Кадровое делопроизводство для бухгалтеров (tax.buhkadr) : Рассылка : Subscribe.Ru

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 882 RSS

← Январь 2025
	1	2	3	4	5
6	7	8	9	10	11	12
13	14	15	16	17	18	19
20	21	22	23	24	25	26
27	28	29	30	31

За последние 60 дней ни разу не выходила

Сайт рассылки: http://kadrovik.volgograd.ru
Открыта: 17-06-2008

Автор

В небольших компаниях обычно нет в штате инспектора по кадрам, и кадровую работу поручают бухгалтеру. В рассылке гармотно, но доступно рассказывается, как вести кадровую работу. Публикуются пошаговые процедуры кадровых операций, образцы документов, консультации, новости трудового законодательства. Рассылка ведется консалтинговой компанией "Стратегия", специализирующейся на трудовом праве уже много лет

Статистика

882 подписчиков
0 за неделю

Выпуски

Статистика

ЛОКАЛЬНЫЕ НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ (Правила внутреннего распорядка, положения и др.) - о них новые разъяснения (письмо) Роструда

Электронная библиотека <Пакет Кадровика> - http://www.kadrovik-praktik.ru В ВЫПУСКЕ: РАЗЪЯСНЕНИЯ РОСТРУДА О ПРИНЯТИИ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ ПРИ ОТСУТСТВИИ В ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНА РАБОТНИКОВ ОБРАЗЕЦ АКТА ОБ ОТКАЗЕ ОЗНАКОМИТЬСЯ С ПРИКАЗОМ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ЗАКАЗАТЬ БЕЗ ОПЛАТЫ КОМПЛЕКТ <100 ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ КАДРОВИКА> ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА <ПАКЕТ КАДРОВИКА> НОВЫЕ ТЕМЫ НА САЙТЕ ПО КАДРАМ РАЗЪЯСНЕНИЯ РОСТРУДА О ПРИНЯТИИ ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТОВ ПРИ ОТСУТСТВИИ В ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОР...

2009-02-04 13:53:45 + Комментировать

Бухгалтеру, которому поручено ведение кадровой работы: допсоглашение к трудовому договору об изменении оклада

Электронная библиотека <Пакет Кадровика> - http://www.kadrovik-praktik.ru В ВЫПУСКЕ: ОБРАЗЕЦ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СОГЛАШЕНИЯ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ ОБ ИЗМЕНЕНИИ ОКЛАДА. ЗАКАЗАТЬ БЕЗ ОПЛАТЫ КОМПЛЕКТ <100 ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ КАДРОВИКА> ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА <ПАКЕТ КАДРОВИКА> НОВЫЕ ТЕМЫ НА САЙТЕ ПО КАДРАМ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ к трудовому договору No16 от 10.10.2005г, заключенному между ООО <Астра> и Ивановым Иваном Ивановичем о поручении дополнительных должностных обязанностей и увеличении оклада г. Волгоград 15 ма...

2009-01-29 12:41:51 + Комментировать

Бухгалтеру, которому поручено ведение кадровой работы Роструд о перезаключении трудового договора с директором

Электронная библиотека <Пакет Кадровика> - http://www.kadrovik-praktik.ru В ВЫПУСКЕ: РОСТРУД О <ПЕРЕЗАКЛЮЧЕНИИ> ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ДИРЕКТОРОМ. ЗАКАЗАТЬ БЕЗ ОПЛАТЫ КОМПЛЕКТ <100 ДОКУМЕНТОВ ДЛЯ КАДРОВИКА> ЭЛЕКТРОННАЯ БИБЛИОТЕКА <ПАКЕТ КАДРОВИКА> НОВЫЕ ТЕМЫ НА САЙТЕ ПО КАДРАМ РОСТРУД О <ПЕРЕЗАКЛЮЧЕНИИ> ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ДИРЕКТОРОМ Редакция электронной библиотеки < Пакет Кадровика > (базы данных) обратилась в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) с просьбой дать разъяснения по вопросам пользов...

2009-01-27 16:26:07 + Комментировать

Можно ли оплачивать труд совместителя в размере полного оклада? Консультация из электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

Электронная библиотека <Пакет Кадровика> - http://www.kadrovik-praktik.ru ОПЛАТА ТРУДА СОВМЕСТИТЕЛЯ В РАЗМЕРЕ ПОЛНОГО ОКЛАДА (статья из электронной библиотеки <Пакет Кадровика) Можно ли оплачивать труд совместителя в размере полного оклада? В статье 285 Трудового кодекса РФ сказано, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. В связи с этим можно выделить 3 вида...

2009-01-22 13:04:31 + Комментировать

Как правильно изменить размер оклада?

Электронная библиотека <Пакет Кадровика> - http://www.kadrovik-praktik.ru КАК ПРАВИЛЬНО ИЗМЕНИТЬ РАЗМЕР ОКЛАДА РАБОТНИКАМ (статья из электронной библиотеки <Пакет Кадровика) Среди некоторых работодателей распространена практика незаконного изменения размера оклада - просто приказом директора о внесении изменений в штатное расписание. Типичные ситуации: руководство пришло к выводу о неэффективности <голых> окладов и приняло решение о делении устаревших окладов на две части: постоянную (процентов эдак 50 от ...

2009-01-20 12:34:14 + Комментировать

Бухгалтеру, которому поручено ведение кадровой работы ГИТ: рабочее время совместителя в предпраздничный день

20.11.2008 - последний день предоставления скидки 30% на электронную библиотеку <Пакет Кадровика. С 21.11.2008 эта скидка больше предоставляться не будет. Электронная библиотека "Пакет Кадровика" - http://www.kadrovik-praktik.ru Рассылку ведет электронная библиотека <Пакет Кадровика> - www . kadrovik - praktik . ru Сегодня в выпуске: КОНСУЛЬТАЦИЯ ИЗ <ПАКЕТА КАДРОВИКА> НОВЫЕ ТЕМЫ НА САЙТЕ Продолжаем изучать вопросы раздела <Рабочее время> На практике нередко случается, что в какой-то из дней совме...

2008-11-20 12:25:22 + Комментировать

Бухгалтеру, которому поручено ведение кадровой работы

Рассылку ведет электронная библиотека <Пакет Кадровика> - www . kadrovik - praktik . ru Сегодня в выпуске: КОНСУЛЬТАЦИЯ ИЗ <ПАКЕТА КАДРОВИКА> НОВЫЕ ТЕМЫ НА САЙТЕ СУММИРОВАНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ СОВМЕСТИТЕЛЕЙ ПРИ РАБОТЕ У НЕСКОЛЬКИХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ Если работник трудится по совместительству у двух работодателей, то общее рабочее время (у обоих работодателей) должно быть в сумме не более 20 часов или у каждого работодателя можно работать по 20 часов в неделю, т.е. в сумме не более 40 часов? Как работодатели смог...

2008-11-11 02:40:53 + Комментировать

Бухгалтеру, которому поручено ведение кадровой работы

БУХГАЛТЕРУ О КАДРАХ Уважаемые читатели! Настоящую рассылку ведет редакция электронной библиотеки "Пакет кадровика". В небольших фирмах и у индивидуальных предпринимателей обычно нет кадровика-специалиста, и кадровая работа поручается бухгалтеру. Как правило, бухгалтер не имеет специального образования, необходимого для кадровой работы. Поэтому ему бывает нелегко и утомительно работать на этом участке. Мы обязательно постараемся помочь Вам в этом. Наша рассылка также будет полезна бухгалтерам, кот...

2008-10-24 00:38:51 + Комментировать

Бухгалтеру, которому поручено ведение кадровой работы

2008-10-16 17:30:38 + Комментировать

Бухгалтеру, которому поручено ведение кадровой работы: сообщение о новых кадровых материалах на нашем сайте

Сообщение о новых кадровых материалах на сайте Уважаемые подписчики! Приглашаем Вас почитать новые темы на форуме нашего сайта и поучаствовать в их обсуждении - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/index.php?PAGE_NAME=list&FID=3 Приняли работника, а он еще не уволен со старой работы, где числится в отпуске с последующим увольнением. Какую дату приема ставить в трудовой книжке? Отпуск. Сколько раз в год можно ходить в отпуск? Отпуска за разные периоды в одном году Новый директор. Писать пр...

2008-10-08 02:14:41 + Комментировать

Рекомендуем подписаться:

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} {#if $P.login_register_tab == 1} <form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred"> <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <h1>Войти на сайт</h1> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div> <div class="logreg_advice noPhones"> Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a> </div> <br><br> <a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a> </dt> </dl> </form> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_block_options"> <div id="js_tap_panel_auth"> <h1>Регистрация</h1> <div class="social_reg"> {* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div> </div> <div class="subscribe_reg"> {* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *} {#include js_tmpl_auth_reg_action} </div> {* {#include js_tmpl_auth_reg_button} *} <div class="clr"> </div> <hr class="logreg_line noPhones"> <div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div> </div> </div> {#/if} </div> {* <div class="gray_bg register_shadow"></div> *} </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li> <li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_action} {#if $P.login_register_tab == 1} {#include js_tmpl_auth_reg_soc} {#/if} <div class="rg_forms"> <input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/> {#if $P.login_register_tab == 1} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span> <input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" /> </div> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">Пароль</span> <input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" /> <span class="pswd_attention" id="attention_pswd"> <span class="icon_attention"></span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span> <span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span> </span> </div> <div class="rg_for_input input-alien"> <span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label> <a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a> </div> <div class="rg_for_input"> <em id="auth_msg" class="reg_error"></em> <input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти">  <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <div class="rg_for_input"> <span class="rg_text_inner">E-mail</span> <input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a> </label> <br /> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a> </label> </div> {* <div style="float: left;position: absolute;left: 11em;"> <img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;"> </div> <div class="rg_for_input rg_set_lineh"> <label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label> </div> *} <div class="rg_for_input"> <em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> <input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden"> <a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> </div> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action} {#template js_tmpl_auth_reg_agree} <div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide"> <label class="js_tap_panel_checkbox"> <span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span> Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label> <em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_agree} {#template js_tmpl_auth_reg_button} <div class="rg_butons_socials"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a> <a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_button} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} {#if $P.login_register_tab == 1} Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения. {#/if} {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} Или зарегистрируйтесь через социальную сеть. {#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_soc} <div class="rg_soc"> {#if $P.login_register_tab == 1} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} {#if $P.login_register_tab == 2} <a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button"> <span class="login_register_vk_icon"></span> </a> {#/if} </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN} <div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup"> <div class="popup_register"> {#include js_tmpl_auth_reg_tab} <dl class="rg_block_options"> <dt id="js_tap_panel_auth"> <p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p> <div class="clr"> </div> {#include js_tmpl_auth_reg_action} <div class="clr"> </div> </dt> </dl> </div>  </div> {#/template MAIN} {#template js_tmpl_auth_reg_tab} <ul class="rg_nav"> <li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li> </ul> <span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span> {#/template js_tmpl_auth_reg_tab} {#template js_tmpl_auth_reg_descr} <strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма. {#/template js_tmpl_auth_reg_descr} {#template js_tmpl_auth_reg_action} <div class="rg_forms confirm_code_from_letter"> <div class="rg_for_input"> <span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span> <input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" > </div> <div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br /> <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div> <div class="rg_for_input"> <em class="reg_error" id="confirm_msg"></em> <a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a> <div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div> <br> </div> </div> {#/template js_tmpl_auth_reg_action}