ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОМ "БиНО"

Рассылка "Силовые ведомства: финансово-хозяйственная деятельность"

Перейти на сайт Издательского дома "БиНО"

Здравствуйте, уважаемые читатели!

Этот выпуск содержит статью из журнала "БиНО: Силовые ведомства" № 11/2009

Смотрите в конце выпуска:

– Анонс содержания журнала "БиНО: Силовые ведомства" № 11/2009;

– Информацию о подписке на наши издания;

– Информацию о семинарах по бюджетному учету.

Увольнение работников в связи с переходом на НСОТ

Расчет при увольнении

Определение сумм выходного пособия

Расчет средней заработной платы для определения выходного пособия производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Сумму выходного пособия получают путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в месяце, следующем за днем увольнения работника. Причем этот месяц отсчитывается начиная с даты, следующей за днем увольнения (статья 14 ТК РФ). Например, при увольнении 30 сентября 2009 г. оплачиваемый период начинается 1 октября 2009 г. и заканчивается 30 ноября 2009 г. включительно.

В свою очередь, среднедневной заработок есть результат деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения), на количество фактически отработанных в этот период дней.

Хотя коллективный договор может предусматривать и иной выбор периодов для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Пример. В связи с сокращением численности работников в в/ч № трудовой договор, заключенный с Ивановым И.И., подлежит расторжению, поскольку его увольняют с 31 июля 2009 г. на основании подпункта 2 статьи 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия. Об увольнении его предупредили за два месяца до этого.

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка исчисляется следующим образом.

Расчетным периодом в 12 месяцев является время с 1 августа 2008 г. по 31 июля 2009 г. Количество фактически отработанных рабочих дней, составляет 249 рабочих дней. Предположим, что за этот период ему было начислено 252 300 руб.

Средний дневной заработок тогда равен:

252 300 руб. : 249 раб. дней = 1 013,25 руб.

Выходное пособие рассчитывается путем умножения полученного среднего дневного заработка на количество рабочих дней в первом месяце после увольнения (с 1 по 31 августа 2009 г.) по календарю пятидневной рабочей недели (21 рабочий день). Соответственно, оно составит:

1 013,25 руб. x 21 раб. день = 21 278,25 руб.

Предположим, что уволенный с 31 июля Иванов И.И. в августе не устроился на новую работу. 1 сентября 2009 г. он обратился за положенным ему в таких случаях средним месячным заработком за второй месяц и предъявил свою трудовую книжку, в которой отсутствовала запись о приеме на новую работу.

За второй месяц с 1 по 30 сентября 2009 г. по календарю пятидневной рабочей недели (22 рабочих дня) ему необходимо начислить средний месячный заработок, составляющий 22 291,50 руб. (1 013,25 руб. x22 раб. дня).

Предположим, что Иванов И.И. в течение первых двух недель после увольнения обратился в службу занятости населения, которая не смогла его трудоустроить три месяца, и Иванов И.И. устроился на новую работу только 16 октября 2009 г.

По решению службы занятости Иванову И.И. полагается выплатить выходное пособие за третий месяц за период с 1 по 15 октября 2009 г. в размере 11 145,75 руб. (1 013,25 руб. x 11 раб. дней).

Компенсация за неиспользованный отпуск

Работник, который по каким-либо причинам не хочет использовать свой очередной отпуск, при увольнении вправе получить за него денежную компенсацию. Правда, в большинстве случаев эту норму можно отнести к временным и сезонным работникам. Разумеется, за ранее не использованные отпуска работник также должен получить компенсацию. Статьей 127 ТК РФ впервые установлена норма, согласно которой при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (независимо от количества не использованных работником отпусков).

При этом денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается независимо от того, получил работник право на ежегодный оплачиваемый отпуск или нет. Это правило подтверждается разъяснением Федеральной службы по труду и занятости (письма от 23 июня 2006 г. № 944-6 и от 8 июня 2007 г. № 1920-6).

Роструд разъяснил, в частности, что согласно статье 122 ТК РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. В случае когда рабочий год отработан не полностью, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. Причем излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки не менее половины месяца округляются до полного.

Поэтому работнику, проработавшему в учреждении менее шести месяцев, также должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Расчет среднедневного заработка для оплаты отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск

Вполне реальна ситуация, когда работник, предупрежденный об увольнении, еще не "отгулял" в текущем году положенный отпуск. Поэтому он имеет право использовать свой отпуск в натуре в двухмесячный срок с момента предупреждения до увольнения. Причем если работник надумает использовать отпуск ближе к увольнению (с последующим увольнением) и срок отпуска выйдет за период предупреждения, то в этом случае днем увольнения будет последний день отпуска (статья 127 ТК РФ).

Если работник заболеет, находясь в отпуске с последующим увольнением, ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Но отпуск на число дней болезни не продлевается, а оплачивается полностью.

Отпуск предоставляется за отработанный работником год, а не за календарный год. То есть исчисление срока на право получения отпуска начинается с даты, когда работник приступил к работе в учреждении.

При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск применяются те же правила, что и при исчислении отпускных, но с учетом особенностей, установленных Положением № 922.

При определении среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. В то же время коллективный договор или локальный нормативный акт могут предусматривать и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Однако в настоящее время в соответствии со статьей 115 ТК РФ отпуск, как правило, предоставляется в календарных днях.

Согласно Положению № 922, которое развивает и уточняет нормы ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, является частным от деления фактически начисленной за расчетный период суммы заработной платы на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время, не учитываемое в расчетном периоде (например, период временной нетрудоспособности), средний дневной заработок получают следующим образом. Сумму фактически начисленной заработной платы за расчетный период делят на среднемесячное число календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев и количество календарных дней в неполных календарных месяцах.

В свою очередь, число календарных дней в неполном календарном месяце получают так. Среднемесячное число календарных дней (29,4) делят на количество календарных дней этого месяца и умножают на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Продолжение примера. Увольняемый 31 июля Иванов И.И. решил не использовать текущий отпуск, а получить за него компенсацию при увольнении.

В расчетный период для исчисления среднедневного заработка входят июль и август 2008 г. В эти два месяца Иванов И.И. с 1 по 8 июля 2008 г. находился в командировке, со 2 по 8 августа он болел, а с 20 по 31 августа 2008 г. был в отпуске.

Определим, какое количество календарных дней расчетного периода приходится на отработанное время, если 10 месяцев расчетного периода (с 1 сентября 2008 г. по июнь 2009 г.) из 12 отработаны полностью.

Согласно установленным правилам производим расчет календарных дней за полностью отработанные месяцы и не полностью:

– за июль 2008 г. – 21,81 кал. дня (29,4 : 31 х (31 – 8);

– за август 2008 г. – 11,38 кал. дня (29,4 : 31 х (31 – 7 – 12);

– за 10 месяцев (с 1 сентября 2008 г. по июнь 2009 г.) – 303 кал. дня.

Всего на расчетный период Иванова И.И. с 1 июля 2008 г. по 30 июня 2009 г. приходится 336,19 кал. дней (21,81 + 11,38 + 303).

Именно на это число календарных дней нужно будет умножить среднедневной заработок работника и получить компенсацию за отпуск, положенную работнику.

Предоставление оплачиваемых отпусков в рабочих днях предусмотрено для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев. Вместо отпуска им может быть при увольнении выплачена компенсация из расчета: два рабочих дня за месяц работы (статья 291 ТК РФ).

Удержание за неотработанные дни оплаченного отпуска

При увольнении случается и обратное, когда работник уже "отгулял" свой очередной отпуск, то есть использовал его авансом и на момент увольнения его не отработал.

Статья 137 ТК РФ позволяет при увольнении работника произвести удержания из заработной платы за неотработанные дни отпуска. Однако в случае его увольнения по сокращению численности (штата) удержания из заработной платы за неотработанные дни не производятся.

Анонс содержания журнала
"БиНО: Силовые ведомства" № 11/2009

Корзина с капустой

Увольнение работников в связи с переходом на НСОТ

Порядок осуществления операций со средствами от приносящей доход деятельности при межведомственной реорганизации

Учет средств, поступающих во временное распоряжение бюджетных учреждений

Практическое применение бюджетной классификации: вопросы и ответы

Возмещение Фондом социального страхования РФ расходов работодателя на оплату листка нетрудоспособности

Инновационный закон для бюджетных НИИ и вузов

Новое в законодательстве

Кроссворд "Увольнение"

Подписка на наши издания

Подписка на почте

Оформить подписку можно в любом почтовом отделении, воспользовавшись одним из подписных каталогов.
С подписными индексами на наши издания можно ознакомиться на сайте: http://bino.ru/subscription/standart

Подписка в Издательском доме

Удобный и быстрый способ подписки – в отделе подписки нашего Издательского дома. Подписавшись в любом месяце на текущий год, вы получите все номера начиная с 1-го.
С ценами на наши издания можно ознакомиться на сайте: http://bino.ru/subscription/redaction

Альтернативная подписка

Оформить подписку в регионах можно у наших представителей. Здесь так же, как и в Издательском доме, подписавшись в любом месяце на текущий год, вы получите все номера начиная с 1-го.
Каталог наших региональных представителей и их координаты смотрите на сайте: http://bino.ru/subscription/alter

Семинары по бюджетному учету

НОУ "ИПС" при информационной поддержке Издательского дома "БиНО" проводит семинары на тему: "Финансово-хозяйственная деятельность бюджетного учреждения: организация, планирование, учет и контроль. Реформирование бюджетной системы в Российской Федерации".

Приглашаем руководителей, специалистов бухгалтерской, контрольно-ревизионной и планово-экономической служб бюджетных учреждений всех направлений деятельности, а также начальников финансово-экономических служб силовых ведомств. В ходе семинара Вы получите информацию о последних изменениях в бюджетном и налоговом законодательстве, касающихся бюджетных организаций, подробные комментарии и разъяснения положений инструкции по бюджетному учету, сможете обсудить проблемы финансово-хозяйственной деятельности со специалистами министерств и ведомств бюджетной сферы.

Информацию о ближайших семинарах можно получить на нашем сайте
http://bino.ru/seminar

Библиотека "БиНО"

В Издательском доме "БиНО" можно заказать комплекты подписки за первое полугодие 2009 г. и за 2008 г. Стоимость комплекта за первое полугодие 2009 г. (6 журналов, 6 сборников документов и 2 сборника документов на CD) составляет 5 446 руб., а за 2008 г. (12 журналов, 12 сборников документов и 4 сборника документов на CD) – 6 752 руб. Информация в журналах не потеряла своей актуальности!

Наши электронные рассылки: