Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Кадровое дело для бухгалтеров


ИНФОРМАЦИОННЫЕ МАТЕРИАЛЫ:

  • ОСОБЕННОСТИ УДЕРЖАНИЯ АЛИМЕНТОВ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКА.
  • НОВЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ ФССП РОССИИ ПО ВЗЫСКАНИЮ АЛИМЕНТОВ.
  • ПИСЬМО РОСТРУДА О ПРОДЛЕНИИ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

ТОВАРЫ И СЕРВИСЫ ДЛЯ КАДРОВИКОВ, СКИДКИ, АКЦИИ МЕСЯЦА 

  • "ПАКЕТ КАДРОВИКА". СКИДКА ИЛИ ПОДАРОК НА ВЫБОР ЗАКАЗЧИКА. ПРИ ПРЕДОПЛАТЕ ДОСТАВКА БАНДЕРОЛИ ПОЧТОЙ РОССИИ ЗА НАШ СЧЕТ (БЕСПЛАТНО) - ДО 10.09.12
  • КОМПЛЕКТ КНИГ "ЛИДЕРЫ ПРОДАЖ 2012" СО СКИДКОЙ - ДО 10.09.12
ОСОБЕННОСТИ УДЕРЖАНИЯ АЛИМЕНТОВ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКА

Надо ли удерживать алименты с различного рода премий?

Да.
Премии не отнесены ст.101 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" к видам доходов, на которые не может быть обращено взыскание.
Поэтому здесь подлежит применению положения статьи 109 СК РФ, согласно которой администрация организации по месту работы лица, обязанного уплачивать алименты на основании нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов или на основании исполнительного листа, обязана ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и(или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, и уплачивать или переводить их за счет лица, обязанного уплачивать алименты, лицу, получающему алименты, не позднее чем в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы и(или) иного дохода лицу, обязанному уплачивать алименты.
Согласно же ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Постановление же Правительства РФ от 18 июля 1996 г. N 841 "О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей" прямо указывает, что удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители в денежной (рублях или иностранной валюте) и натуральной форме, в том числе: … с премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда (подпункт «и» пункта 1).

Источник информации: "Пакет Кадровика" Проф.версии -http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/index.php 

См. ниже  "Методические рекомендации по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов" (утв. ФССП России от 19.06.2012 N 01-16).

Что такое "Пакет Кадровика"? Электронная библиотека «Пакет Кадровика» Проф.версии - это гигантская база нужных Вам материалов для ведения кадровой работы:

Пакет Кадровика. Электронная библиотека. 

библиотека семинаров и книг по кадровой работе и трудовому праву;  
база форм документов (более 2800) и образцов их заполнения, должностных инструкций;
база 140 пошаговых процедур кадровых операций;
база практических консультаций, статей (более 1500);
150 образцов записей в трудовые книжки;
база официальных разъяснений (Роструда, Гострудинспекции);
таблицы и схемы;
база нормативных актов;
база реальных решений и обзоров судов по трудовым спорам;
и многое другое.

 + Пользователи "Пакета Кадровика" дополнительно получают бесплатный доступ в он-лайн Учебный центр, где проводятся семинары по кадровому делу. Их можно слушать в удобное для себя время. Список семинаров постоянно пополняется.   

Акция до 10.09.12: при заказе "Пакета Кадровика" Проф.версии Вы можете выбрать либо скидку, либо подарок. Также, если Вы выберете способ оплаты заказа "в порядке предоплаты", то доставку Почтой России мы осуществим за наш счет (бесплатно для заказчика). Акция распространяется и на тех заказчиков, кто закажет и оплатит до 10.09.12 осенний релиз "Пакета Кадровика" версии Проф. (первоначальную лицензию).

Заказать "Пакет Кадровика" и узнать подробности акции можно здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/PAKETKADROVIKA/KupitPK/.
НОВЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ ФССП РОССИИ ПО ВЗЫСКАНИЮ АЛИМЕНТОВ

Изданы "Методические рекомендации по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов" (утв. ФССП России от 19.06.2012 N 01-16).
Что нужно знать работодателю в связи с этим?
Прежде всего ознакомиться с Памяткой для руководителей и бухгалтеров организаций (предприятий) по вопросам удержания и перечисления денежных средств из заработной платы и иных доходов должника по исполнительным документам (Приложение N 1 к Методическим рекомендациям по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов).

Вот небольшая выдержка из этой Памятки: "...Обращаем внимание, что к исполнительным документам о взыскании алиментов относятся: исполнительные листы; судебные приказы; нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально удостоверенные копии.
Поступившие в организацию постановления судебного пристава-исполнителя и копии исполнительного документа регистрируются в специальном журнале и передаются бухгалтеру по начислению заработной платы под роспись.
В тот же день бухгалтер отправляет судебному приставу-исполнителю обратное уведомление о получении документов. В уведомлении делается отметка о получении исполнительного документа (входящий номер и дата), указывается телефон организации (предприятия), а также ставятся подпись бухгалтера и печать организации (предприятия), получившей исполнительный документ.
Бухгалтеру организации (предприятия) рекомендуем хранить исполнительные документы как документы строгой отчетности (в сейфах)..."

С полным текстом  Методических рекомендации по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов можно ознакомиться на нашем сайте, здесь -http://www.kadrovik-praktik.ru/news/index2.php?news=683  

Книги, с помощью которых можно повысить свой профессиональный уровень:

Книги по кадровому делу
  • "Кадровое дело. Пошаговые инструкции. Часть 1."
  • "Кадровое дело. Пошаговые инструкции. Часть 2".
  • "Сокращение численности и штата работников. От А до Я".
  • "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах"
  • "Практика увольнений по собственному желанию".
  • "Практика увольнений по соглашению сторон".
  • "Принимаем на работу: оформление трудовых отношений в пользу работодателя".
  • "Сборник образцов кадровых приказов. Часть 1".
  • "Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики".
  • "Испытание работников".
Почитать содержание книг, отзывы о книгах, узнать действующие цены и заказать указанные книги можно здесь  - http://www.kadrovik-praktik.ru/books/index.php (заказать можно также по телефону 8-917-338-98-99 или по e-mail: 989899@rambler.ru). Постоянным покупателям книг предоставляются скидки и предоставляется доступ в наш он-лайн Учебный центр. 

Акция до 10.09.12: Комплект книг "Лидеры продаж 2012"  со скидкой! Предложение ограничено, подробности акции здесь -http://www.kadrovik-praktik.ru/books/index.php

ПИСЬМО РОСТРУДА О ПРОДЛЕНИИ СРОКА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Наш запрос в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд):
«Стороны заключили трудовой договор на определенный срок, предположим год. До истечения срока договора стороны решили изменить срок трудового договора и сделать его равным двум годам. Можно ли в этом случае «продлить» срок трудового договора, т.е. по соглашению сторон оформить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении условия о сроке трудового договора и установлении его равным двум годам, а не одному году?»
Ответ Роструда  по данному вопросу:  
«Трудовым законодательством не предусмотрено продление срочных трудовых договоров, за исключением случаев, установленных статьями 261 и 332 Кодекса .
Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
По окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен по пункту 2 статьи 77 Кодекса с внесением соответствующей записи в трудовую книжку работника.
В дальнейшем с этим работником может быть заключен новый срочный трудовой договор, если для его заключения будут соответствующие основания. В этом случае следует вносить запись о приеме на работу по новому срочному трудовому договору».

Источник информации: Книга "Официальные разъяснения по сложным вопросам кадровой практики" -http://www.kadrovik-praktik.ru/books/ofitsialnye-razyasneniya-po-slozhnym-voprosam-kadrovoy-praktiki/index.php

Для Вас на сайте www.kadrovik-praktik.ru в свободном доступе (скачать):   

  • Пошаговые процедуры по кадровому делу (прием на работу, увольнение, отпуск и др.), 
  • Кадровое делопроизводство с нуля: пошаговое руководство, 
  • Восстановление кадрового учёта: пошаговое руководство, 
  • Образцы документов по кадрам (трудовые договоры, допсоглашения, приказы, акты, уведомления и др.),
  • Консультации и статьи по кадрам, 
  • Таблицы и схемы (кадровое дело), 
  • Письма Роструда, 
  • Трудовые книжки (консультации и образцы заполнения),
  • Нормативные правовые акты для кадровика, 
  • Тесты он-лайн по кадровому делу, 
  • Опросы по сложным вопросам кадровой практики.

Этими материалами может пользоваться любой посетитель нашего сайта. Раздел "Материалы по кадрам (скачать)" - http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/

Если у Вас возникли вопросы по кадровому делу, Вам окажут он-лайн поддержку Ваши коллеги со всей страны, здесь - http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/. Задавайте вопросы, отвечайте сами, читайте чужие ответы, участвуйте в дискуссиях, общайтесь с кадровыми специалистами всей страны.

Уже оказана поддержка по следующим вопросам:

 

В избранное