Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 851 RSS

← Март 2006 →
	1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30	31

За последние 60 дней ни разу не выходила

Сайт рассылки: http://www.bino.ru
Открыта: 18-04-2005

Автор

БиНО

Статистика

851 подписчиков
-1 за неделю

← Все выпуски →

Некоммерческие организации: финансово-хозяйственная деят-ть - 'БиНО: Некоммерческие организации' N 4/2006

ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОМ "БиНО"

Рассылка "Некоммерческие организации: финансово-хозяйственная деятельность"

Перейти на сайт Издательского дома "БиНО"

Здравствуйте, уважаемые читатели!

Этот выпуск содержит статью из журнала "БиНО: Некоммерческие организации" № 4/2006

Смотрите в конце выпуска:

- Анонс содержания журнала "БиНО: Некоммерческие организации" № 4/2006;

- Информацию о подписке на наши издания.

Хотите приятно и с пользой провести время? - Решайте кроссворды от БиНО!
загляните на http://bino.ru/production/crosswords/

Действия руководителя при смене главного бухгалтера

А.Ю. Грибков, генеральный директор ООО "Тэра-Консалт"

Содержание

Основы трудового законодательства, или как уволить главбуха

Руководитель и бухгалтерский учет: права и обязанности

Как найти главного бухгалтера?

Сколько платить главному бухгалтеру

В любой организации бухгалтерия занимает особое положение. Если это подразделение работает нормально, своевременно сдает отчеты, нет запущенности в учете, то руководитель организации может чувствовать себя уверенно и спокойно. Однако, как только в работе бухгалтерии появляются сбои, это эхом отзывается на работе всех других подразделений.

В бухгалтерии работают живые люди, которые, как и все, болеют, уходят в отпуск, увольняются. Каждому руководителю известно, насколько тяжело работать при длительном отсутствии главного бухгалтера - первого помощника, человека, который в курсе всех финансовых проблем учреждения. Еще сложнее бывает руководителю тогда, когда происходит "смена власти" в бухгалтерии: прежний главбух увольняется, а новый только приступает к выполнению своих обязанностей.

О том, как правильно действовать руководителю в такой ситуации, мы и поговорим в этой статье.

Основы трудового законодательства, или как уволить главбуха

Причины, по которым увольняется главный бухгалтер, могут быть самыми разными: семейные обстоятельства, предложение более высокооплачиваемой работы в другой организации, состояние здоровья и т.п.

Общие основания для прекращения трудового договора изложены в статье 77 Трудового кодекса РФ. Разумеется, они действительны для главного бухгалтера, как и для любого другого работника.

Особые условия распространяются на главного бухгалтера (так же, как на руководителя организации и его заместителей), если причиной увольнения является смена собственника организации. В этом случае в соответствии со статьей 181 ТК РФ новый собственник обязан выплатить главному бухгалтеру компенсацию в размере не ниже трех его средних месячных заработков.

Главные бухгалтеры обычно увольняются по собственному желанию, основываясь (статья 80 ТК РФ). Для этого достаточно написать заявление и предупредить о принятом решении своего работодателя в письменной форме за две недели. Работодатель вправе обязать главбуха отработать две недели после подачи заявления, но с общего согласия увольнение может произойти и до истечения этого срока.

В последний день работы работодатель обязан выдать главбуху (по его письменному заявлению) трудовую книжку и другие документы, связанные с работой. В этот же день должен быть произведен окончательный расчет по оплате труда.

Некоторые руководители отказываются уволить главбуха в течение двух недель, ссылаясь на то, что он является материально ответственным лицом. При этом от главбуха требуют составлять различные не предусмотренные законодательством документы - акты, обходные листки и т.д. Кроме этого от увольняющегося главбуха требуют, чтобы он нашел себе замену и сдал преемнику все дела.

Такие требования абсолютно противозаконны. По истечении двух недель главбух имеет полное право самостоятельно прекратить работу, то есть не прийти на свое место работы в данной организации.

Бывает, что с уволившимся главным бухгалтером не произвели расчет или не выдали трудовую книжку. Тогда согласно статье 234 ТК РФ работнику должен быть выплачен неполученный им заработок за все время, когда он был незаконно лишен возможности трудиться, поскольку не мог поступить на другую работу без трудовой книжки.

Главный бухгалтер может быть уволен и по инициативе работодателя. Основания для расторжения трудового договора с работником в этом случае изложены в статье 81 ТК РФ. Однако увольнение главбуха по этой статье должно быть очень хорошо аргументировано, поскольку подобный "развод" с одним из руководящих сотрудников может нанести существенный ущерб репутации организации.

Обратите внимание на то, что если увольнение окажется неправомерным, то согласно статье 237 ТК РФ работнику должен быть возмещен моральный вред. Факт причинения морального вреда и размеры его возмещения определяет суд, если, конечно, работник обращался в суд.

Руководитель и бухгалтерский учет: права и обязанности

Всю ответственность за деятельность организации несет ее руководитель, в том числе за организацию бухгалтерского учета и соблюдение законодательства при выполнении хозяйственных операций (статья 6 Федерального закона от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ "О бухгалтерском учете"). При этом руководитель может вести бухгалтерский учет лично.

Кроме того, пунктом 5 статьи 6 проекта Федерального закона "Об официальном бухгалтерском учете" предполагается, что ведение в организации бухгалтерского учета и хранение документов бухгалтерского учета организуются руководителем. Напомним, что руководитель несет ответственность и за организацию налогового учета в соответствии с действующим законодательством.

Таким образом, руководитель организации непосредственно заинтересован в том, чтобы бухгалтерия работала профессионально. Именно с этой точки зрения следует рассматривать замену главного бухгалтера. Ведь если такая замена была сделана необдуманно, это может повлечь за собой серьезные последствия (в отличие от замены, скажем, уборщицы). И отвечать за эти последствия будет руководитель организации.

Напомним, что именно руководитель имеет право учредить бухгалтерскую службу как структурное подразделение, возглавляемое главным бухгалтером. Руководитель может также ввести в штат должность бухгалтера либо передать на договорных началах ведение бухгалтерского учета централизованной бухгалтерии, специализированной организации или бухгалтеру-специалисту.

Однако чаще всего руководители не обращаются к посторонним специалистам, а предпочитают иметь собственную бухгалтерскую службу, которую возглавляет главный бухгалтер.

Для организации нормальной работы бухгалтерии руководитель обязан в первую очередь предоставить бухгалтерам помещение, обеспечить их компьютерами, оргтехникой, телефонами и т.п. Кроме того, нужно создать условия для нормальной работы бухгалтерии, например, установить время для приема сотрудников и время, свободное от приема (когда обрабатываются документы), обеспечить сохранность документов, провести другие мероприятия.

Как найти главного бухгалтера?

На наш взгляд, основные моменты, на которые нужно обращать внимание при выборе главного бухгалтера, следующие:

- каков размер заработной платы, ожидаемой претендентом;

- какова его квалификация;

- внушает ли претендент доверие.

Есть и другие важные характеристики (представительность, коммуникабельность и т.п.), но их можно рассматривать как дополнительные.

Для многих организаций важнейшим условием является повышенная конфиденциальность. Тогда на должность главбуха принимают кого-либо по рекомендации знакомых. В этом случае в период поисков ведение бухгалтерского учета обеспечивает заместитель главного бухгалтера.

Если же организация постоянно проводит сложные хозяйственные и финансовые операции, то основной характеристикой претендентов на должность главбуха выступает их квалификация. Для поиска высококвалифицированного специалиста вполне можно воспользоваться услугами кадровых агентств или разместить объявление в средствах массовой информации о проведении конкурса на замещение вакантной должности главного бухгалтера. В этом случае хорошо приготовить для кандидата тест, включив в него вопросы, знание которых необходимо для работы в организации. По правильности ответов можно составить представление о квалификации претендентов.

В ряде случаев выбор и назначение на должность главного бухгалтера необходимо согласовать с вышестоящей организацией.

Сколько платить главному бухгалтеру

Грамотный специалист в области бухгалтерского учета стоит сегодня на рынке труда недешево. Это обусловлено в том числе и сложностью действующего законодательства, в которое постоянно вносятся изменения и дополнения. Хороший главбух должен обладать знаниями из сферы гражданского и налогового права, трудового, валютного, таможенного и др.

Размер заработной платы главного бухгалтера зависит от уровня его квалификации и от того, насколько можно доверять его знаниям и умениям. Чем выше эти показатели, тем больше должна быть зарплата.

Условия оплаты труда (размер оклада, возможных доплат, надбавок, поощрительных выплат) относятся к существенным условиям трудового договора, заключаемого с работником в письменном виде. В дальнейшем изменять эти условия можно только по соглашению сторон.

К другим формам стимулирования можно отнести определенные социальные блага, которые гарантирует работнику организация. Это может быть, например, возможность последующего перевода на более высокооплачиваемое место, компенсационные выплаты, предоставление в личное пользование машины, телефона, покупка квартиры.

В целях экономии можно принять на должность главбуха молодого (но грамотного) специалиста, предложив ему сначала невысокую оплату труда и гарантировав через год-другой перевод на более выгодные условия. А кому-то может показаться выгодным, напротив, взять на работу опытного бухгалтера предпенсионного возраста. Ведь он не будет искать новое, более высокооплачиваемое место, а предпочтет держаться за старое. На каком варианте остановиться, выбирает руководитель организации. Это его право и обязанность.

В полной версии статьи в журнале "БиНО: Некоммерческие организации" № 4/2006 читайте также:

О чем важно помнить руководителю при "смене караула"

Как организовать передачу дел

Несколько советов руководителю

Несколько советов принятому на должность главного бухгалтера

Анонс содержания журнала
"БиНО: Некоммерческие организации" № 4/2006

Действия руководителя при смене главного бухгалтера

"Ловушки" для работодателя

Взыскание налоговых санкций с 1 января 2006 года: новое как хорошо забытое старое

Взыскание штрафов во внесудебном порядке

Кроссворд "Ответственность юридических и физических лиц"

Подписка на наши издания

Подписка на почте

Оформить подписку можно в любом почтовом отделении, воспользовавшись одним из подписных каталогов.
С подписными индексами на наши издания можно ознакомиться на сайте: http://www.bino.ru/subscription/standart

Подписка в Издательском доме

Удобный и быстрый способ подписки - в отделе подписки нашего Издательского дома. Подписавшись в любом месяце на текущий год, вы получите все номера, начиная с 1-го.
С ценами на наши издания можно ознакомиться на сайте: http://www.bino.ru/subscription/redaction

Альтернативная подписка

Оформить подписку в регионах можно у наших представителей. Здесь так же, как и в Издательском доме, подписавшись в любом месяце на текущий год, вы получите все номера, начиная с 1-го.
Каталог наших региональных представителей и их координаты смотрите на сайте: http://bino.ru/subscription/alter

Библиотека "БиНО"

Издательский дом "БиНО" в рамках серии "Библиотека руководителя и главного бухгалтера" выпустил серию брошюр, посвященных реформированию бюджетного учета и отчетности.

Со списком этих изданий можно ознакомиться на нашем сайте
http://www.bino.ru/production/instructions

В Издательском доме "БиНО" можно заказать комплект подписки за 2004 г. и 2005 г. Стоимость комплекта за 2004 г. (12 журналов и 4 сборника документов) составляет 2332 руб, а комплекта за 2005 г. (12 журналов и 10 сборников документов) - 3168 руб. Информация в журналах не потеряла своей актуальности!

Наши электронные рассылки:

В избранное

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти">  <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div>  </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br /> <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}

Некоммерческие организации: финансово-хозяйственная деят-ть

Статистика

Некоммерческие организации: финансово-хозяйственная деят-ть - 'БиНО: Некоммерческие организации' N 4/2006

ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОМ "БиНО"

Рассылка "Некоммерческие организации: финансово-хозяйственная деятельность"

Перейти на сайт Издательского дома "БиНО"

Здравствуйте, уважаемые читатели!

Этот выпуск содержит статью из журнала "БиНО: Некоммерческие организации" № 4/2006

Смотрите в конце выпуска:

- Анонс содержания журнала "БиНО: Некоммерческие организации" № 4/2006;

- Информацию о подписке на наши издания.

Хотите приятно и с пользой провести время? - Решайте кроссворды от БиНО! загляните на http://bino.ru/production/crosswords/

Действия руководителя при смене главного бухгалтера

А.Ю. Грибков, генеральный директор ООО "Тэра-Консалт"

Содержание

Основы трудового законодательства, или как уволить главбуха

Руководитель и бухгалтерский учет: права и обязанности

Как найти главного бухгалтера?

Сколько платить главному бухгалтеру

В полной версии статьи в журнале "БиНО: Некоммерческие организации" № 4/2006 читайте также:

О чем важно помнить руководителю при "смене караула"

Как организовать передачу дел

Несколько советов руководителю

Несколько советов принятому на должность главного бухгалтера

Анонс содержания журнала "БиНО: Некоммерческие организации" № 4/2006

Действия руководителя при смене главного бухгалтера

"Ловушки" для работодателя

Взыскание налоговых санкций с 1 января 2006 года: новое как хорошо забытое старое

Взыскание штрафов во внесудебном порядке

Кроссворд "Ответственность юридических и физических лиц"

Подписка на наши издания

Подписка на почте

Подписка в Издательском доме

Альтернативная подписка

Библиотека "БиНО"

Наши электронные рассылки:

Новое в законодательстве для бюджетных учреждений

Новое в законодательстве для некоммерческих организаций

Новое в законодательстве для силовых ведомств

Бюджетные учреждения:финансово-хозяйственная деятельность

Некоммерческие организации:финансово-хозяйственная деятельность

Силовые ведомства:финансово-хозяйственная деятельность

Хотите приятно и с пользой провести время? - Решайте кроссворды от БиНО!
загляните на http://bino.ru/production/crosswords/

Анонс содержания журнала
"БиНО: Некоммерческие организации" № 4/2006

Новое в законодательстве для
бюджетных учреждений

Новое в законодательстве для
некоммерческих организаций

Новое в законодательстве для
силовых ведомств

Бюджетные учреждения:
финансово-хозяйственная
деятельность

Некоммерческие организации:
финансово-хозяйственная
деятельность

Силовые ведомства:
финансово-хозяйственная
деятельность