию
счетом-фактурой
и
уплатившего
налог в
бюджет?
Давайте
рассмотрим
эту
ситуацию.
Включаются
ли затраты
генподрядчика
на
выполнение
гарантийного
ремонта в
состав
расходов в
целях
исчисления
налога на
прибыль?
Можно ли
принять к
вычету НДС,
предъявленный
специализированной
организацией?
Нужно ли
начислять
НДС со
стоимости
выполненных
для
муниципального
заказчика
работ по
устранению
недостатков?
В течение
2018 года в
порядок
исчисления и
уплаты
налога на
имущество
вносились
изменения, в
частности,
касающиеся
применения
льгот по
нему. В
связи с
этим, как и
ожидалось,
чиновники
внесли
поправки в
Приказ ФНС
России от
31.03.2017 №
ММВ-7-21/271@,
которым
утверждены
ныне
действующие
формы
авансового
расчета по
налогу на
имущество,
декларации
по этому
налогу,
порядок
заполнения
расчета и
порядок
заполнения
декларации.
Принят
соответствующий
Приказ ФНС
России от
04.10.2018 №
ММВ-7-21/575@.
Отчитаться с
учетом
данных
поправок
впервые надо
будет при
представлении
расчета за I
квартал 2019
года. То
есть
декларацию
за 2018 год
надо
представлять
по
действующей
форме.
В преддверии
отчетной
кампании за
2018 год ФНС
обновила
формы
отчетности
по НДФЛ,
выпустив
новую форму
3‑НДФЛ. Чем
вызвано
появление
новой формы?
Что в ней
принципиально
изменилось?
На что надо
обратить
особое
внимание при
подготовке
отчетности
по НДФЛ
налогоплательщикам,
в том числе
индивидуальным
предпринимателям?
Все чаще при
работе с
подотчетными
лицами
учреждения
используют
банковские
карты,
выданные в
рамках
зарплатных
проектов. В
связи с этим
Минфин и
Федеральное
казначейство
выпустили
разъясняющие
письма по
применению
при таком
виде расчета
карты.
Рассмотрим
их основные
положения.
Работник в
суде пытался
обжаловать
дисциплинарное
взыскание, к
которому он
был
привлечен
работодателем
за появление
на рабочем
месте с
признаками
опьянения
(определение
Красноярского
краевого
суда от 27
июня 2018 г.
по делу №
33-8455/2018).