Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Новости налогообложения и бухучета от ИД "Налоговый вестник"

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 3.280 RSS
←   Июль 2006   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.nalvest.ru
Открыта: 15-12-2000
Адрес автора: tax.nalvest-owner@subscribe.ru

Автор
Еремин Георгий

Статистика

3.280 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Новости налогообложения и бухучета от ИД "Налоговый вестник"


ЕЖЕМЕСЯЧНЫЙ ЖУРНАЛ МИНИСТЕРСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО НАЛОГАМ И СБОРАМ
 Уважаемые коллеги! ИД "Налоговый вестник" представляет Вам очередной выпуск рассылки "Новости налогообложения и бухучета". Надеемся, что данная рассылка поможет Вам в повседневной работе. Все пожелания Вы можете направлять на адрес электронной почты отдела информационных технологий.
Так же мы надеемся, что сайт ИД "Налоговый Вестник" помогает Вам найти ответы на самые сложные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения!
Удачного дня!

О трудовом законодательстве


Н.З. Ковязина,
зам. начальника отдела Минздравсоцразвития России



Оплата труда

На предприятии работа организована в две смены:

1-я смена - с 8-00 до 20-00;

2-я смена - с 20-00 до 8-00.

Коллективным договором организации установлена доплата за работу в вечернее время в смене, предшествующей ночной, в размере 20 % часовой тарифной ставки за каждый час работы. Какое время считается вечерним и каков будет порядок оплаты вечернего времени при переводе организации на трехсменный режим работы:

1-я смена - с 8-00 до 16-00;

2-я смена - с 16-00 до 24-00;

3-я смена - с 0-00 до 8-00?

Трудовое законодательство не содержит определения вечернего времени и соответственно не предусматривает какой-либо компенсации за работу в это время. Поэтому указанная в вопросе норма коллективного договора по доплате за работу в вечернее время является дополнительной компенсацией работникам, и организация сама вправе определить, какое время будет считаться вечерним. Как правило, к вечернему времени относят время с 16-00 до 22-00.

При переходе на трехсменный режим работы по приведенному в вопросе графику сменности 2-я смена будет являться вечерней в соответствии с разъяснением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 07.05.1987 N 14/14-38, согласно которому смена, непосредственно предшествующая ночной, считается вечерней.

Исходя из вышеизложенного на основании постановления ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 N 194 (п. 9) работникам, занятым в вечерней смене, должна производиться доплата за каждый час работы в смене, а не в вечернее время - в размере не менее 20 % часовой тарифной ставки.

Законность данной нормы подтверждена определением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 19.11.2003 N 48пв-03.

Работник работает по сменам продолжительностью 24 часа. Ему установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - квартал. В течение учетного периода работник привлекался к работе для замены отсутствующего работника. Как оплатить ему сверхурочные?

В данном случае фактически переработка приходится на выходные дни замещающего работника, поэтому она подлежит оплате в порядке, установленном ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) для оплаты работы в выходные и праздничные дни, то есть не менее чем в двойном размере.

Отпуска

Почему при расчете отпускных учитываются календарные, а не рабочие дни в расчетном периоде?

В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков исчисляется в календарных днях.

Таким образом, для расчета отпускных необходимо определить стоимость одного календарного дня отпуска (средний дневной заработок).

Поэтому в соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы начисленной за расчетный период заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

Средний заработок

Подлежит ли оплате день отдыха за сдачу крови в период отпуска работником, которому установлен суммированный учет рабочего времени, если работник не хочет им воспользоваться?

Часть третья ст. 186 ТК РФ предусматривает предоставление по желанию работника другого дня отдыха в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, а согласно части пятой данной статьи Кодекса за работником за эти дни сохраняется его средний заработок.

Средний заработок в этих целях рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 11.03.2003 N 213, на основе среднего часового заработка.

Рассчитанный средний часовой заработок сохраняется за 8-часовой рабочий день.

Социальное страхование

Как определить максимальный размер пособия по нетрудоспособности работника с суммированным учетом рабочего времени, если он в январе 2006 года пропустил в связи с болезнью 33 часа работы по графику и проболел весь февраль - 140 часов работы по графику?

Максимальное пособие по нетрудоспособности за календарный месяц, который работник полностью проболел, составляет 15 000 руб., и расчеты максимального часового пособия не производятся.

Если работник с суммированным учетом рабочего времени болел часть месяца, максимальное пособие за этот месяц рассчитывается путем умножения максимального часового пособия на количество рабочих часов по графику, пропущенных в связи с заболеванием.

Максимальное часовое пособие рассчитывается путем деления максимального месячного пособия на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца.

Пример.

Работник пропустил в связи с болезнью в январе 2006 года 33 часа по графику сменности.

Максимальное пособие за январь составит 3867,19 руб. (15 000 руб. : 128 ч х 33 ч).

Как оплачивается день нетрудоспособности, приходящийся на дату регистрации направления на медико-социальную экспертизу при установлении группы инвалидности?

В соответствии с Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Минздравмедпром России N 206, постановлением ФСС РФ N 21 от 19.10.1994, при установлении группы инвалидности срок временной нетрудоспособности завершается датой регистрации направления на медико-социальную экспертизу (МСЭК) медико-социальной экспертной комиссией. Пособие за этот день оплачивается в установленном порядке, несмотря на то что группа инвалидности устанавливается с даты регистрации направления на МСЭК.

Трудовые договоры

В случае повторного избрания на выборную должность в профсоюзной организации требуется ли прекратить ранее заключенный с председателем организации профсоюза срочный трудовой договор (например, в связи с истечением его срока), а затем заключить (перезаключить) с ним новый трудовой договор сроком на пять лет, то есть на срок выборных полномочий? Возможно ли в данном случае продление, а также заключение дополнительного соглашения к ранее заключенному срочному трудовому до-говору, в котором определяется новый срок трудовых отношений председателя с организацией профсоюза?

Может ли быть перезаключен срочный трудовой договор (действовавший в течение пяти лет) при переизбрании на новый срок прежнего председателя организации профсоюза, для которого эта выборная должность являлась и является работой по совместительству? Возможно в данном случае продление договора по совместительству или требуется оформить дополнительное соглашение о продлении срока действия ранее заключенного трудового договора? Какие записи производятся в трудовой книжке?

В случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу с работником заключается срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ).

При этом трудовое законодательство не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления (за исключением срочных трудовых договоров в случае истечения их срока в период беременности женщины - ст. 261 ТК РФ).

Таким образом, не имеется правовых оснований для продления срочного трудового договора с вновь избранными на выборную должность профсоюзными работниками, которые до этого уже выполняли обязанности по этой должности на основании трудового договора.

По окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен, а в случае повторного избрания работника на данную должность на новый срок должен быть заключен новый трудовой договор.

В трудовой книжке работника должна быть произведена запись об увольнении в связи с прекращением срочного трудового договора и о принятии на работу по новому трудовому договору.

Внесение записей в трудовую книжку производится в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

Аналогичный порядок применяется в отношении работников, работающих по совместительству.

Трудовые отношения

Сотрудники областного противотуберкулезного диспансера, которым в соответствии с постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 N 101 установлена 30-часовая рабочая неделя, дополнительно привлекаются к работе по графику в качестве врачей-дежурантов. Законно ли это?

С введением в действие ТК РФ работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени возможна на условиях совместительства (то есть по отдельному трудовому договору) или в виде сверхурочной работы.

Под работой по совместительству понимается выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, которая не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю. Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При оформлении с медицинскими работниками трудовых договоров о работе по совместительству следует руководствоваться положениями ТК РФ и постановлением Минтруда России от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

Под сверхурочной работой подразумевается работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Оплата сверхурочной работы осуществляется за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.

Других вариантов работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени ТК РФ не предусмотрено.

ЕЖЕМЕСЯЧНЫЙ ЖУРНАЛ МИНИСТЕРСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО НАЛОГАМ И СБОРАМ
 Частичное или полное воспроизведение в любом виде допускается только с письменного разрешения редакции. Возможно предоставление материалов для публикации в электронных СМИ с указанием источника и размещением активной ссылки на сервер ИД "Налоговый вестник".
Все логотипы являются зарегистрированными товарными знаками. Все права защищены.
1996-2005 ИД "Налоговый Вестник".
    RB1 Network   
В избранное