После окончания аттестации комиссия, прежде всего, разрабатывает и представляет руководителю на утверждение проекты итоговых документов. В Порядке № 569 названы план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации и приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов. Но в зависимости от задач, поставленных перед аттестационной комиссией, она разрабатывает и другие отчеты.

Также аттестационная комиссия готовит пакет документов, которые согласно Порядку № 569 надо передать территориальный орган Роструда, чтобы отчитаться о проведенной аттестации. Комиссии заранее следует уточнить в органе Роструда, в какой форме учреждение должно представить итоговые документы. Дело в том, что решение, в какой форме организация, проведшая аттестацию рабочих мест, представляет документы, отнесено к компетенции исполнительных органов субъекта РФ. Субъект РФ может потребовать передать информацию на бумажных носителях – в виде подлинников или их копий, заверенных надлежащим образом, – или в электронном виде.

Если учреждение привлекало аттестующую организацию, то подписывают акты о выполненных работах (оказанных услугах) и оплачивают их.

Разработка итоговых документов

В соответствии с пунктом 45 Порядка № 569 итоговый пакет документов включает в себя:

– приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и привлечении к этой работе аттестующей организации (при необходимости);

– перечень рабочих мест организации, подлежащих аттестации рабочих мест по условиям труда, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда;

– копии документов на право проведения измерений и оценок условии труда аттестующей организацией (аттестата аккредитации и области аккредитации) (в случае ее привлечения);

– карты аттестации рабочих мест по условиям труда с протоколами измерений и оценок условий труда;

– ведомости рабочих мест подразделений и результатов их аттестации рабочих мест по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда;

– план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации;

– протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда;

– приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов.

Из перечисленных документов на данном этапе уже составлены все, кроме последних трех. Расскажем о порядке их оформления.

В составе пакета документов, отражающих результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, назван приказ о завершении аттестации рабочих мест и утверждении ее результатов (пункт 45 Порядка № 569).

Проект приказа готовит аттестационная комиссия на своем заключительном заседании и представляет его руководителю. Вместе с проектом приказа руководителю передают протокол заседания аттестационной комиссии результаты, на котором аттестация признана завершенной, и проект плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в учреждении.

Руководитель, ознакомившись с представленными документами, издает приказ.

Продолжение примера 2. Аттестационная комиссия наряду с другими итоговыми документами подготовила проект приказа директора Исследовательского Центра, утверждающего результаты проведено аттестации.

После внесения отдельных изменений директор ИЦ издал приказ следующего содержания.

Исследовательский Центр

Приказ № 189

Н-ск 7 сентября 2011 г.

об утверждении результатов аттестации
рабочих мест по условиям труда

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. № 569 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" и в связи с завершением аттестации рабочих мест по условиям труда, организованной в соответствии с приказом директора Исследовательского Центра от 23 сентября 2010 г. № 204 приказываю:

1. Считать аттестацию рабочих мест Бюджетного учреждения "Исследовательский Центр" завершенной в соответствии с графиком проведения аттестации, утвержденными приказом директора Исследовательского Центра от 23 сентября 2010 г. № 204.

2. Утвердить результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, представленные аттестационной комиссией (протокол заседания аттестационной комиссии от 5 сентября 2011 г. № 25).

3. Утвердить проект плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в компании (приложение к протоколу заседания аттестационной комиссии от 5 сентября 2011 г. № 25).

4. Обеспечить передачу территориальному органу Государственной инспекции труда по г. Н-ску пакета документов о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда. Срок – до 7 ноября 2011 г.

5. Разработать план реализации плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в компании. Срок – до 7 октября 2011 г.

6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора И.И. Иванова.

Директор Карамзин К.К. Карамзин

С приказом ознакомлен:

Иванов И.И. Иванов

Представление отчетов о проведенной аттестации

После того как аттестация рабочих мест по условиям труда завершена, учреждение направляет в государственную инспекцию труда в субъекте РФ (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости, по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) документы, перечень которых установлен в пункте 46 Порядка № 569. Это:

– Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда;

– ведомости рабочих мест подразделений учреждения и результатов их аттестации;

– Сводную ведомость рабочих мест учреждения и результатов их аттестации;

– информацию об аттестующей организации (в случае ее привлечения).

То есть это часть итоговых документов, оформленных в ходе проведения аттестации.

Также в пакет итоговых документов нужно вложить сопроводительное письмо. Такое требование установлено в приказе Роструда от 25 августа 2008 г. № 166 "Об организации работы по реализации пункта 46 Порядка аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года № 569". Этим приказом утвержден Временный регламент организации формирования и анализа сведений о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда, получаемых государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации от работодателей (далее – Временный регламент).

Неполный пакет документов сотрудник территориального органа Роструда не примет и вернет все представленные материалы. Принятые материалы регистрируют в Журнале поступивших материалов.

После регистрации и анализа представленных документов сотрудники территориального органа Роструда в первую очередь запланируют мероприятия по надзору и контролю за реализацией в учреждении комплекса мер, направленных на снижение уровня воздействия опасных факторов производственной среды (или на уменьшение времени их воздействия) на рабочих местах, отнесенных по результатам аттестации по условиям труда к классу 4 (опасному). Временным регламентом также предусмотрено, что сотрудники органа Роструда должны планировать мероприятия по надзору и контролю за реализацией в учреждении плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда, разработанного по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда. Эти мероприятия они включают в годовой (полугодовой, квартальный) план своей работы и планы-графики проверок государственных инспекторов труда. Но план мероприятий, разработанный по результатам аттестации, учреждения не обязаны представлять Поэтому не понятно, как органы Роструда намерены реализовывать это требование Временного регламента.

Обращаем внимание, что в Порядке № 569 не установлен срок, в течение которого пакет документов должен быть передан в государственную инспекцию труда в субъекте РФ. Таким образом, учреждение вправе повременить с информированием государственных инспекторов труда о результатах, полученных в ходе аттестации рабочих мест по условиям труда.

В полной версии статьи в журнале "БиНО: Бюджетные учреждения" № 12/2010 читайте также:

Меры ответственности за нарушения в области охраны труда

Участие ФСС РФ в финансировании аттестации рабочих мест и других предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний

Бюджетный учет, налогообложение расходов, связанных с проведением аттестации рабочих мест

Анонс содержания журнала
"БиНО: Бюджетные учреждения" № 12/2010

Аттестация рабочих мест по условиям труда силами сотрудников

Материальная помощь

Документальное оформление операций по приобретению периодических печатных изданий

Новое в законодательстве

Кроссворд от БиНО

Подписка на наши издания

Подписка на почте

Оформить подписку можно в любом почтовом отделении, воспользовавшись одним из подписных каталогов.
С подписными индексами на наши издания можно ознакомиться на сайте: http://bino.ru/subscription/standart

Подписка в Издательском доме

Удобный и быстрый способ подписки – в отделе подписки нашего Издательского дома. Подписавшись в любом месяце на текущий год, вы получите все номера начиная с 1-го.
С ценами на наши издания можно ознакомиться на сайте: http://bino.ru/subscription/redaction

Альтернативная подписка

Оформить подписку в регионах можно у наших представителей. Здесь так же, как и в Издательском доме, подписавшись в любом месяце на текущий год, вы получите все номера начиная с 1-го.
Каталог наших региональных представителей и их координаты смотрите на сайте: http://bino.ru/subscription/alter

Наши электронные рассылки:

В избранное

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти">  <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div>  </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br /> <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}

Бюджетные учреждения: финансово-хозяйственная деятельность

Статистика

Бюджетные учреждения: финансово-хозяйственная деятельность - 'БиНО: Бюджетные учреждения' N12/2010

ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОМ "БиНО"

Рассылка "Бюджетные учреждения: финансово-хозяйственная деятельность"

Перейти на сайт Издательского дома "БиНО"

Здравствуйте, уважаемые читатели!

Этот выпуск содержит статью из журнала "БиНО: Бюджетные учреждения" № 12/2010

Смотрите в конце выпуска:

– Анонс содержания журнала "БиНО: Бюджетные учреждения" № 12/2010;

– Информацию о подписке на наши издания.

Аттестация рабочих мест по условиям труда силами сотрудников

Содержание

Завершение аттестации рабочих мест по условиям труда

Разработка итоговых документов

Представление отчетов о проведенной аттестации

В полной версии статьи в журнале "БиНО: Бюджетные учреждения" № 12/2010 читайте также:

Меры ответственности за нарушения в области охраны труда

Бюджетный учет, налогообложение расходов, связанных с проведением аттестации рабочих мест

Анонс содержания журнала "БиНО: Бюджетные учреждения" № 12/2010

Аттестация рабочих мест по условиям труда силами сотрудников

Материальная помощь

Документальное оформление операций по приобретению периодических печатных изданий

Новое в законодательстве

Кроссворд от БиНО

Подписка на наши издания

Подписка на почте

Подписка в Издательском доме

Альтернативная подписка

Наши электронные рассылки:

Новое в законодательстве для бюджетных учреждений

Новое в законодательстве для некоммерческих организаций

Новое в законодательстве для силовых ведомств

Бюджетные учреждения:финансово-хозяйственная деятельность

Некоммерческие организации:финансово-хозяйственная деятельность

Силовые ведомства:финансово-хозяйственная деятельность

Автономные учреждения:финансово-хозяйственная деятельность

Анонс содержания журнала
"БиНО: Бюджетные учреждения" № 12/2010

Бюджетные учреждения:
финансово-хозяйственная
деятельность

Некоммерческие организации:
финансово-хозяйственная
деятельность

Силовые ведомства:
финансово-хозяйственная
деятельность