"Экономика и жизнь": вопрос-ответ
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
|
нового электронного издания "ПрофБухгалтерия". Газета выходит 2 раза в неделю и посвящена актуальным вопросам налогообложения, бухучета, трудовых отношений и предпринимательской деятельности. |
Работодатель хочет уволить работника по п.7 ст.81 ТК РФ за
совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для
утраты доверия к нему со стороны работодателя. Что понимается под утратой
доверия? Можно ли уволить работника по этой статье, если недостача есть,
но следственными органами хищения не установлено. Как оформить приказ об
увольнении?
По данному основанию могут быть уволены только работники,
непосредственно обслуживающие денежные или товарные ценности (прием,
хранение, транспортировка, распределение и т.п.), совершившие виновные
действия, которые дают руководителю организации основание для утраты
доверия к ним (п.45 Постановления ВАС от 17.03.04 N 2).
При этом не имеет значения, относится ли обслуживание денежных или
товарных ценностей к основным или дополнительным трудовым обязанностям
работника.
Основание расторжения трудового договора, предусмотренное п. 7 ст.
81 ТК РФ, является самостоятельным, и наличия вступившего в силу
приговора суда не требуется. Достаточно конкретного факта совершения
работником виновных действий, дающих основание для утраты к нему доверия
со стороны администрации (см. Определение Судебной коллегии по
гражданским делам Верховного Суда РФ N 14В-99пр-8).
Увольнение работника должно быть оформлено на бланке "Приказ
(распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с
работником" (форма N Т-8, утверждена Постановлением Госкомстата России от
05.01.04 N 1). В приказе делается запись: "В связи с совершением виновных
действий, которые дали основания для утраты доверия к нему со стороны
работодателя, уволить Иванова Ивана Ивановича, заведующего складом,
09.03.2004 г., на основании п. 7 ст. 81 ТК РФ.
Основание: документы, подтверждающие совершение виновных действий,
объяснение Иванова И.И."
Приказ подписывается руководителем организации и объявляется
работнику под расписку.
Однако,работник имеет право обратиться в суд с заявлением о
восстановлении на работе. В этом случае работодатель должен быть готов к
тому, чтобы представить в суд документальные подтверждения факта
совершения работником виновных действий, а именно: акт инвентаризации,
объяснительную записку работника, первичные документы бухгалтерского
учета по тем наименованиям имущества. по которым произошла недостача с
даты предыдущей инвентаризации для доказательства того, что недостача
возникла не из-за ошибок в ведении бухгалтерского учета, материалы
расследования, если оно проводилось и т.п. документы.
По нашему мнению, факт того, что следственными органами хищение не
установлено, затруднит задачу работодателя по подтверждению
обоснованности увольнения работника за утрату доверия.
В. ЕГОРОВ
ВНИМАНИЕ! Теперь у Вас есть уникальный шанс не только
регулярно знакомиться с новыми консультациями наших специалистов, но и
самому выступить в качестве эксперта по финансово-экономическим
вопросам, а также получить известность среди многочисленной армии
подписчиков газеты "Экономика и Жизнь". Все что для этого нужно, это
зарегистрироваться на "Виртуальной Консультационной Площадке"
(http://www.akdi.ru/scripts/akdigame/ag_main.php?) сервера АКДИ
"Экономика и Жизнь" в качестве эксперта, и развернуто отвечать на
вопросы пользователей. Каждый вопрос имеет оценку в баллах (вопрос
оценивает пользователь, когда его задает ). Если ответ эксперта
удовлетворил пользователя, баллы за этот вопрос переходят к эксперту.
Ежемесячно определяется лучший эксперт (по сумме набранных им баллов), а
подробная информация о нем публикуется в популярном еженедельнике
"Экономика и Жизнь".
Подробности можно узнать по адресу:
http://www.akdi.ru/scripts/akdigame/pravila.php?f=1
Содержание последнего номера "ПрофБухгалтерия" (N 21/2):
1. Обзор нормативных документов за 28 мая - 3 июня 2004 года
2. Каталог материалов ЭЖ
3. Нормативные акты:
3.1. Письмо МНС РФ от 13 февраля 2004 г. N 09-1-02/627
"О предоставлении документов из ЕГРЮЛ"
3.2. Письмо МНС РФ от 31 марта 2004 г. N 03-108/876/15
"О возмещении НДС при передаче имущества в уставный капитал"
3.3. Письмо МНС РФ от 22 января 2004 г. N 04-2-07/1133
"Об уплате налога на доходы физических лиц"
4. Вопросы - Ответы:
4.1. Учет расходов по созданию интернет-сайта
4.2. Увольнение в связи с утратой доверия
4.3. Исчисление площади торгового зала при ремонте части
магазина
4.4. Порядок оформлентия продажи основного средства
физическому лицу
4.5. Порядок ликвидации предприятия
Познакомиться с новым изданием подробнее и подписаться на него Вы можете на сайте АКДИ "Экономика и жизнь".
Тел. (095) 250-58-58, 250-11-57, факс (095) 250-54-52, akdi@akdi.ru
| http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru |
Отписаться
Убрать рекламу |
| В избранное | ||
