| ← Октябрь 2004 → | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
4
|
6
|
8
|
9
|
10
|
||
|
11
|
13
|
15
|
16
|
17
|
||
|
18
|
20
|
22
|
23
|
24
|
||
|
25
|
27
|
29
|
30
|
31
|
||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://www.restko.ru
Открыта:
20-06-2002
Статистика
0 за неделю
"Экономика и жизнь": вопрос-ответ
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
|
нового электронного издания "ПрофБухгалтерия". Газета выходит 2 раза в неделю и посвящена актуальным вопросам налогообложения, бухучета, трудовых отношений и предпринимательской деятельности. |
На предприятии разработан и подписан коллективный договор с
приложением - "Порядок образования и расходования фонда заработной платы
и выплат социального характера".
Данным приложением предусмотрено вознаграждение за выслугу лет. "В
стаж работы, дающий право получения указанных выплат, включается все
время непрерывной работы в системе технической инвентаризации России". На
предприятии есть работники, которые перешли из других организаций в
порядке перевода по письменному согласию обоих работодателей. Можно ли
считать, что увольнение в порядке перевода не прерывает трудового стажа,
что стаж получен на одном месте работы, то есть в системе технической
инвентаризации России?
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РФ работодатель
имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих
доплат и надбавок.
В заработную плату работника входят выплаты стимулирующего характера
(статья 129 ТК РФ).
Система заработной платы согласно статье 135 ТК РФ устанавливается в
организациях, не финансируемых из бюджета полностью или частично,
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и
трудовыми договорами.
Следовательно, установление стимулирующих выплат (в том числе и
премий) осуществляется либо работодателем самостоятельно, либо
работодателем и работниками организации.
Нормативные правовые акты в области оплаты труда регулируют только
правовые отношения, связанные с государственными гарантиями. Установление
стимулирующих выплат и их размеры к государственным гарантиям по оплате
труда не относятся (статья 130 ТК РФ).
То есть нормативных правовых актов, которые были бы применимы к
ситуации, указанной в вопросе, не существует. Для того чтобы избежать
возможных споров о применении положений коллективного договора,
рекомендуем внести в него изменения и определить правила исчисления
непрерывного трудового стажа, необходимого для начисления вознаграждения
за выслугу лет. ТК РФ не содержит каких-либо правил толкования
коллективного договора и не указывает лиц, правомочных осуществлять такое
толкование. Поэтому любое лицо, применяющее коллективный договор, вправе
и толковать его.
То есть до момента внесения соответствующих изменений в коллективный
договор толкование его положений может осуществляться как самим
работодателем, так и работниками. В случае возникновения спора толкование
коллективного договора может быть дано органами по рассмотрению трудовых
споров (комиссия по трудовым спорам, суд).
Данные органы в отсутствие законодательного регулирования, скорее
всего, будут исходить из буквального смысла положений коллективного
договора, поскольку нормативные правовые акты, регулирующие вопросы
исчисления непрерывного трудового стажа, в настоящее время применяются
только в целях определения размеров пособия по временной
нетрудоспособности.
По нашему мнению, буквально, под непрерывной работой в системе
технической инвентаризации следует понимать период выполнения трудовых
обязанностей в соответствующих организациях, в котором отсутствуют
перерывы любой продолжительности.
Если работник уволился из одной организации системы технической
инвентаризации и на следующий день был принят на работу в другую
организацию данной этой системы, то следует считать, что трудовой стаж,
необходимый для начисления вознаграждения за выслугу лет, не прервался.
И, наоборот, если работник после увольнения из организации системы
технической инвентаризации некоторое время (даже один день) не работал
или работал у работодателей, которые не относятся к этой системе, стаж
работы, необходимый для начисления вознаграждения за выслугу лет
прерывается.
Кроме того, очевидно, что складывать периоды работы в организациях
системы технической инвентаризации и в иных организациях существующая
формулировка коллективного договора не позволяет.
При этом не имеет значения основание увольнения с предыдущего места
работы.
Следовательно, если работники, указанные в вопросе, до увольнения
работали в организациях системы технической инвентаризации, то весь
период работы в этих организациях учитывается при исчислении
вознаграждения за выслугу лет.
И. МИХАЙЛОВ
ВНИМАНИЕ! Теперь у Вас есть уникальный шанс не только
регулярно знакомиться с новыми консультациями наших специалистов, но и
самому выступить в качестве эксперта по финансово-экономическим
вопросам, а также получить известность среди многочисленной армии
подписчиков газеты "Экономика и Жизнь". Все что для этого нужно, это
зарегистрироваться на "Виртуальной Консультационной Площадке"
(http://www.akdi.ru/scripts/akdigame/ag_main.php?) сервера АКДИ
"Экономика и Жизнь" в качестве эксперта, и развернуто отвечать на
вопросы пользователей. Каждый вопрос имеет оценку в баллах (вопрос
оценивает пользователь, когда его задает ). Если ответ эксперта
удовлетворил пользователя, баллы за этот вопрос переходят к эксперту.
Ежемесячно определяется лучший эксперт (по сумме набранных им баллов), а
подробная информация о нем публикуется в популярном еженедельнике
"Экономика и Жизнь".
Подробности можно узнать по адресу:
http://www.akdi.ru/scripts/akdigame/pravila.php?f=1
Содержание последнего номера "ПрофБухгалтерия" (N 40/1):
1. События недели.
2. Интернет-обозрение.
3. Нормативные акты:
3.1. Письмо МНС РФ от 15 сентября 2004 г. N 02-5-10/53
"О порядке списания безнадежных долгов, по которым истек
срок исковой давности, в целях налогообложения прибыли".
3.2. Письмо МНС РФ от 22 июня 2004 г. N 06-5-03/866
"О недопустимости отказа налоговыми органами в приеме
налоговых деклараций на бумажных носителях".
4. Вопросы - Ответы:
4.1.Порядок учета банковского векселя, полученного от
покупателя в оплату за услуги.
4.2.Толкование коллективного договора.
5. Актуальная статья:
5.1. Списание дебиторской задолженности
Познакомиться с новым изданием подробнее и подписаться на него Вы можете на сайте АКДИ "Экономика и жизнь".
Тел. (095) 250-58-58, 250-11-57, факс (095) 250-54-52, akdi@akdi.ru
| http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/ |
Подписан адрес: Код этой рассылки: tax.egquestanswer |
Отписаться |
| В избранное | ||
