Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

ПБОЮЛ.ру. Индивидуальное предпринимательство. Новости,статьи

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 1.480 RSS
←   Март 2007   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.pboul.ru
Открыта: 01-10-2004

Автор
Inoff

Статистика

1.480 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

ПБОЮЛ.ру. Индивидуальное предпринимательство. Новости,статьи


Рассылка от 06.03.2007 - выпуск #68

Уважаемый подписчик!

  1. Приводим подробное изложение процедур, предусмотренных «Регламентом проведения совместной сверки расчетов по налогам…», краткая информация о котором опубликована в нашем предыдущем выпуске. Регламент вступает в действие с 01.04.2007г.
    1. Предприниматель (далее именуется – ИП) направляет в ИФНС заявление в форме заполненного бланка установленной формы с просьбой произвести сверку расчетов по конкретному перечню налогов за определенный период времени (рекомендуем проводить сверку за период с 01.01.2004г по 31.12.2006г).
    2. ИФНС отправляет ИП краткий Акт сверки расчетов.
    3. В течение 5 дней ИП обязан направить в ИФНС письмо, в котором он сообщает либо о том, что Акт подписан без замечаний, либо о том, что он имеет возражения. В последнем случае ИП прикладывает документы, подтверждающие его правоту.
    4. ИФНС (в случае разногласий!) составляет и отправляет ИП полный Акт сверки.
    5. В течение 5 дней ИП обязан направить в ИФНС письмо, в котором он сообщает либо о том, что полный Акт сверки подписан без замечаний, либо о том, что он имеет возражения. В последнем случае ИП прикладывает документы, подтверждающие его правоту.
    6. ИФНС (в случае разногласий!) приглашает ИП в ИФНС для устранения разногласий. Если разногласия сохраняются, то стороны подписывают итоговый Акт с разногласиями.

  2. Опубликовано письмо Минфина РФ № 03-11-04/3/2 от 15.01.2007г, в котором подтверждается право предпринимателя, имевшего право применять упрощенную систему налогообложения, продолжать применять этот специальный налоговый режим в случае, если он прекратил применять систему налогообложения в виде единого налога на вмененный доход.

  3. Продолжается публикация материалов, регламентирующих прием на работу иностранцев. Приводим краткую информацию по этому поводу.
    1. Предприниматель - работодатель имеет право привлекать в качестве работников иностранных граждан на основе Закона N 115-ФЗ от 25 июля 2002 года (с учетом последующих изменений и дополнений).
    2. Большинство претендентов на работу у предпринимателя имеют в РФ статус временного пребывания, т.е. имеют не просроченную миграционную карту (п. 1 ст. 2 Закона), но не имеют статуса временного проживания или вида на жительство. Два последних термина и способ получения (утраты) такого статуса разъясняются в статьях 5 – 9 Закона.
    3. Привлекаемый предпринимателем работник – иностранец должен иметь разрешение на работу, выданное в том субъекте РФ, где он нанимается на работу (п. 4 ст. 13 Закона).
    4. Такое разрешение не требуется тем работникам – иностранцам, которые имеют статус постоянного проживания или временного проживания в РФ.
    5. Предприниматель имеет право привлекать работников – иностранцев только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников (п. 4 ст.13 Закона).
    6. Однако, для иностранцев, которым не требуется для въезда на территорию РФ виза (в частности, граждан многих стран СНГ), это требование смягчается. В случае найма таких работников, предприниматель должен только уведомить в течение 10 дней о таком привлечении и использовании (п. 9 ст. 13-1 Закона) следующие органы:
      • территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции;
      • орган исполнительной власти, ведающей вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации;
      • налоговую инспекцию по месту регистрации предпринимателя (это требование приведено в № 5 газеты «УНП», хотя в тексте Закона оно отсутствует).
    7. Предприниматель имеет право привлекать как работников только лиц, имеющих разрешение на работу (п. 4 ст. 13 и п. 9 ст. 13-1 Закона). Это требование не распространяется на работников, указанных в п. 3.4.
    8. С работником могут заключаться как трудовые договора, так и договора гражданско-правового характера (п.п. 2-3 ст. 13).
    9. При найме работников надо также учитывать требования Постановления № 685 Правительства РФ от 15.11.2006г. В нем установлена доля иностранных работников, используемых хозяйствующим субъектами при осуществлении розничной торговли на территории РФ (это Постановление уже обсуждалось в наших «Новостях»).
    10. 05.11.2006г принят Закон № 189-ФЗ о внесении изменений в Кодекс РФ об административных правонарушениях, которым установлена очень жесткая ответственность работодателя за нарушение перечисленных выше требований.

ПБОЮЛ.ру - Информационно-консалтинговый центр профессора Геммерлинга Г.А.

© Copyright 2005, www.pboul.ru 
В избранное