| ← Ноябрь 2002 → | ||||||
|
1
|
2
|
3
|
||||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
4
|
6
|
7
|
8
|
9
|
||
|
11
|
13
|
15
|
16
|
17
|
||
|
18
|
20
|
22
|
23
|
24
|
||
|
25
|
27
|
29
|
30
|
|||
За последние 60 дней ни разу не выходила
Сайт рассылки:
http://www.restko.ru
Открыта:
20-06-2002
Статистика
0 за неделю
"Экономика и жизнь": вопрос-ответ
| Информационный Канал Subscribe.Ru |
|
нового бесплатного электронного издания "Ваша персональная газета". Газета выходит 2 раза в неделю и посвящена актуальным вопросам налогообложения, бухучета, трудовых отношений и предпринимательской деятельности. |
До увольнения сотрудник проработал в организации 4 года и три
месяца. Ни разу не был в ежегодном отпуске. За какой период необходимо
выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск? За весь период
работы, либо можно этот период как-то сократить?
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается
денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
При определении периода, за который работник имеет право на выплату
компенсации за неиспользованные отпуска, необходимо выявить периоды
времени, включаемые в стаж работы, который дает право на ежегодный
оплачиваемый отпуск (далее - стаж для отпуска), а также не включаемые в
этот стаж.
Трудовой кодекс РФ в ч. 1 ст. 121 устанавливает правила исчисления
стажа для отпуска.
В стаж для отпуска включаются:
1) время фактической работы (т. е. время, в течение которого
работник выполнял трудовую функцию в соответствии с заключенным трудовым
договором);
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним в
соответствии с федеральными законами сохранялось место работы
(должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска (также
включая периоды отпусков без сохранения заработной платы, не превышающих
семь календарных дней, периоды временной нетрудоспособности, связанной с
заболеванием (травмой), отпуска по беременности и родам,
санаторно-курортное лечение, уход за больным членом семьи, карантин и т.
д., периоды повышения квалификации с отрывом от работы по направлению
работодателя, дни сдачи крови и ее компонентов, дни медицинского
обследования работников-доноров, периоды дополнительных оплачиваемых
учебных отпусков и др.);
3) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или
отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
4) другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором,
трудовым договором или локальным нормативным актом организации.
В стаж для отпуска не включаются:
1) время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в
том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных
ст. 76 ТК РФ (отстранение работника, появившегося на работе в состоянии
алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не прошедшего в
установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда, не прошедшего в установленном порядке обязательный
предварительный или периодический медицинский осмотр, при выявлении в
соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения
работником работы, обусловленной трудовым договором, по требованиям
органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами);
2) время отпусков по уходу за ребенком до достижения им
установленного законом возраста;
3) время предоставляемых по просьбе работника отпусков без
сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных
дней.
Из изложенного видно, что на уровне организации ТК РФ позволяет
расширить только перечень периодов времени, которые включаются в стаж для
отпуска.
После подсчета этих периодов времени следует исходить из того, что
отпуск, полагающийся за полностью отработанный рабочий год,
компенсируется в размере среднего заработка, которым этот отпуск должен
был быть оплачен. Если рабочий год отработан не полностью,
продолжительность отпуска, за который выплачивается компенсация,
определяется пропорционально отработанным месяцам. Далее, оставшиеся
части более половины месяца округляются до полного месяца, а оставшиеся
части менее половины месяца не учитываются.
Итак, период, за который необходимо выплачивать компенсацию за
неиспользованный отпуск, определяется путем суммирования отработанных
работником периодов времени, которые включаются в стаж для отпуска. При
этом в искомый период, естественно, не входят периоды времени, не
включаемые в данный стаж. На уровне организации можно расширить только
перечень периодов времени, включаемых в стаж для отпуска.
В заключение отметим, что ТК РФ не предусматривает (в отличие от ч.
2 ст. 71 КЗоТ РФ) возможности суммирования трудового стажа для получения
ежегодного оплачиваемого отпуска при переводе из одной организации в
другую. Данный трудовой стаж исчисляется только за работу у одного
работодателя.
Д. ФАЛЕЕВ
Содержание последнего номера "Вашей Персональной Газеты" (N76):
1. События недели за 30 октября - 4 ноября 2002 года
2. Парламентские новости
3. Анонсы конференций, семинаров, выставок
4. Нормативные акты:
4.1. Постановление Правительства РФ от 31 октября 2002 года N 787
"О порядке утверждения единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих"
4.2. Постановление Правительства РФ от 30 октября 2002 года N 784
"О переносе выходных дней в 2003 году"
5. Вопросы - Ответы:
5.1. Налоговый учет расходов на подписку
5.2. Компенсируем по периодам
(о выплате компенсации за неиспользованный отпуск)
6. Актуальная статья:
6.1. Единый социальный налог: оптимизация налоговых платежей
6.2. Инвентаризация имущества перед составлением годовой бухгалтерской
отчетности
Познакомиться с новым бесплатным электронным изданием подробнее и подписаться на него Вы можете на сайте АКДИ "Экономика и жизнь".
Тел. (095) 250-58-58, 250-11-57, факс (095) 250-54-52, akdi@akdi.ru
| http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru |
Отписаться
Убрать рекламу |
| В избранное | ||
