ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОМ "БиНО"

Рассылка "Бюджетные учреждения: финансово-хозяйственная деятельность"

Перейти на сайт Издательского дома "БиНО"

Здравствуйте, уважаемые читатели!

Этот выпуск содержит статью из журнала "БиНО: Бюджетные учреждения" № 11/2009

Смотрите в конце выпуска:

– Содержание журнала "БиНО: Бюджетные учреждения" № 11/2009;

– Информацию о подписке на наши издания;

– Информацию о семинарах по бюджетному учету.

Увольнение работников в связи с переходом на НСОТ

Расчет при увольнении

Записка-расчет

Расчет среднего заработка для определения сумм оплаты за отпуск, компенсации при увольнении и других случаях в соответствии с действующим законодательством производится в Записке-расчете (ф. 0504425), установленной Инструкцией № 148.

Номер Записки-расчета соответствует номеру приказа, являющемуся основанием для увольнения сотрудника.

В заголовочной части Записки-расчета указываются все необходимые реквизиты. Далее заполняется за какой период выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

В таблице "Количество расчетных дней" следует указать количество дней основного, дополнительного или (в свободной графе) иного вида отпуска, за которые выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Таблица "Заработная плата по месяцам" заполняется на основании Карточки-справки. Таблица заполняется, если расчетный период при исчислении среднего заработка составляет 12 месяцев. Сумма годового заработка и количество фактически отработанных дней за год из графы "Всего за год" переносится на страницу 2 код строки 04 "Итого за расчетные месяцы" в соответствующие графы.

В таблице для расчета начисленной заработной платы строки 01, 02, 03 заполняются, когда расчетный период составляет три месяца. Количество отработанных дней и сумма начисленной заработной платы в данном расчетном периоде заполняются в соответствии с Карточкой-справкой с учетом положений, установленных законодательством о труде.

Показатели "Дни" и "Сумма" по строке 04 равны сумме показателей по строкам 01, 02, 03 соответствующих граф.

Показатель "Средний заработок месячный" по строке 05 определяется путем деления суммы по строке 04 "Итого за расчетные месяцы" на 12 месяцев или на 3 месяца (в зависимости от продолжительности расчетного периода).

Показатель "Средний дневной заработок" по строке 06 определяется делением суммы по строке 04 на количество дней по строке 04 соответствующих граф.

Сумма за отпуск за текущий месяц по строке 07 и за будущий месяц по строке 08 определяется умножением среднего дневного заработка, указанного в строке 06 графы 12, на количество дней отпуска, приходящихся соответственно на текущий и будущий месяцы.

Сумма по строке 09 "Итого за отпуск" должна быть равна сумме строк 07 и 08.

По строке 10 "Заработная плата за текущий месяц" отражается заработная плата за фактически отработанное время в текущем месяце до наступления отпуска на основании Карточки-справки формы 0504417.

Показатели по графе 12 "Всего" определяются путем суммирования граф 4, 7, 10 по каждой строке (01–11).

В таблице для расчета "Удержано из заработной платы" сумма налога на доходы (графы 3–5) получается умножением суммы со страницы 2 по строке 11 "Всего начислено" за минусом установленных налоговых вычетов на ставку налога отдельно по каждому виду источника.

Показатели разделов "Другие удержания" и "Выплаченная заработная плата" (графы 6–10) заполняются на основании Карточки-справки.

Сумма по графе 11 "Всего" равна сумме граф 3–10.

Сумма к выплате есть разность графы 12 по строке 11 на странице 2 "Всего начислено" и графы 11 по строке 01 на странице 3 "Удержания".

Сумма к выплате оформляется бухгалтерской записью по дебету и кредиту соответствующих счетов.

Рассмотрим на конкретном примере, как заполнить справку-расчет, произвести полный расчет с работником при увольнении и отразить в бюджетном учете соответствующие хозяйственные операции.

Пример 2

В связи с введением НСОТ в бюджетном учреждении сокращена должность главного бухгалтера. Поэтому учреждение расторгает трудовой договор с главбухом Петровой Л.Д., и увольняет ее с 30 сентября 2009 г. на основании подпункта 2 статьи 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия (об увольнении она была предупреждена не менее чем за два месяца). Страховой стаж работника составляет 10 лет 5 месяцев.

Продолжительность ежегодного отпуска главбуха составляет 28 календарных дней, дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день – 6 дней.

Оклад Петровой – 10 000 руб. Кроме того, ей ежемесячно выплачивается премия – 50% от должностного оклада (5 000 руб.), надбавка за непрерывный стаж – 15% от должностного оклада (1 500 руб.).

Рассчитаем сумму компенсации за неиспользованный отпуск и размер выходного пособия при увольнении этого работника при условии, что с 16 февраля по 12 марта 2009 г. и с 5 по 18 июня 2009 г. главный бухгалтер Петрова Л.Д. болела. Кроме того, она представила для оплаты больничный лист с 7 по 11 сентября 2009 г.

Заработная плата главного бухгалтера Петровой Л.Д. за сентябрь 2009 г.:

а) должностной оклад составит 7 727,27 руб. (10 000 руб. : 22 х 17);

б) премия составит 3 863,64 руб.(7 727,27 руб. х 50%;) ;

в) надбавка за непрерывный стаж составит 1 159,09 руб. (7 727,27 руб. х15%); Итого: 12 750 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск.

Сначала рассчитаем, какое количество календарных дней расчетного периода приходится на отработанное время.

Производим расчет календарных дней за не полностью отработанные месяцы из-за болезни:

– за февраль 2009 г. – 15,75 кал. дня (29,4 : 28 х (28–13);

– за март 2009 г. – 18,02 кал. дня (29,4 : 31 х (31–12);

– за июнь 2009 г. – 15,68 кал. дня (29,4 : 30 х (30–14);

– за сентябрь 2009 г. – 24,5 кал. дня (29,4 : 30 х (30–5);

– за полные 8 месяцев – 246 кал. дней.

Всего на расчетный период Петровой Л.Д. с 1 октября 2008 г. по 30 сентября 2009 г. приходится 319,95 кал. дня.

Тогда компенсация за неиспользованный отпуск составит 6 871,07 руб. (171 750,0 руб. :319,95*12,8)

Выходное пособие.

За расчетный период (с 1 октября 2008 г. по 30 сентября 2009 г.) Петрова Л.Д. отработала 214 раб. дней.

Тогда сумма выходного пособия составит 17 656,54 руб. (171 750,0 руб. : 214 раб. дней х 22 раб. дня).

Пособие по временной нетрудоспособности.

Расчетный период – с 1 июля 2008 г. по 31 августа 2009 г. (365 календарных дней).

На отработанное в расчетном периоде время приходится 326 дней (365 – 25 – 14), за вычетом дней болезни главного бухгалтера Петровой Л.Д.

Среднедневной заработок для расчета больничного составит:

175 500,00 руб. : 326 кал. дня х 100% = 538,34 руб. (для расчета начисленной заработной платы за расчетный период используем данные Записки-расчета (ф. 0504425).

Максимальный размер дневного пособия в сентябре 2009 г. составит 603,87 руб. (18 720 руб. : 30 дней). Таким образом, Петровой Л.Д. полагается пособие из расчета 538,34 руб. При этом:

– за счет работодателя – 1 076,68 руб. (538,34 руб. х 2 дня);

– за счет ФСС – 1 615,02 руб. (538,34 руб. х 3 дня).

Напомним, что условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию, с 1 января 2007 г. определяет Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, п  беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее – Закон № 255-ФЗ).

В частности, статья 14 Закона № 255-ФЗ определяет порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Согласно пункту 1 данной статьи пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.

В соответствии со статьей 14 Закона № 255-ФЗ Правительство РФ Постановлением от 15 июня 2007 г. № 375 утвердило Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию.

Как уже было отмечено, именно нормами данных правовых актов и необходимо руководствоваться работодателю в случае, если работник приносит "больничный лист", то есть листок временной нетрудоспособности.

Согласно пунктам 1 и 6 статьи 7 Закона № 255-ФЗ размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа и составляет:

– до шести месяцев – размер минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне (с учетом районных коэффициентов), за полный календарный месяц;

– от шести месяцев до пяти лет – 60% заработка;

– от пяти до восьми лет – 80% заработка;

– восемь лет и более – 100% заработка;

– независимо от страхового стажа размер пособия ограничен максимальным размером (в 2009 г. – 18 720 руб.).

В заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в ФСС в соответствии с главой 24 НК РФ.

Средний дневной заработок для исчисления пособий по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, на число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывается заработная плата.

Размер дневного пособия исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьей 7 (размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа) Закона № 255-ФЗ.

Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

Если размер пособия по временной нетрудоспособности, исчисленный в порядке, установленном настоящей статьей, превышает максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования на очередной финансовый год, то пособие выплачивается в указанном в данном законе максимальном размере.

Так, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) за полный календарный месяц не может превышать в 2009 г. 18 720 руб. Такая норма установлена Федеральным законом от 25 ноября 2008 г. № 216-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов".

Внимание! С 1 января 2010 г. по-другому будет определяться предельная сумма пособия по временной нетрудоспособности. Связано это с тем, что с будущего года организации вместо единого социального налога будут платить страховые взносы. Но не со всех выплат в пользу работника, а только с суммы не превышающей 415 000 руб. с начала года. Соответственно, среднедневной заработок, исходя из которого рассчитывают пособие по временной нетрудоспособности, будет не больше 1 136,99 руб. (415 000 руб. : 365 дней).

Согласно статье 13 Закона № 255-ФЗ в случае, если работник утратит трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, то ему также будет выплачено пособие по временной нетрудоспособности.

Пособие по временной нетрудоспособности в таком случае назначается и выплачивается работодателем по его последнему месту работы либо территориальным органом ФСС РФ.

В полной версии статьи в журнале "БиНО: Бюджетные учреждения" № 11/2009 читайте также:

Увольнение сотрудников, отказавшихся работать в новых условиях

Досрочное увольнение

Анализ вакансий учреждения

Примеры уведомления об имеющихся вакансиях

Уведомление об увольнении

Издание приказа об увольнении

Оформление трудовой книжки и других документов

Расчет при увольнении

Выдача трудовой книжки, причитающихся сумм и прочего

Документы, подтверждающие законность увольнения работника

Увольнение работников в связи с сокращением численности и (или) штата работников учреждения

Приказ о сокращении численности и (или) штата работников организации

Комиссия по сокращению

Задачи комиссии

Приказ о сокращении

Кого сокращать?

аботники, которых уволить нельзя

Преимущества оставления на работе: производительность и квалификация

Предпочтения при равных преимуществах

Преимущества в соответствии с иными законами

Уведомление органов службы занятости о сокращении

Массовое увольнение

Форма уведомлений

Уведомление профсоюзной организации о сокращении

Особый порядок сокращения отдельных работников

Гарантии членам профсоюзов и комиссий по трудовым спорам

Гарантии руководителям выборных коллегиальных органов профсоюзов

Гарантии работникам, участвующим в коллективных переговорах

Персональное предупреждение о предстоящем увольнении

Уведомления разосланы. Что дальше?

Приказ об увольнении

Завершение увольнения

Соблюдение законности при увольнении

Какие выплаты полагаются при увольнении в связи с сокращением численности или штата

Расчет при увольнении

Расчет средней заработной платы

Повышение оплаты труда отражается на среднем заработке

Определение сумм выходного пособия

Компенсация за неиспользованный отпуск

Расчет среднедневного заработка для оплаты отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск

Удержание за неотработанные дни оплаченного отпуска

Отражение в бюджетном учете выплат при увольнении

Налогообложение выплат при увольнении

Налог на доходы физических лиц

Налог на прибыль

Единый социальный налог

Содержание журнала
"БиНО: Бюджетные учреждения" № 11/2009

Грани развития: размышления у картины

Корзина с капустой

Тема номера: расторжение трудовых отношений

Увольнение работников в связи с переходом на НСОТ

Увольнение сотрудников, отказавшихся работать в новых условиях

Увольнение работников в связи с сокращением численности и (или) штата работников учреждения

Расчет при увольнении

Исполнение бюджета

Е.А. Князева. Порядок осуществления операций со средствами от приносящей доход деятельности при межведомственной реорганизации

Выдача разрешений на ведение приносящей доход деятельности в соответствии с новым порядком

Выдача новых разрешений для реорганизованных органов государственной власти

Документы, представляемые для оформления раздела по доходной деятельности на лицевом счете

Е.А. Король. Учет средств, поступающих во временное распоряжение бюджетных учреждений

Открытие счетов

Поступление средств на счет

Выплаты со счета

И.Ю. Кузьмин. Практическое применение бюджетной классификации: вопросы и ответы

Выплата авторских вознаграждений

Плата за выдачу лицензии на телевизионное вещание

Субсидии субъекта РФ периодическим изданиям

Установление подвидов доходов

Изменения в классификации доходов бюджетов в связи с отменой ЕСН

Начисление штрафов в государственные внебюджетные фонды

Утверждение целевой статьи с нулевой суммой

Оказание услуг госучреждению

Расчеты по социальному страхованию

М.Ю. Лермонтов, Е.А. Сафохина. Возмещение Фондом социального страхования РФ расходов работодателя на оплату листка нетрудоспособности

Листок нетрудоспособности оформлен с нарушениями

Нарушение сроков выплаты пособия по временной нетрудоспособности

Наличие лицензии на лечение – основание для выдачи листка нетрудоспособности

Выдача листка нетрудоспособности медработником со средним медицинским образованием

Дата выдачи листка нетрудоспособности

Больной нарушил режим

Сотрудник вышел на работу при наличии больничного листа

Амбулаторное и стационарное лечение

Обзор документов

Е.Л. Веденина. Инновационный закон для бюджетных НИИ и вузов

Порядок создания инновационных хозяйственных обществ

Особенности внесения вкладов в уставный капитал внедренческих обществ

Внедренческие общества как субъекты малого и среднего предпринимательства

Минобрнауки России о создании внедренческих обществ

Узкие места нового закона

Новое в законодательстве

Безналичные расчеты

Государственный и муниципальный заказ

Здравоохранение

Исполнение бюджета

Наличные расчеты

Налогообложение

Научно-техническая деятельность

Образование

Отчетность

Приносящая доход деятельность

Трудовое законодательство

Кроссворд от БиНО

Кроссворд "Увольнение"

Подписка на наши издания

Подписка на почте

Оформить подписку можно в любом почтовом отделении, воспользовавшись одним из подписных каталогов.
С подписными индексами на наши издания можно ознакомиться на сайте: http://bino.ru/subscription/standart

Подписка в Издательском доме

Удобный и быстрый способ подписки – в отделе подписки нашего Издательского дома. Подписавшись в любом месяце на текущий год, вы получите все номера начиная с 1-го.
С ценами на наши издания можно ознакомиться на сайте: http://bino.ru/subscription/redaction

Альтернативная подписка

Оформить подписку в регионах можно у наших представителей. Здесь так же, как и в Издательском доме, подписавшись в любом месяце на текущий год, вы получите все номера начиная с 1-го.
Каталог наших региональных представителей и их координаты смотрите на сайте: http://bino.ru/subscription/alter

Семинары по бюджетному учету

НОУ "ИПС" при информационной поддержке Издательского дома "БиНО" проводит семинары на тему: "Финансово-хозяйственная деятельность бюджетного учреждения: организация, планирование, учет и контроль. Реформирование бюджетной системы в Российской Федерации".

Приглашаем руководителей, специалистов бухгалтерской, контрольно-ревизионной и планово-экономической служб бюджетных учреждений всех направлений деятельности, а также начальников финансово-экономических служб силовых ведомств. В ходе семинара Вы получите информацию о последних изменениях в бюджетном и налоговом законодательстве, касающихся бюджетных организаций, подробные комментарии и разъяснения положений инструкции по бюджетному учету, сможете обсудить проблемы финансово-хозяйственной деятельности со специалистами министерств и ведомств бюджетной сферы.

Информацию о ближайших семинарах можно получить на нашем сайте
http://bino.ru/seminar

Библиотека "БиНО"

В Издательском доме "БиНО" можно заказать комплекты подписки за первое полугодие 2009 г. и за 2008 г. Стоимость комплекта за первое полугодие 2009 г. (6 журналов, 6 сборников документов и 2 сборника документов на CD) составляет 5 446 руб., а за 2008 г. (12 журналов, 12 сборников документов и 4 сборника документов на CD) – 6 752 руб. Информация в журналах не потеряла своей актуальности!

Наши электронные рассылки: