"Экономика и жизнь": вопрос-ответ
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
|
нового электронного издания "ПрофБухгалтерия". Газета выходит 2 раза в неделю и посвящена актуальным вопросам налогообложения, бухучета, трудовых отношений и предпринимательской деятельности. |
Является ли премирование за основные результаты хозяйственной
деятельности и его размер существенными условиями труда, то есть
относятся ли к перечисленным в статье 57 Трудового кодекса РФ условиям
оплаты труда и необходимо ли предупреждение персонала предприятия о
снижении размера премии заранее, то есть за 2 месяца?
Существенные условия трудового договора определены статьей 57
Трудового кодекса РФ. К ним, в частности, относятся и условия оплаты
труда, в том числе и поощрительные выплаты (то есть премии).
Существенные условия трудового договора могут быть изменены либо по
соглашению сторон трудового договора, либо по инициативе работодателя в
порядке, установленном статьей 73 Трудового кодекса РФ.
При изменении существенных условий трудового договора по соглашению
сторон предупреждать работника о введении таких изменений не требуется.
По инициативе работодателя существенные условия трудового договора
могут изменяться только по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда. К подобным причинам
относятся например изменение в технике и технологии производства,
совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная
реорганизация производства. Бремя доказывания наличия обстоятельств,
которые послужили причиной изменения существенных условий трудового
договора, лежит на работодателе (пункт 21 постановления Пленума
Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами
Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Об изменении существенных условий трудового договора по инициативе
работодателя работник должен быть предупрежден в письменной форме не
позднее чем за два месяца до их введения.
Таким образом, об изменении размера премии по инициативе
работодателя работники должны быть извещены в письменной форме не позднее
чем за два месяца до введения указанного изменения.
Следует иметь в виду, что предупреждать об изменении размера премии
нет необходимости в тех случаях, когда изменения не вносятся в локальные
нормативные акты (например, положение о премировании), а изменение
размера премии обусловлено применением этих локальных нормативных актов.
Например, положение о премировании предусматривает премию в размере
1% от чистой прибыли организации по итогам года. Так как организация в
различные годы может получить различную чистую прибыль, то и премия в
абсолютных величинах может быть различной. Однако так как размер премии в
процентном отношении не изменяется, то и предупреждать работников об
изменении ее размера не надо.
И. МИХАЙЛОВ
ВНИМАНИЕ! Теперь у Вас есть уникальный шанс не только
регулярно знакомиться с новыми консультациями наших специалистов, но и
самому выступить в качестве эксперта по финансово-экономическим
вопросам, а также получить известность среди многочисленной армии
подписчиков газеты "Экономика и Жизнь". Все что для этого нужно, это
зарегистрироваться на "Виртуальной Консультационной Площадке"
(http://www.akdi.ru/scripts/akdigame/ag_main.php?) сервера АКДИ
"Экономика и Жизнь" в качестве эксперта, и развернуто отвечать на
вопросы пользователей. Каждый вопрос имеет оценку в баллах (вопрос
оценивает пользователь, когда его задает ). Если ответ эксперта
удовлетворил пользователя, баллы за этот вопрос переходят к эксперту.
Ежемесячно определяется лучший эксперт (по сумме набранных им баллов), а
подробная информация о нем публикуется в популярном еженедельнике
"Экономика и Жизнь".
Подробности можно узнать по адресу:
http://www.akdi.ru/scripts/akdigame/pravila.php?f=1
Содержание последнего номера "ПрофБухгалтерия" (N 25/1):
1. События недели
2. Интернет-обозрение
3. Нормативные акты:
3.1. Письмо МНС РФ от 05 мая 2004 г. N 33-0-11/320
"О применении контрольно-кассовой техники" (извлечение)
3.2. Письмо Минфина РФ от 12 мая 2004 г. N 04-02-05/2/21
"О применении упрощенной системы налогообложения
организацией, избравшей объектом налогообложения доход"
4. Вопросы - Ответы:
4.1. Порядок выплаты больничных организацией, применяющей УСН
4.2. Поощрительные выплаты относятся к существенным условиям
трудового договора
5. Актуальная статья
5.1. Скоро в отпуск...
5.2. Покупатель рассчитывается "пластиковыми" деньгами
Познакомиться с новым изданием подробнее и подписаться на него Вы можете на сайте АКДИ "Экономика и жизнь".
Тел. (095) 250-58-58, 250-11-57, факс (095) 250-54-52, akdi@akdi.ru
| http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru | Отписаться |
| В избранное | ||
