Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Вопрос-ответ: в экономике и в бизнесе

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка . Подписчиков 11.739 RSS
←   Июль 2008   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://www.restko.ru
Открыта: 20-06-2002

Автор
Alv

Статистика

11.739 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

"Экономика и жизнь": вопрос-ответ


ПрофБухгалтерия
Вся представленная в рассылке информация взята из последнего номера
нового электронного издания
"ПрофБухгалтерия".
Газета выходит 2 раза в неделю и посвящена актуальным вопросам
налогообложения, бухучета, трудовых отношений и
предпринимательской деятельности.


ПРИВЛЕКАЕМ МИГРАНТОВ

      Как правильно принимать на работу иностранных рабочих, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы?

     По общим правилам работодателем является физическое или юридическое лицо, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров.

     К СВЕДЕНИЮ!
     Условия участия иностранных граждан в трудовых отношениях определены в статьях 13 и 13.1 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (в редакции от 04.12.2007).
     В качестве работодателя может выступать в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.
     В свою очередь статья 2 Закона N 115-ФЗ определяет иностранного работника как иностранного гражданина, временно пребывающего в Российской Федерации и осуществляющего в установленном порядке трудовую деятельность.
     В настоящее время предусмотрены три категории иностранных граждан:
     - постоянно проживающие в РФ - получившие вид на жительство;
     - временно проживающие в РФ - имеющие разрешение на временное проживание в РФ;
     - временно пребывающие в РФ - получившие миграционную карту, но не имеющие вида на жительство или разрешения на временное проживание. Прибытие указанных лиц на территорию РФ осуществляется как на основании визы, так и в порядке, не требующем получения визы.
     Порядок прибытия иностранных граждан в РФ (на основании визы или без нее) зависит от наличия заключенного между РФ и соответствующим иностранным государством соглашения о взаимных безвизовых поездках. Граждане государств, с которыми у РФ заключено такое соглашение, имеют право въезжать, выезжать, следовать транзитом, передвигаться и пребывать на территории РФ без виз.
     В соответствии с общими требованиями работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
     В то же время п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ для работодателя введена упрощенная процедура приема на работу тех иностранных граждан, которые прибыли в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и имеют (самостоятельно получили) разрешение на работу. При упрощенной процедуре работодателю не нужно получать разрешение. Однако в этом случае он обязан в течение трех дней уведомить территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции и орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте РФ, о факте привлечения и использования таких работников.
     Кроме того, если иностранный гражданин не представит работодателю отрывную часть уведомления о прибытии с отметкой территориального органа Федеральной миграционной службы о постановке на миграционный учет по месту пребывания (месту его жительства), то работодателю следует уведомить орган миграционного учета о прибытии иностранного гражданина в место пребывания в качестве принимающей стороны.


Л. ГАЛИАКБЕРОВА


     ВНИМАНИЕ! Теперь у Вас есть уникальный шанс не только регулярно знакомиться с новыми консультациями наших специалистов, но и самому выступить в качестве эксперта по финансово-экономическим вопросам, а также получить известность среди многочисленной армии подписчиков газеты "Экономика и Жизнь". Все что для этого нужно, это зарегистрироваться на "Вашей Консультационной Площадке" (http://www.akdi.ru/scripts/akdigame/ag_main.php?) сервера АКДИ "Экономика и Жизнь" в качестве эксперта, и развернуто отвечать на вопросы пользователей. Каждый вопрос имеет оценку в баллах (вопрос оценивает пользователь, когда его задает ). Если ответ эксперта удовлетворил пользователя, баллы за этот вопрос переходят к эксперту. Ежемесячно определяется лучший эксперт (по сумме набранных им баллов), а подробная информация о нем публикуется в популярном еженедельнике "Экономика и Жизнь".
Подробности можно узнать по адресу:
http://www.akdi.ru/scripts/akdigame/pravila.php?f=1



Содержание нового номера "Профбухгалтерия" (N 26/1):

1. События недели
2. Интернет-обозрение
3. Нормативные акты:
3.1. Письмо Минфина РФ от 20 июня 2008 г. N 03-04-06-02/60
"Об исчислении ЕСН при утрате права на применение УСН"
3.2. Письмо Минфина РФ от 20 июня 2008 г. N 03-04-06-02/61
"Об исчислении ЕСН организациями, осуществляющими
деятельность в области информационных технологий"
4. Вопросы - ответы:
4.1. Привлекаем мигрантов
Как правильно принимать на работу иностранных
рабочих, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не
требующем получения визы?
4.2. Авансы по договорам подряда
Физическим лицам, которые являются нашими исполнителями
по договорам гражданско-правового характера, мы
выплачиваем аванс до выполнения работ. Должна ли
организация начислять ЕСН и взносы по обязательному
пенсионному страхованию на эти суммы?
5. Актуальная статья:
5.1. Оплата ежегодного отпуска

Рекомендуем рассылки АКДИ:
Думский вестник (Подробнее, архив)
Новости сайта АКДИ "Экономика и жизнь" (Подробнее, архив)
     
Copyright "АКДИ Экономика и жизнь" © 1997-2008, all rights reserved.
Тел. (495) 152-88-51, 152-86-90, факс (495) 155-87-96, akdi@akdi.ru
В избранное