ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОМ "БиНО"

Рассылка "Силовые ведомства: финансово-хозяйственная деятельность"

Перейти на сайт Издательского дома "БиНО"

Здравствуйте, уважаемые читатели!

Этот выпуск содержит статью из журнала "БиНО: Силовые ведомства" № 11/2009

Смотрите в конце выпуска:

– Анонс содержания журнала "БиНО: Силовые ведомства" № 11/2009;

– Информацию о подписке на наши издания;

– Информацию о семинарах по бюджетному учету.

Увольнение работников в связи с переходом на НСОТ

Увольнение работников в связи с сокращением численности и (или) штата работников учреждения

Комиссия по сокращению

Преимущества в соответствии с иными законами

Несмотря на то что статья 179 ТК РФ позволяет расширить перечень работников, имеющих право на оставление на работе, лишь на основании коллективного договора, действуют законы, которые наряду с Трудовым кодексом РФ предусматривают льготы для определенной категории работников в случае сокращения численности (штата). И поскольку нормы других законов, посвященные трудовым вопросам, причислены к трудовому законодательству, то следует привести и их.

Военнослужащие и члены их семей

Так, согласно пункту 6 статьи 10 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (далее – Закон № 76-ФЗ), супруги военнослужащих при прочих равных условиях имеют преимущественное право оставления на работе при сокращении численности или штата работников в государственных организациях, воинских частях.

Кроме того, пункт 5 статьи 23 Закона № 76-ФЗ предоставляет такое право одиноким матерям военнослужащих, проходящих военную службу по призыву.

Если при сокращении штата работников в организации работают уволенные с военной службы и члены их семей, и все они поступили на работу впервые, то у них тоже есть это право (пункт 5 статьи 23 Закона № 76-ФЗ).

Граждане, подвергшиеся воздействию негативных факторов

В преимуществе остаются и граждане, которые подверглись:

– воздействию негативных факторов в результате аварии на Чернобыльской АЭС (статья 14 Закона РФ от 15 мая 1991 г. № 1244-I "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"). Это люди, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы;

– радиационному воздействию в результате ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне (статья 2 Федерального закона от 10 января 2002 г. № 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне").

Кроме того, действие Закона РФ от 15 мая 1991 г. № 1244-I "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" распространено на тех, кто попал под воздействие радиации вследствие аварии в 1957 г. на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча. Такое "уточнение" внес Федеральный закон от 26 ноября 1998 г. № 175-ФЗ "О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча".

Педагогические работники

Согласно статье 55 Закона РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 "Об образовании", педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года. Порядок и условия предоставления такого отпуска определяет учредитель.

Во время длительного отпуска уволить работника нельзя, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения. Такое правило установлено пунктом 11 Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года, утвержденного приказом Минобразования России от 7 декабря 2000 г. № 3570 "Об утверждении Положения о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года".

Кроме того, уволить преподавателей средних специальных учебных заведений по сокращению численности можно только после окончания учебного года. Такое правило установлено пунктом 57 Типового положения об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднем специальном учебном заведении), утвержденного Постановлением Правительства РФ от 3 марта 2001 г. № 160.

Уведомление органов службы занятости о сокращении

После того как комиссия сформирует список работников на сокращение, она должна в соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона РФ № 1032-1 от 19 апреля 1991 г."О занятости в Российской Федерации" письменно уведомить эту службу о предстоящем высвобождении.

Это необходимо сделать за два месяца до начала мероприятий по сокращению численности (штата) работников. Если сокращение будет массовым, то уведомить службу нужно за три месяца до планируемых увольнений (пункт 2 статьи 25 Закона о занятости).

В службу занятости нужно сообщить должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого сокращаемого работника.

Для чего это необходимо? Владея информацией на рынке труда в соответствующем регионе и понимая, что массовое высвобождение работников приведет к трудностям в их дальнейшем трудоустройстве, органы службы занятости могут внести предложения в органы исполнительной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления для урегулирования создавшейся ситуации.

Массовое увольнение

Массовое увольнение, согласно пункту 1 статьи 82 ТК РФ, определяется в отраслевых или территориальных соглашениях. Эти соглашения заключаются между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. При заключении соглашения может участвовать третья сторона, заинтересованная в социальном партнерстве, – это органы государственной власти и (или) органы местного самоуправления. Участие данных органов обязательно, если соглашения предусматривают полное или частичное финансирование из соответствующего бюджета.

Согласно статье 45 ТК РФ, отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства. Территориальным соглашением устанавливаются общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.

Если учреждение не участвует в отраслевых или территориальных соглашениях или же эти соглашения не содержат критериев массового увольнения работников, можно обратиться к Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденному Постановлением Совмина России – Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99 (далее – Положение № 99). В пункте 1 Положения № 99 указано, что массовым увольнение (в терминологии положения – "массовым высвобождением") работников будет в случае, когда при сокращении численности или штата работников учреждения будут уволены:

– 50 и более человек в течение 30 календарных дней;

– 200 и более человек в течение 60 календарных дней;

– 500 и более человек в течение 90 календарных дней;

– 1% (и более) общего числа работающих в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 000 человек.

Если сокращение штатов в организации приобретает массовый характер, согласно приведенным критериям, то комиссия должна оформить сведения в службу занятости в соответствии с приложением 1 и приложением 2 к Положению № 99.

В приложении 1 указывают полное наименование учреждения, его адрес и телефон, списочную численность занятых в учреждении на дату уведомления (количество человек), причину массового высвобождения, численность работников, подлежащих высвобождению, дату начала и дату окончания массового высвобождения, а также сведения о работниках, подлежащих увольнению.

Приложение 1 имеет следующий вид.

Информация

о массовом высвобождении работников

___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

(полное наименование предприятия, учреждения, организации; для лиц, нанимающих отдельных граждан по договорам, – фамилия, имя, отчество)

Адрес_________________________________________________________________

Телефон_______________________________________________________________

Списочная численность занятых на предприятии (чел.)_______________________

(на дату уведомления)

Причина массового высвобождения_______________________________________

Численность работников, подлежащих высвобождению (чел.)________________

Дата начала массового высвобождения_____________________________________

Дата окончания массового высвобождения _________________________________

Сведения о работниках, подлежащих увольнению

ХХ ХХ 200Х г.

Председатель ликвидационной комиссии

М.П.

Ф.И.О. и телефон исполнителя.

В приложении 2 помимо наименования учреждения, его адреса и телефона указывают следующие сведения о каждом конкретном работнике.

Сведения

о высвобождаемых работниках

_____________________________________________________________________

_____________________________________________________________________

(полное наименование предприятия, учреждения, организации; для лиц, нанимающих отдельных граждан по договорам, – фамилия, имя, отчество)

Адрес________________________________________________________________

Анонс содержания журнала
"БиНО: Силовые ведомства" № 11/2009

Увольнение работников в связи с изменениями условий трудового договора и сокращением численности и (или) штата

Порядок осуществления операций со средствами от приносящей доход деятельности при межведомственной реорганизации

Учет средств, поступающих во временное распоряжение бюджетных учреждений

Практическое применение бюджетной классификации: вопросы и ответы

Возмещение ФСС расходов по нетрудоспособности

Инновационный закон для бюджетных НИИ и вузов: комментарий к Федеральному закону от 2 августа 2009 г. № 217-ФЗ

Новое в законодательстве

Кроссворд "Увольнение"

Подписка на наши издания

Подписка на почте

Оформить подписку можно в любом почтовом отделении, воспользовавшись одним из подписных каталогов.
С подписными индексами на наши издания можно ознакомиться на сайте: http://bino.ru/subscription/standart

Подписка в Издательском доме

Удобный и быстрый способ подписки – в отделе подписки нашего Издательского дома. Подписавшись в любом месяце на текущий год, вы получите все номера начиная с 1-го.
С ценами на наши издания можно ознакомиться на сайте: http://bino.ru/subscription/redaction

Альтернативная подписка

Оформить подписку в регионах можно у наших представителей. Здесь так же, как и в Издательском доме, подписавшись в любом месяце на текущий год, вы получите все номера начиная с 1-го.
Каталог наших региональных представителей и их координаты смотрите на сайте: http://bino.ru/subscription/alter

Семинары по бюджетному учету

НОУ "ИПС" при информационной поддержке Издательского дома "БиНО" проводит семинары на тему: "Финансово-хозяйственная деятельность бюджетного учреждения: организация, планирование, учет и контроль. Реформирование бюджетной системы в Российской Федерации".

Приглашаем руководителей, специалистов бухгалтерской, контрольно-ревизионной и планово-экономической служб бюджетных учреждений всех направлений деятельности, а также начальников финансово-экономических служб силовых ведомств. В ходе семинара Вы получите информацию о последних изменениях в бюджетном и налоговом законодательстве, касающихся бюджетных организаций, подробные комментарии и разъяснения положений инструкции по бюджетному учету, сможете обсудить проблемы финансово-хозяйственной деятельности со специалистами министерств и ведомств бюджетной сферы.

Информацию о ближайших семинарах можно получить на нашем сайте
http://bino.ru/seminar

Библиотека "БиНО"

В Издательском доме "БиНО" можно заказать комплекты подписки за первое полугодие 2009 г. и за 2008 г. Стоимость комплекта за первое полугодие 2009 г. (6 журналов, 6 сборников документов и 2 сборника документов на CD) составляет 5 446 руб., а за 2008 г. (12 журналов, 12 сборников документов и 4 сборника документов на CD) – 6 752 руб. Информация в журналах не потеряла своей актуальности!

Наши электронные рассылки: