Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Кадровое делопроизводство для бухгалтеров

Подписаться Бесплатная «Серебряная» новостная рассылка Подписчиков 882 RSS
←   Сентябрь 2012   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30


За последние 60 дней ни разу не выходила


Сайт рассылки: http://kadrovik.volgograd.ru
Открыта: 17-06-2008

Автор
Стратегия

Статистика

882 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Кадровое дело для бухгалтеров


ИНФОРМАЦИОННЫЕ МАТЕРИАЛЫ:

  • УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ОПЛАТУ ТРУДА МЕНЬШЕ МРОТ. КАК НЕ ДОПУСТИТЬ ЭТОГО? КОНСУЛЬТАЦИЯ.
  • ПИСЬМО РОСТРУДА О НЕВОЗМОЖНОСТИ ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ РАБОТУ ПО П.4 СТ.254 ТК РФ

ТОВАРЫ И СЕРВИСЫ ДЛЯ КАДРОВИКОВ, СКИДКИ, АКЦИИ МЕСЯЦА 

  •  КОМПЛЕКТ КНИГ "ЛИДЕРЫ ПРОДАЖ 2012" СО СКИДКОЙ - ДО 16.09.12. 
  • "ПАКЕТ КАДРОВИКА". СКИДКА ИЛИ ПОДАРОК НА ВЫБОР ЗАКАЗЧИКА.
  • "ПАКЕТ КАДРОВИКА" ОБНОВЛЕНИЕ + ПОДАРОК ПЕРВЫМ 100 ЗАКАЗЧИКАМ.
УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ОПЛАТУ ТРУДА МЕНЬШЕ МРОТ. КАК НЕ ДОПУСТИТЬ ЭТОГО?

КОНСУЛЬТАЦИЯ

Следует особо следить за тем, чтобы работнику платилась заработная плата не ниже МРОТ. Федеральный МРОТ платится всем работникам, полностью отработавшим в календарный месяц норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), и в отношении которых не установлен МРОТ субъекта РФ в большем размере. То есть месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), в любом случае должна быть не меньше федерального МРОТ. А если в отношении работодателя, у которого работает работник действует еще и соглашение о минимальной заработной плате в соответствующем субъекте, то его заработная плата должна быть не менее этого минимума, установленного в данном субъекте РФ. 
Выдержка из ч.2 ст.145.1 УК РФ: "...выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
  наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового". 

«Как изменить условия оплаты труда до законного минимума, если до этого платили в меньшем размере?»

Это необходимо сделать путем изменения условий трудового договора, а именно условий оплаты труда.
  В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.  
Если у работодателя существуют локальные нормативные акты, регулирующие систему оплаты труда, то может потребоваться внесение изменений в данные акты.
  В любом случае, будут внесены изменения в трудовой договор с работником и в локальные нормативные акты работодателя, регулирующие систему оплаты труда, или нет, оплачивать труд работников, полностью отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), работодатель должен будет в размере, не меньшем, чем соответствующий МРОТ (федеральный, либо региональный). Так, в соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. 
(Выдержка из семинара "Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)" из "Пакета Кадровика" Проф.версии - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/index.php

Что такое "Пакет Кадровика"? Электронная библиотека «Пакет Кадровика» Проф.версии - это гигантская база нужных Вам материалов для ведения кадровой работы:

Пакет Кадровика. Электронная библиотека. 

∙ библиотека семинаров и книг по кадровой работе и трудовому праву (данная база в 2013 году будет исключена);  
∙ база форм документов (более 2800) и образцов их заполнения, должностных инструкций;
∙ база 140 пошаговых процедур кадровых операций;
∙ база практических консультаций, статей (более 1500);
∙ 150 образцов записей в трудовые книжки;
∙ база официальных разъяснений (Роструда, Гострудинспекции);
∙ таблицы и схемы;
∙ база нормативных актов;
∙ база реальных решений и обзоров судов по трудовым спорам;
∙ и многое другое.   

Акция: при заказе "Пакета Кадровика" первоначальной лицензии Вы можете выбрать либо скидку, либо подарок. Заказать "Пакет Кадровика" и узнать подробности акции можно здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/.

NEW! Вышла новая редакция "Пакета Кадровика" Профессиональной версии (релиз осень-2012). С содержанием обновления можно ознакомиться на нашем сайте, здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/obnovlenie_paketa_kadrovika/index.php

Акция по обновлению "Пакета Кадровика" Проф.версии: Первым 100 заказчикам обновления "Пакета Кадровика" Проф.версии (релиз - осень 2012) мы подарим любую книгу по кадровому делу из нашего книжного магазина (по выбору заказчика). Подробно об этой акции здесь -http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/obnovlenie_paketa_kadrovika/index.php
ПИСЬМО РОСТРУДА О НЕВОЗМОЖНОСТИ ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ РАБОТУ ПО П.4 СТ.254 ТК РФ

Редакция электронной библиотеки «Пакет Кадровика» (базы данных) обратилась в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) с просьбой дать разъяснения по спорным вопросам пользователей «Пакета Кадровика». Так, нами был направлен в Роструд следующий вопрос.

Согласно ч.4 ст.254 ТК РФ женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. У нас как раз работает такая женщина и она написала заявление с просьбой перевести ее на другую работу (прежнюю она выполнять не может). Но у нас нет возможности перевести такую женщину на другую работу (отсутствуют вакансии). Как нам поступить в таком случае?

Мы получили следующие разъяснения Роструда (письмо от 18.05.2012 № ПГ/3583-6-1) по данному вопросу.
«В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено Ваше обращение от 12.04.2012 г. Сообщаем следующее.
Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями регламентированы главой 41 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно части 4 статьи 254 Трудового кодекса Российской Федерации женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Вопрос о порядке действий работодателя в случае отсутствия другой работы для перевода женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, по ее заявлению Трудовым кодексом Российской Федерации не урегулирован.
Ранее Пленум Верховного Суда Российской Федерации в своем постановлении от 25 декабря 1990 г. №6 «О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин» разъяснял, что если при рассмотрении иска женщины, имеющей ребенка до полутора лет, о предоставлении другой работы в связи с невозможностью выполнения прежней суд признает заявленные требования обоснованными, он вправе вынести решение о переводе истицы на другую работу с указанием срока, на который изменяются условия трудового договора.
Вместе с тем вышеуказанное постановление было признано утратившим силу (постановление Пленума Верховного Суда РФ от 26.04.2007 №15). Начальник Правового управления А.В. Анохин».

Новые разъяснения Роструда по запросам нашей радакции опубликованы в новом выпуске "Пакета Кадровика" Проф.вервии (релиз - осень 2012) -http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/obnovlenie_paketa_kadrovika/index.php

Книги, с помощью которых можно повысить свой профессиональный уровень:

Книги по кадровому делу
  • "Кадровое дело. Пошаговые инструкции. Часть 1."
  • "Кадровое дело. Пошаговые инструкции. Часть 2".
  • "Сокращение численности и штата работников. От А до Я".
  • "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах".
  • "Практика увольнений по собственному желанию".
  • "Практика увольнений по соглашению сторон".
  • "Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя".
  • "Сборник образцов кадровых приказов. Часть 1".
  • "Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики".
  • "Испытание работников".
Почитать содержание книг, отзывы о книгах, узнать действующие цены и заказать указанные книги можно здесь  - http://www.kadrovik-praktik.ru/books/index.php (заказать можно также по телефону 8-917-338-98-99 или по e-mail: 989899@rambler.ru). Постоянным покупателям книг предоставляются скидки и предоставляется доступ в наш он-лайн Учебный центр. 

Акция книжного магазина: Комплект книг "Лидеры продаж 2012"  со скидкой! (продлена до 16.09.2012 включительно)

В комплект входят три самые популярные книги 2012 года:  

  • Книга 1 "Кадровое дело. Пошаговые инструкции. Часть 1"
  • Книга 7 "Кадровое дело. Пошаговые инструкции. Часть 2"
  • Книга 3 "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах"

Цена комплекта "Лидеры продаж 2012" - 500руб. (+стоимость доставки)  

Акция завершается, подробности здесь -http://www.kadrovik-praktik.ru/books/index.php

Журнал "Кадровик-практик" - это:

Журнал Кадровик-Практик
  • Обзоры изменений в трудовом законодательстве,
  • Новые официальные разъяснения Роструда и Гострудинспекции,
  • Консультации юристов по трудовому праву,
  • Образцы кадровых документов с комментариями,
  • Пошаговые процедуры кадровых операций,
  • Тексты семинаров по кадровой работе,
  • Обзоры судебной, кадровой, юридической практики,
  • Масса полезных рекомендаций,
  • и многое другое.

Грамотно. Доступно. Актуально. Цена подписки – от 440 руб./год. 

Продолжается подписка на журнал "Кадровик-практик" на 2-е полугодие 2012г. Подписная компания проводится на нашем сайте и оформление подписки занимает не более 1 мин., тут - http://www.kadrovik-praktik.ru/Kadrovik-praktik/Podpiska/. Еще есть возможность оформить подписку на печатную версию журнала на весь 2012г. (печатные версии за первое полугодие заканчиаются)

Для Вас на сайте www.kadrovik-praktik.ru в свободном доступе (скачать):   

  • Пошаговые процедуры по кадровому делу (прием на работу, увольнение, отпуск и др.), 
  • Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговое руководство, 
  • Восстановление кадрового учёта: пошаговое руководство, 
  • Образцы документов по кадрам (трудовые договоры, допсоглашения, приказы, акты, уведомления и др.),
  • Консультации и статьи по кадрам, 
  • Таблицы и схемы (кадровое дело), 
  • Письма Роструда, 
  • Трудовые книжки (консультации и образцы заполнения),
  • Нормативные правовые акты для кадровика, 
  • Тесты он-лайн по кадровому делу, 
  • Опросы по сложным вопросам кадровой практики.

Этими материалами может пользоваться любой посетитель нашего сайта. Раздел "Материалы по кадрам (скачать)" - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/

Если у Вас возникли вопросы по кадровому делу, Вам окажут он-лайн поддержку Ваши коллеги со всей страны, здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/. Задавайте вопросы, отвечайте сами, читайте чужие ответы, участвуйте в дискуссиях, общайтесь с кадровыми специалистами всей страны.

Уже оказана поддержка по следующим вопросам:

 
 
В избранное