Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Бюджетные учреждения: финансово-хозяйственная деятельность

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 1.096 RSS
←   Ноябрь 2009   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.bino.ru
Открыта: 18-04-2005

Автор
БиНО

Статистика

1.096 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Бюджетные учреждения: финансово-хозяйственная деятельность - 'БиНО: Бюджетные учреждения' N11/2009


ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОМ "БиНО"

Рассылка "Бюджетные учреждения: финансово-хозяйственная деятельность"

Перейти на сайт Издательского дома "БиНО"

Здравствуйте, уважаемые читатели!

Этот выпуск содержит статью из журнала "БиНО: Бюджетные учреждения" № 11/2009

Смотрите в конце выпуска:
– Анонс содержания журнала "БиНО: Бюджетные учреждения" № 11/2009;
– Информацию о подписке на наши издания;
– Информацию о семинарах по бюджетному учету.

Увольнение работников в связи с переходом на НСОТ

Увольнение сотрудников, отказавшихся работать в новых условиях
Примеры уведомления об имеющихся вакансиях

Если вакансий в учреждении нет, то работнику можно написать, например, следующее уведомление.

Бюджетное учреждение

Кому ____________________________________

Ф.И.О. работника

____________________________________

должность работника

____________________________________

структурное подразделение

Уведомление

о вакантных рабочих местах

по состоянию на " ___ " ________ 2009 г.

Уважаемый(ая) _____________________________!

В соответствии с приказом руководителя учреждения от " ___ " ________ 2009 г. № ___ с "___" ________ 2009 г. в учреждении вводится новая система оплаты труда, о чем Вы были извещены заранее.

От Вас " ___ " ____________ 2009 г. был получен отказ от продолжения работы в

дата заявления работника об отказе

связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предложить Вам имеющиеся в учреждении вакантные рабочие места, на которых Вы могли бы работать с учетом Вашей квалификации.

Извещаем Вас, что в настоящее время в учреждении нет вакантных рабочих мест, на которых Вы могли бы работать с учетом Вашей квалификации.

Начальник отдела кадров _______________________ (Ф.И.О.)

" ___ " _____________ 2009 г.

С уведомлением ознакомлен(а), один экземпляр получен на руки

____________________ (Ф.И.О.)

" ___ " _____________ 2009 г.

А вот так может выглядеть уведомление, когда в учреждении есть вакантные рабочие места, которые можно предложить отказавшемуся работнику.

Бюджетное учреждение

Кому ____________________________________

Ф.И.О. работника

____________________________________

должность работника

____________________________________

структурное подразделение

Уведомление

о вакантных рабочих местах

по состоянию на " ___ " ________ 2009 г.

Уважаемый(ая) _____________________________!

В соответствии с приказом руководителя учреждения от "___" ________ 2009 г. № ___ с "___" ________ 2009 г. в учреждении вводится новая система оплаты труда, о чем Вы были извещены заранее.

От Вас " ___ " ____________ 2009 г. был получен отказ от продолжения работы в

дата заявления работника об отказе

связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ предлагаем Вам занять одну из следующих должностей, имеющихся в настоящее время в учреждении:

– _______________________________;

наименование должности (профессии)

– ______________________;

наименование должности (профессии)

– ______________________.

наименование должности (профессии)

С должностными обязанностями и условиями работы Вы можете ознакомиться в кадровой службе учреждения.

Если Вы откажетесь от работы по предлагаемым должностям, то "___" ________2009 г. трудовой договор с Вами будет расторгнут согласно пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Просим Вас оформить отказ письменно.

Если Вы согласитесь занять одну из предложенных должностей, просим Вас подать в кадровую службу учреждения заявление о переводе на выбранную должность.

Начальник отдела кадров _______________________ (Ф.И.О.)

" ___ " _____________ 2009 г.

С уведомлением ознакомлен(а), один экземпляр получен на руки

____________________ (Ф.И.О.)

" ___ " _____________ 2009 г.

С предложенными должностями ознакомлен(а).

Согласен (согласна) занять должность ____________________________

От предложенных должностей отказываюсь.

Нужное подчеркнуть.

____________________ (Ф.И.О.)

" ___ " _____________ 2009 г.

Важно, чтобы работник расписался в получении уведомления и написал, согласен он или не согласен работать по предложенным вакансиям.

Свое решение можно сообщить прямо в уведомлении. А можно и в произвольной форме, например так.

____________________________________

наименование должности руководителя учреждения

____________________________________

Ф.И.О. руководителя

от _________________________________

должность работника

____________________________________

Ф.И.О. работника

____________________________________

структурное подразделение

заявление

Я, _______________________________, от предложенных мне "___" ________ 2009 г.

Ф.И.О. работника

вакантных рабочих мест (____________________________________________) отказываюсь.

наименование предлагаемых должностей (профессий)

____________________ (Ф.И.О.)

" ___ " _____________ 2009 г.

Если он отказывается подписать уведомление, то сотрудники кадровой службы в присутствии как минимум трех свидетелей составляют об этом акт. Форма и содержание акта описаны в разделе "Уведомление сотрудников об изменении условий трудовых договоров" в "БиНО: Бюджетные учреждения" № 4/2009.

Уведомление об увольнении

Итак, после того как выяснилось, что вакантных рабочих мест не нашлось или те, что найдены, работнику не подошли, его увольняют по истечении срока предупреждения о расторжении трудового договора согласно пункту 7 статьи 77 ТК РФ. Но если в это время работник болел или находился в отпуске, его можно уволить на следующий день после окончания лечения, выхода из отпуска. Или более поздней датой.

Законодательство не обязывает уведомлять работника о расторжении с ним трудового договора по истечении срока предупреждения. Тем не менее, в таких случаях будет вежливым послать работнику персональное уведомление об увольнении.

В нем можно напомнить о дате расторжения договора и сообщить о причитающихся выплатах и сроке выдачи трудовой книжки. И самое главное – выразить благодарность за работу. "Прощальное" уведомление, например, может быть таким.

Бюджетное учреждение

Кому ____________________________________

Ф.И.О. работника

____________________________________

должность работника

____________________________________

структурное подразделение

Уведомление

об увольнении в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ

Уважаемый(ая) _____________________________!

В соответствии с приказом руководителя учреждения от "___" ________ 2009 г. № ___ с "___" ________ 2009 г. в учреждении вводится новая система оплаты труда, о чем Вы были извещены заранее.

От Вас " ___ " ____________ 2009 г. был получен отказ от продолжения работы в

дата заявления работника об отказе

связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Вам были предложены все имеющиеся в учреждении вакантные рабочие места, о чем Вы были извещены

________________________________________________________________________________  .

наименования и даты документов, в которых излагались предложения работы на вакантных рабочих местах

От работы на вакантных рабочих местах Вы отказались, о чем заявили в 

____________________________________________________________________  .

наименования и даты документов, в которых работник фиксировал отказы от предлагаемой работы

В настоящее время учреждение не располагает работой, которая могла бы быть предложена Вам с учетом уровня Вашей квалификации и состояния здоровья.

Уведомляем Вас, что в связи с изложенным Вы подлежите увольнению "___" ____________ 2009 г. по основанию, предусмотренному пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Сообщаю Вам, что в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ при увольнении Вам будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Благодарю Вас за выполненную в учреждении работу.

Руководитель учреждения _______________________ (Ф.И.О.)

" ___ " _____________ 2009 г.

Издание приказа об увольнении

Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) оформляют по форме Т-8 (в случае увольнения одного работника) или Т-8а (в случае увольнения нескольких работников). Формы утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Приказ составляют в одном экземпляре. В  нем указывают фамилию, имя, отчество работника, должность, а также основание для увольнения со ссылкой на пункт 7 статьи 77 ТК РФ. Обычно приказ издается накануне последнего дня работы работника и подписывается руководителем учреждения.

Согласно статье 84.1 ТК РФ работника обязательно нужно ознакомить под роспись с приказом об увольнении. Если работник от этого отказывается, то в приказе пишут: "Ознакомиться отказался" или аналогичную фразу.

Анонс содержания журнала
"БиНО: Бюджетные учреждения" № 11/2009

Увольнение работников в связи с изменениями условий трудового договора и сокращением численности и (или) штата
Порядок осуществления операций со средствами от приносящей доход деятельности при межведомственной реорганизации
Учет средств, поступающих во временное распоряжение бюджетных учреждений
Практическое применение бюджетной классификации: вопросы и ответы
Возмещение ФСС расходов по нетрудоспособности
Инновационный закон для бюджетных НИИ и вузов: комментарий к Федеральному закону от 2 августа 2009 г. № 217-ФЗ
Новое в законодательстве
Кроссворд "Увольнение"

Подписка на наши издания

Подписка на почте

Оформить подписку можно в любом почтовом отделении, воспользовавшись одним из подписных каталогов.
С подписными индексами на наши издания можно ознакомиться на сайте: http://bino.ru/subscription/standart

Подписка в Издательском доме

Удобный и быстрый способ подписки – в отделе подписки нашего Издательского дома. Подписавшись в любом месяце на текущий год, вы получите все номера начиная с 1-го.
С ценами на наши издания можно ознакомиться на сайте: http://bino.ru/subscription/redaction

Альтернативная подписка

Оформить подписку в регионах можно у наших представителей. Здесь так же, как и в Издательском доме, подписавшись в любом месяце на текущий год, вы получите все номера начиная с 1-го.
Каталог наших региональных представителей и их координаты смотрите на сайте: http://bino.ru/subscription/alter

Семинары по бюджетному учету

НОУ "ИПС" при информационной поддержке Издательского дома "БиНО" проводит семинары на тему: "Финансово-хозяйственная деятельность бюджетного учреждения: организация, планирование, учет и контроль. Реформирование бюджетной системы в Российской Федерации".

Приглашаем руководителей, специалистов бухгалтерской, контрольно-ревизионной и планово-экономической служб бюджетных учреждений всех направлений деятельности, а также начальников финансово-экономических служб силовых ведомств. В ходе семинара Вы получите информацию о последних изменениях в бюджетном и налоговом законодательстве, касающихся бюджетных организаций, подробные комментарии и разъяснения положений инструкции по бюджетному учету, сможете обсудить проблемы финансово-хозяйственной деятельности со специалистами министерств и ведомств бюджетной сферы.

Информацию о ближайших семинарах можно получить на нашем сайте
http://bino.ru/seminar

Библиотека "БиНО"

В Издательском доме "БиНО" можно заказать комплекты подписки за первое полугодие 2009 г. и за 2008 г. Стоимость комплекта за первое полугодие 2009 г. (6 журналов, 6 сборников документов и 2 сборника документов на CD) составляет 5 446 руб., а за 2008 г. (12 журналов, 12 сборников документов и 4 сборника документов на CD) – 6 752 руб. Информация в журналах не потеряла своей актуальности!

Наши электронные рассылки:

Новое в законодательстве для бюджетных учреждений

Адрес:
http://subscribe.ru/catalog/
law.russia.review.binolaw

Новое в законодательстве для некоммерческих организаций

Адрес:
http://subscribe.ru/catalog/
law.russia.review.nkolaw

Новое в законодательстве для силовых ведомств

Адрес:
http://subscribe.ru/catalog/
state.army.svlaw

Бюджетные учреждения:
финансово-хозяйственная
деятельность

Адрес:
http://subscribe.ru/catalog/tax.fhdbu

Некоммерческие организации:
финансово-хозяйственная
деятельность

Адрес:
http://subscribe.ru/catalog/tax.fhdnko

Силовые ведомства:
финансово-хозяйственная
деятельность

Адрес:
http://subscribe.ru/catalog/tax.fhdsv

Автономные учреждения:финансово-хозяйственная деятельность

Адрес:
http://subscribe.ru/catalog/tax.fhdau

В избранное