ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОМ "БиНО"

Рассылка "Бюджетные учреждения: финансово-хозяйственная деятельность"

Перейти на сайт Издательского дома "БиНО"

Здравствуйте, уважаемые читатели!

Этот выпуск содержит статью из журнала "БиНО: Бюджетные учреждения" № 10/2006

Смотрите в конце выпуска:

- Содержание журнала "БиНО: Бюджетные учреждения" № 10/2006;

- Информацию о подписке на наши издания;

- Информацию о семинарах по бюджетному учету.

Хотите приятно и с пользой провести время? - Решайте кроссворды от БиНО!
загляните на http://bino.ru/production/crosswords/

Основные изменения в Трудовом кодексе РФ

С.И. Чернышова, юрист
Е.А. Малинина, юрист, советник государственной гражданской службы РФ II класса

Содержание

Изменения, носящие общий (сквозной) характер

Общие положения

Трудовой кодекс РФ вновь претерпел изменения. Причем изменения самые многочисленные с момента вступления его в силу (1 февраля 2002 г.). Они внесены Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" 1 (далее - Закон № 90-ФЗ).

Закон № 90-ФЗ был опубликован в "Собрании законодательства Российской Федерации" 3 июля 2006 г., а в "Российской газете" - 7 июля 2006 г.

Статья 3 Закона № 90-ФЗ устанавливает, что он вступает в силу по истечении 90 дней после дня его официального опубликования. В связи с этим необходимо иметь в виду следующее. В соответствии со статьей 4 Федерального закона от 14 июня 1994 г. № 5-ФЗ "О порядке опубликования и вступления в силу федеральных конституционных законов, федеральных законов, актов палат Федерального Собрания" официальным опубликованием считается первая публикация полного текста в "Парламентской газете", "Российской газете" или в журнале "Собрание законодательства Российской Федерации". Между тем Конституционный суд РФ в своем постановлении от 24 октября 1996 г. № 17-П отметил, что дата выпуска журнала "Собрание законодательства Российской Федерации" совпадает с датой подписания издания в печать, и, следовательно, с этого момента еще реально не обеспечивается получение информации о содержании закона его адресатами.

Таким образом, вопрос о порядке и сроке вступления в силу указанных документов до настоящего времени считается спорным. Если исходить из того, что именно "Российская газета", а не "Собрание законодательства Российской Федерации" является действительно доступным источником информации для широкого круга населения, то датой публикации следует считать дату опубликования Закона № 90-ФЗ в "Российской газете" (7 июля 2006 г.), а датой вступления его в силу - 6 октября 2006 г.

При разработке Закона № 90-ФЗ были рассмотрены более 1 000 поправок, в том числе учтены замечания и предложения, высказанные специалистами Департамента трудовых норм Международного бюро труда (Женева). Это выразилось, прежде всего, в приведении норм ТК РФ в соответствие с конвенциями и рекомендациями Международной организации труда (МОТ) по вопросам детского труда, свободы объединений, рабочего времени, охраны труда и других вопросов.

В названии Закона № 90-ФЗ отражена его суть, поскольку этот Закон не только вносит изменения в ТК РФ. Его статья 2 признает не действующими на территории РФ некоторые нормативные правовые акты СССР и утратившими силу некоторые законодательные акты (положения законодательных актов) РФ. Эти поправки были внесены Правительством РФ.

В связи с тем, что ТК РФ претерпел значительные изменения, рассказать обо всех новациях в одной статье сложно. Поэтому рассмотрим некоторые основные изменения.

Изменения, носящие общий (сквозной) характер

Вначале несколько слов об общих изменениях, внесенных в ТК РФ и не относящихся непосредственно к работе бюджетных организаций.

Почти во всех статьях Кодекса понятие "организация" заменено понятием "работодатель". Это позволяет снять формальные препятствия при применении норм трудового законодательства в случаях, когда работодатель не является юридическим лицом.

Уточнен круг физических лиц, которые вправе вступать в трудовые правоотношения в качестве работодателей. Это работодатели - индивидуальные предприниматели и работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

При этом правовой статус индивидуального предпринимателя как работодателя максимально приближен к статусу работодателя-организации. Это касается в первую очередь таких вопросов, как право индивидуального предпринимателя на ведение трудовых книжек работников (новые редакции статей 66 и 309 ТК РФ), возможность заключения коллективных договоров между индивидуальным предпринимателем и его работниками (например, статьи 33, 40 ТК РФ).

Установлено, что документом, подтверждающим период работы у работодателя - индивидуального предпринимателя, будет трудовая книжка, а у работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, - трудовой договор, заключенный в письменной форме.

Изменения, внесенные в целый ряд статей, позволяют более четко определить статус органов государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, исключить случаи наделения их полномочиями, присущими, в соответствии с Конституцией РФ, только органам судебной власти.

В рамках проведения административной реформы уточняются названия и полномочия государственных органов, осуществляющих функции регулирования, надзора и контроля, оказания государственных услуг в сфере труда.

По всему тексту ТК РФ уточняется понятийный аппарат, внесены дополнительные процедурные нормы с целью сделать Кодекс более доступным для понимания и более технологичным для применения.

Общие положения

Закон № 90-ФЗ дополнил перечень тех отношений, которые непосредственно связаны с трудовыми и регулируются трудовым законодательством. Новая редакция статьи 1 ТК РФ теперь относит к ним также и отношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Это дополнение не привело к расширению предмета регулирования трудового законодательства, а лишь устранило имевшийся текстовый пробел в указанной статье, поскольку в других его статьях присутствовали нормы об обязательном социальном страховании. Например, в соответствии с абзацем 20 статьи 2 "Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений" ТК РФ закреплено, что обеспечение права на обязательное социальное страхование является одним из основных принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Статья 21 ТК РФ закрепляет право работника на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами, а статья 22 Кодекса - соответственно обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В другой редакции изложена норма абзаца 3 статьи 4 ТК РФ, касающаяся запрета принудительного труда. Два основания для признания труда принудительным, связанные с нарушением сроков выплаты заработной платы (или выплатой ее не в полном размере) и нарушением требований охраны труда, объединены общим признаком: наличием принуждения к выполнению работы в условиях, когда работник согласно Кодексу или иным федеральным законам имеет право отказаться от ее выполнения.

Решен очень важный вопрос: уточнено понятие трудового законодательства. В соответствии с Конституцией РФ его следует понимать только как совокупность законодательных актов РФ и субъектов РФ. Таким образом, трудовое законодательство состоит из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права (статья 5 ТК РФ).

Нормы трудового права могут содержаться также в иных нормативных правовых актах, включающих нормы трудового права. Это указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления.

В числе иных актов, содержащих нормы трудового права, статья 5 ТК РФ называет также коллективные договоры, соглашения и локальные нормативные акты. Таким образом, теперь в этой статье указан полный перечень актов, в которых могут содержаться нормы трудового права, и далее по тексту ТК РФ применяется унифицированная терминология.

Внесены изменения в статью 6 ТК РФ, уточняющие полномочия органов государственной власти. Так, исключительно на федеральном уровне принимаются законы и иные нормативные правовые акты, устанавливающие систему и порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, государственной экспертизы условий труда, подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

В статью 8 ТК РФ внесены дополнения, позволяющие установить универсальный порядок учета мнения представительного органа работников при принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (установлен статьей 372 ТК РФ).

Унифицированы используемая в статьях 8 и 9 ТК РФ терминология и порядок применения положений локальных нормативных актов, а также условий коллективных договоров, соглашений и трудовых договоров. Подчеркивается, что не подлежат применению нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников не только по сравнению с установленным трудовым законодательством, как было установлено ранее, но и по сравнению с иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями. Локальный нормативный акт в целом не подлежит применению, если он принят без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников (при наличии такого органа).

В свою очередь, коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры также не могут содержать условия, которые ограничивают права или снижают уровень гарантий работников по сравнению с условиями, установленными и трудовым законодательством, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 12 ТК РФ дополнена положениями, подробно регламентирующими действие локальных нормативных актов во времени. На них, как и на закон или иной нормативный правовой акт, распространен принцип, действующий еще со времен римского права: они не имеют обратной силы.

Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения в действие локального нормативного акта, указанный акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (статья 22 ТК РФ).

Статья 11 ТК РФ теперь более конкретно устанавливает особенности правового регулирования труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих. Установлено, что на них действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

А вот особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются теперь только ТК РФ. Раньше они могли устанавливаться и иными федеральными законами.

Уточнено понятие трудовой функции (статья 15 ТК РФ). Она определяется как работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии или специальности с указанием квалификации. Трудовая функция также может определяться конкретным видом поручаемой работнику работы. Напомним, что ранее трудовая функция определялась как работа по определенной специальности, квалификации или должности.

В полной версии статьи в журнале "БиНО: Бюджетные учреждения" № 10/2006 читайте также:

Социальное партнерство

Трудовой договор

Перевод на другую работу

Отстранение от работы

Срочный трудовой договор

Заключение трудового договора

Прекращение трудового договора

Рабочее время

Время отдыха

Выходные и нерабочие праздничные дни

Отпуска

Оплата и нормирование труда

Гарантии и компенсации

Дисциплина труда

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников

Охрана труда

Материальная ответственность работодателя перед работником

Материальная ответственность работника

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Общие положения

Труд женщин, лиц с семейными обязанностями

Труд работников в возрасте до 18 лет

Труд руководителей организаций

Сезонная работа

Работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Особенности регулирования труда работников транспорта

Защита трудовых прав работников

Коллективные трудовые споры

Оформить подписку можно в любом почтовом отделении, воспользовавшись одним из подписных каталогов.
С подписными индексами на наши издания можно ознакомиться на сайте: http://www.bino.ru/subscription/standart

Подписка в Издательском доме

Удобный и быстрый способ подписки - в отделе подписки нашего Издательского дома. Подписавшись в любом месяце на текущий год, вы получите все номера, начиная с 1-го.
С ценами на наши издания можно ознакомиться на сайте: http://www.bino.ru/subscription/redaction

Альтернативная подписка

Оформить подписку в регионах можно у наших представителей. Здесь так же, как и в Издательском доме, подписавшись в любом месяце на текущий год, вы получите все номера, начиная с 1-го.
Каталог наших региональных представителей и их координаты смотрите на сайте: http://bino.ru/subscription/alter

Информацию о ближайших семинарах можно получить на нашем сайте
http://www.ekar.ru/ips

Библиотека "БиНО"

Издательский дом "БиНО" в рамках серии "Библиотека руководителя и главного бухгалтера" выпустил серию брошюр, посвященных реформированию бюджетного учета и отчетности.

Со списком этих изданий можно ознакомиться на нашем сайте
http://www.bino.ru/production/instructions

В Издательском доме "БиНО" можно заказать комплект подписки за 2004 г. и 2005 г., а также за первое полугодие 2006 г. Стоимость комплекта за 2004 г. (12 журналов и 4 сборника документов) и комплекта за 2005 г. (12 журналов и 10 сборников документов) составляет 2 332 руб, а комплекта за первое полугодие 2006 г. (6 журналов и 6 сборников документов) - 2 970 руб. Информация в журналах не потеряла своей актуальности!!

Наши электронные рассылки:

---

В избранное

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти"> <!--</a>--> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div> <!-- <div class="gray_bg register_shadow"></div> --> </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br />  <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}