Имея информацию о реальных условиях труда на каждом рабочем месте, кадровая служба может точнее определять, какими качествами должен обладать работающий на данном рабочем месте.

Информирование работников об условиях труда и полагающихся льготах и компенсациях

Не проведя аттестацию рабочих мест, невозможно выполнить требования статьи 219 ТК РФ. А в ней сказано, что каждый работник имеет право на получение достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также об установленных в связи с этим компенсациях.

Аттестация раскроет информацию обо всех перечисленных признаках рабочего места, кроме риска повреждения здоровья. Дело в том, что действующий порядок аттестации не предполагает оценку такого параметра как "риск повреждения здоровья". Его оценивают, следуя положениям "Руководства по оценке профессионального риска для здоровья работников. Организационно-методические основы, принципы и критерии оценки" Р 2.2.1766-03, утвержденного Главным государственным санитарным врачом РФ 24 июня 2003 г. Причем проведение аттестации рабочих мест является первым этапом в процедуре оценки профессионального риска. Кстати, классификация рисков и получение оценок этого параметра позволят максимально точно определить, на что следует направить денежные средства, чтобы сократить производственный травматизм.

Подтверждения права на досрочное назначение трудовой пенсии

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" работа с вредными условиями труда дает право на досрочное назначение трудовой пенсии.

Для получения льготной пенсии недостаточно факта отнесения работника к соответствующей вредной профессии. Пенсионному фонду нужны доказательства того, что работник работал в этих вредных условиях труда.

Для подтверждения права на досрочную пенсию и стажа работы в таких условиях нужно, чтобы в карте аттестации рабочего места по условиям труда, работа на котором дает такое право, были отражены соответствующие сведения. Понятно, что получить эти сведения без проведения аттестации, невозможно.

Подтверждения права на льготы и компенсации

Согласно статье 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указывают условия о компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работника принимают на работу в таких условиях. При этом в договоре следует указать характеристики условий труда на этом рабочем месте. Так вот включать в трудовой договор положения, дающие работнику право на предусмотренные законодательством гарантии и компенсации, можно только после признания условий труда на данном рабочем месте вредными и опасными. А это позволяет установить только аттестация рабочих мест по условиям труда.

Политика учреждения в области охраны труда

Уточнение организации работ по охране труда

Проведенная аттестация, позволяя уточнить картину реальных условий на каждом рабочем месте, тем самым дает необходимую информацию для уточнения всей системы охраны труда в учреждении. После аттестации может потребоваться корректировка политики учреждения в области охраны труда, системы управления охраной труда, локальных актов, инструкций по технике безопасности и отдельных должностных инструкций и т.д.

Взаимодействие с государственной инспекцией труда

Аттестация рабочих мест снимает многие претензии к учреждению со стороны государственной инспекции труда при инспекционных проверках и рассмотрении несчастных случаев на производстве.

Например. Одним из результатов аттестации рабочих мест является протокол оценки травмобезопасности каждого рабочего места. Несчастный случай в учреждении, где не проведена аттестация, как правило, приводит к тому, что государственный инспектор труда предъявляет претензию руководителю за то, что работники выполняют трудовые функции на рабочих местах, травмобезопасность которых не подтверждена.

Создание основы для сертификации работ по охране труда

Результаты аттестации также необходимы для сертификации работ по охране труда, проводимых в учреждении. Сертификация является завершающим этапом работ по созданию в учреждении системы, гарантирующей работникам безопасные и здоровые условия труда. Сертификат соответствия работ по охране труда (сертификат безопасности), выданный учреждению, удостоверяет соответствие проводимых работ государственным нормативным требованиям охраны труда. Требование об обязательной сертификации установлено в статье 212 ТК РФ: "Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда".

При сертификации работ по охране труда оценивают:

– деятельность работодателя по обеспечению безопасных условий труда;

– деятельность службы охраны труда;

– деятельность работодателя по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.

Разрешение спорных ситуаций

При возникновении спорных ситуаций, связанных, например, с установлением связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, при установлении диагноза профессионального заболевания, сведения карт аттестации рабочих мест по условиям труда помогут определить степень виновности того или иного лица. И, следовательно, решить вопрос о применении административно-экономических санкций к виновным должностным лицам, виновным в нарушении законодательства об охране труда.

При решении споров, разногласий, связанных с установлением связи заболевания с профессией, суд обязательно запросит документы, составляемые по итогам аттестации.

Принятие решения о проведении аттестации

За организацию и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, как впрочем и за организацию работ по охране труда в целом, отвечает руководитель учреждения.

На основании каких документов принимают решение?

При принятии решения о необходимости проведения аттестации рабочих мест по условиям труда следует руководствоваться:

– Трудовым кодексом РФ;

– ГОСТ 12.0.230-2007 "Система стандартов безопасности труда. Системы управления охраной труда. Общие требования", утвержденным приказом Ростехрегулирования от 10 июля 2007 г. № 169-ст;

– Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. № 569 (далее – Порядок № 569);

– локальными нормативно-правовыми актами в области охраны труда.

Локальные нормативные акты в области охраны труда призваны конкретизировать трудовое законодательство с учетом особенностей организации и условий труда учреждения, повышения гарантий, предоставленных работникам актами высшего уровня, а также установление условий труда, определение которых прямо отнесено к компетенции работодателя.

В каждом учреждении должен быть разработан и утвержден его руководителем документ, регламентирующий организацию работы в области охраны труда. Если в структуре учреждения имеется служба охраны труда, то положение о ней разрабатывают на основании Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации, утвержденных постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г. № 14. Этим документом, в частности, установлено, что организовывать, осуществлять методическое руководство аттестацией рабочих мест по условиям труда и контролировать ее проведение обязана служба охраны труда (ответственный за охрану труда).

Порядок организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, сроки очередной переаттестации отдельных категорий рабочих мест устанавливают в самостоятельном документе, например, в Положении об аттестации рабочих мест по условиям труда, или в разделе документа, регламентирующего организацию работы в области охраны труда. В частности, должен быть установлен порядок "запуска" работ по подготовке аттестации рабочих мест. Например, допустим такой порядок. В учреждении ведут журнал аттестации рабочих мест, в котором по каждому рабочему месту отражают информацию о дате последней аттестации. Регулярный анализ этого журнала, например, руководителем службы охраны труда позволит не пропустить срок проведения очередной аттестации.

Важно не забыть о необходимости проведения аттестации в других случаях: при введении рабочих мест в эксплуатацию и после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, реконструкции средств коллективной защиты и др. Действия сотрудников учреждения и порядок документооборота в таких случаях также следует установить.

Пример 2. В структуре Бюджетного учреждения "Исследовательский Центр" имеется служба охраны труда, которую возглавляет ее начальник С.Е. Семенов. Организация охраны труда в Исследовательском Центре установлена в Правилах внутреннего трудового распорядка Исследовательского центра. Порядок организации и проведения аттестации рабочих мест по условиями труда приведен в разделе 9 Правил "Охрана труда". Приведем фрагмент раздела 9, касающийся аттестации рабочих мест.

Анонс содержания журнала
"БиНО: Бюджетные учреждения" № 11/2010

Материальная помощь работникам бюджетного учреждения

Аттестация рабочих мест по условиям труда без привлечения сторонней организации

Новое в законодательстве

Кроссворд от БиНО

Подписка на наши издания

Подписка на почте

Оформить подписку можно в любом почтовом отделении, воспользовавшись одним из подписных каталогов.
С подписными индексами на наши издания можно ознакомиться на сайте: http://bino.ru/subscription/standart

Подписка в Издательском доме

Удобный и быстрый способ подписки – в отделе подписки нашего Издательского дома. Подписавшись в любом месяце на текущий год, вы получите все номера начиная с 1-го.
С ценами на наши издания можно ознакомиться на сайте: http://bino.ru/subscription/redaction

Альтернативная подписка

Оформить подписку в регионах можно у наших представителей. Здесь так же, как и в Издательском доме, подписавшись в любом месяце на текущий год, вы получите все номера начиная с 1-го.
Каталог наших региональных представителей и их координаты смотрите на сайте: http://bino.ru/subscription/alter

Наши электронные рассылки:

В избранное

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти">  <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div>  </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br /> <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}

Бюджетные учреждения: финансово-хозяйственная деятельность

Статистика

Бюджетные учреждения: финансово-хозяйственная деятельность - 'БиНО: Бюджетные учреждения' N11/2010

ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОМ "БиНО"

Рассылка "Бюджетные учреждения: финансово-хозяйственная деятельность"

Перейти на сайт Издательского дома "БиНО"

Здравствуйте, уважаемые читатели!

Этот выпуск содержит статью из журнала "БиНО: Бюджетные учреждения" № 11/2010

Смотрите в конце выпуска:

– Анонс содержания журнала "БиНО: Бюджетные учреждения" № 11/2010;

– Информацию о подписке на наши издания.

Аттестация рабочих мест по условиям труда без привлечения сторонней организации

Содержание

Кадровая политика учреждения

Подбор кадров

Информирование работников об условиях труда и полагающихся льготах и компенсациях

Подтверждения права на досрочное назначение трудовой пенсии

Подтверждения права на льготы и компенсации

Политика учреждения в области охраны труда

Уточнение организации работ по охране труда

Взаимодействие с государственной инспекцией труда

Создание основы для сертификации работ по охране труда

Разрешение спорных ситуаций

Принятие решения о проведении аттестации

На основании каких документов принимают решение?

Анонс содержания журнала "БиНО: Бюджетные учреждения" № 11/2010

Материальная помощь работникам бюджетного учреждения

Аттестация рабочих мест по условиям труда без привлечения сторонней организации

Новое в законодательстве

Кроссворд от БиНО

Подписка на наши издания

Подписка на почте

Подписка в Издательском доме

Альтернативная подписка

Наши электронные рассылки:

Новое в законодательстве для бюджетных учреждений

Новое в законодательстве для некоммерческих организаций

Новое в законодательстве для силовых ведомств

Бюджетные учреждения:финансово-хозяйственная деятельность

Некоммерческие организации:финансово-хозяйственная деятельность

Силовые ведомства:финансово-хозяйственная деятельность

Автономные учреждения:финансово-хозяйственная деятельность

Анонс содержания журнала
"БиНО: Бюджетные учреждения" № 11/2010

Бюджетные учреждения:
финансово-хозяйственная
деятельность

Некоммерческие организации:
финансово-хозяйственная
деятельность

Силовые ведомства:
финансово-хозяйственная
деятельность